Microsoftin toimitusjohtaja Satya Nadellan Misstep: Naiset pitäisi luottaa "Karma" Pay Equityiin?

Tuoreina Microsoftin toimitusjohtaja Satya Nadella räjäytti suuren joukon naisia ​​arvostetuimmassa teknologiakokouksessa.

Nadella kertoi torstaina Grace Hopper Celebration of Women in Computing -tapahtumassa suurelle yleisölle: "Se ei ole oikeastaan ​​kysymys korotuksesta vaan tietäen ja uskovan, että järjestelmä antaa sinulle oikean korotuksen."

"Se saattaa olla yksi alkuvaiheista" supervalloista ", aivan suoraan, naiset (jotka) eivät pyydä korotusta … On hyvä karma. Se tulee takaisin ", Nadella sanoi Readwrite.

Twitterin reagointi epämiellyttävästä yleisöstä oli kovaa ja välitöntä. Nadella taipui omalla twitterillä: "Oli selvää, kuinka naiset vaatisivat korotusta. Teollisuutemme on suljettava sukupuolten väliset palkkaerot, joten korotusta ei tarvita ennakoinnin vuoksi. "Myöhemmin hän lähetti Microsoftin työntekijöille anteeksipyynnön. "Minä vastasin tähän kysymykseen täysin väärin", hän kirjoitti.

Sanomme. Tekniikka on joutunut kohtaamisongelmaan naisten työpaikkojen vähäisyydessä - vain neljästä ohjelmoijasta on naisia. Kaikilla toimialoilla naiset ansaitsevat tällä hetkellä vain 77 senttiä, kun jokainen dollari ansaitsee.

Silti on merkkejä muutoksesta. Investmentmatome -tutkimuksessa maaliskuussa todettiin, että Murfreesboro, Tennessee, Centennial, Colorado ja Lowell, Massachusetts, palkkaerot miesten ja naisten välillä supistuivat yli 30% vuosina 2007-2012.

Paras miesten välinen oikeudenmukainen sukupuolten välinen palkkaus on hengitysterapeuteja, atk-asiantuntijoita, tutkimusanalyytikkoja, kauppiaita ja lääketieteellisiä tutkijoita - kaikki ovat aloja, joilla naiset tekevät yhtä paljon tai enemmän kuin miehet analyysimme mukaan. Mutta miehet, jotka ovat toimitusjohtajia tai rahoitus- ja kiinteistöalan yrityksiä, ansaitsevat paljon enemmän kuin naispuoliset kollegat.

Asiantuntijat sanovat "karma" ei tule leikkaamaan sitä, kun on kyse naisista, jotka vaativat korotusta.

Miksi? Tutkimukset osoittavat, että naiset vaativat 30 prosenttia vähemmän rahaa kuin miehet; miehet aloittavat palkkauskeskustelut neljä kertaa enemmän kuin naiset; naiset arvioivat itsensä negatiivisesti verrattuna miehiin tieteellisestä kyvystä, mutta pisteet ovat lähes samat kuin miehet.

Koulut, kuten Rochesterin teknillinen korkeakoulu, Houstonin yliopisto ja Barnard College, tarjoavat naisille neuvotteluja, joita johtavat Sara Lascheverin kaltaiset ihmiset, jotka ovat kirjoittaneet "Naiset älä kysy neuvotteluista ja sukupuolen jakautumisesta".

Lyhyesti sanottuna, vaikka Nadellan usko "järjestelmään", joka antaa naisille korotuksen, sinun on parasta pyytää sitä.

Lue lisää Investmentmatomeista:

Asiantuntijaneuvonta: 8 vinkkejä palkkasi neuvotteluun

Naiset ja luotto vuosikymmenien aikana

Microsoftin toimitusjohtaja Satya Nadella valokuvan Microsoftin kautta.