Voitonjako-ohjelman määrittely ja esimerkki
Sisällysluettelo:
Mikä se on:
A voitonjako-ohjelma antaa työntekijöille osuuden yhtiön voitoista.
Miten se toimii (esimerkki):
Voitonjako-suunnitelma on yleensä jäsennelty tuottamaan prosenttiosuus työntekijän voitoista yrityksen tuloksen perusteella. Voitto-osuussuunnitelmat ovat yleensä kannustavia suunnitelmia, jotka jakavat osaa voitoista tai julkisen kaupankäynnin kohteena oleville yrityksille osakekannan jakaminen yhtiössä yrityksen tuloksen perusteella.
Voitonjako-osake voi olla jäsennelty työnantajan ehdolliseksi osuudeksi työntekijän eläkevastatilille, yleensä 401 (k) eläkevastuudelle, jotta verovelat siirretään voittopalkkioista. Suurin osa työnantajista voi osallistua voitonjakosuunnitelmaan, osallistuminen suunnitelmaan on yrityksen harkinnanvaraista, työntekijöiden osallistuminen on tahatonta ja sosiaaliturva- ja Medicare-veroja ei kanneta.
Miksi se Asiat:
Voitonjako-ohjelmat tarjoavat yritykselle tärkeän kannustimen työntekijän tulokseen (eli kannattavuuteen). Ne antavat yrityksen osuuden työntekijöille, jolloin he voivat hyötyä hyvän yrityksen (ja työntekijän) suorituskyvystä. Investointien näkökulmasta voittopalkkiojärjestelmät ovat osoitus johdon ja työntekijöiden välisestä kumppanuudesta yrityksen menestymisen kannalta.
