Asiantuntija-FAQ: Väliaikaiset työntekijät - Ovatko Temps uusi normi?

Kun Yhdysvaltojen talous supistuu ensimmäistä kertaa vuoden 2008-2009 taantuman jälkeen, ilmaus "työn pysyvyys" näyttää olevan kaiku menneisyydestä. Yhdysvaltojen talouden puutteessa, jossa on heikko työllisyys ja hidas elpyminen, näemme jonkin tietyntyyppisen työntekijän kasvun: lämpötila.

Investmentmatome päätti haastatella professori Hattonin Buffolon yliopiston sosiologian laitokselta ja kirjoittajaksi Lämpötilanne: Kelly-tytöistä lupauksiin sodanjälkeisessä Amerikassa, oppia vaikutuksia, joita tällä uudella teollisuudella voisi olla koko Yhdysvaltojen taloudelle. Lisäksi Investmentmatome puhui professori Housemanin, W.E. Upjohn-instituutissa, kysyä, onko olemassa merkkejä siitä, että temp-työntekijällä on mahdollisuus korvata kokopäiväiset työntekijät.

Job Growth ei kerro koko tarinaa

Taloustieteilijät kehottavat jälleen ihmisiä yrittämään ymmärrettäväksi, että tilanne ei ehkä ole niinkään niukka kuin viime syksyn 0,1 prosentin supistuminen. Tappioon vaikutti monia ennennäkemättömiä tekijöitä, kuten hirmumyrsky Sandy ja fiskal cliff.

Häviöistä, työpaikoista ja kulutuksesta huolimatta. Viimeisen kuuden kuukauden aikana palkkasumman työllisyys kasvoi noin 160 000 työpaikkaa kuukaudessa. ADP: n kansallisen työllisyysraportin mukaan yksityinen sektori lisäsi 192 000 työpaikkaa joulukuusta 2012 tammikuuhun 2013. Työpaikat ammatti- / liike-elämän palvelut, kauppa / kuljetus / apuvälineet, rakentaminen ja rahoitustoiminta kaikki saivat yhteensä 100 000 työpaikkaa, kun taas valmistus vähensi 3 000 työpaikkaa.

Nämä voitot muodostavat vain murto-osan USA: n työvoimasta. Taloustieteilijät voivat heittää kieroutuneita hahmoja kuten "kasvu" ja "työpaikkojen luominen", mutta millaisia ​​työpaikkoja syntyy?

Rising Temp Economy: Numeron mukaan

Viimeisimmässä New York Times -tietokannassaan professori Hatton kertoo, että Amerikan työvoima oli vuosien varrella toisen maailmansodan jälkeen voittanut suuria parannuksia työntekijöiden korvauksiin, eläkkeisiin ja terveydellisiin etuihin kokoaikaisiksi työntekijöiksi, jotka ylittivät ammattiyhdistysten laajuuden ununion työnantajille. Vaihtoehtona kokopäivätyöntekijöille Russell Kelly Office Service ja Manpower Inc. -yritykset toivat uudenlaisen työntekijäryhmän, joka markkinoi muodikkaita naisten osa-aikatyötä taloudellisen välttämättömyytenä sodan varalle. Näiden työntekijöiden pääasiallinen valitus oli, että heidät vapautettiin etuuksista, joilla heillä on muutoin oikeus kokopäiväisiin työntekijöihin.

Lopulta temp-virastot oppivat käyttämään hyväkseen sitä, että heidän työntekijöitään ei ole vapautettu työntekijöiden suojasta, kuten terveydenhuollosta ja eläkkeistä, ja heikentäneet työmarkkinajärjestöjä luomalla "uuden matalapalkkaisen ja epäluotettavan työn." Kellyn kiiltävä markkinointi ja Manpower-yhtiöt häivyttivät, ajatus jatkuvasti pyörivästä työvoimasta ja yritykset jatkoivat tilapäisten työntekijöiden työskentelyä aikoina, jolloin he halusivat vähentää työntekijöiden kuluja. Temp-työntekijöille ei ole asetettu korotuksia, sairauslomaa, työttömyysveroja tai luontoisetuja.

Vuonna 1980 tilapäinen työllisyys nousi 185 000: sta 400 000: een päivään ja vuoteen 2000 mennessä se kasvoi lähes 3 miljoonaan.

Tämä käynnisti kestävän pysyvyyden alkamisen väliaikaiseen työhön, joka on kestävä taloudellinen vaihtoehto. Lämpötilan työpaikat ovat edelleen töitä.

Hyödyt työntekijöille

Väliaikaisen työn ei tarvitse olla hyötyä vain työnantajille. Taloudellisen laskusuhdanteen aikana työnhakijoille on ymmärrettävä, että työaika voi olla hyvä idea alueilla, joilla työ on vähäistä seuraavista syistä:

• Temping lisää mahdollisuuksiasi saada työtä.
• Temping auttaa laajentamaan verkkoa.
• Temping auttaa sinua saamaan kokemuksia.
• Temping tarjoaa erilaisia ​​ja voit ottaa näytteitä eri tehtävistä.
• Temping tarjoaa usein ilmaista koulutusta ja kokemusta.
• Temping tavallisesti mahdollistaa joustavat osa-aikatunnit.
• Temping tarjoaa mahdollisuuden nousta palkkatasolle ja saada täysipäiväistä työtä.

Ne, jotka ovat työttömänä tai kamppailevat päästäkseen loppuun, voivat harkita temp-viraston kutsumista taloudellisten tilanteidensa helpottamiseksi. Monet löytävät, että temp-virastot ovat erinomainen tulonlähde ja usein edistävät arvokkaita kokemuksia, jotka tarvitaan kokopäivätoimisten työllistämiseen.

Edistyneempi ja huono kammottava talous on kuormitettu molemmille puolille, mutta nykyisessä taloustilanteessa tosiasia on edelleen: temps ovat täällä.

Kysy asiantuntijalta: Temp-talouden kestävät vaikutukset

Kun puhuimme professori Hattonin kanssa Buffolon yliopiston sosiologian laitoksesta, kysyimme, mitä vaikutuksia tällä alalla on koko taloudessa:

"Taloudellisia vaikutuksia silmällä pitäen voi olla hyvä asia, mutta muutos [työntekijöille] voi olla tuhoisaa kokoaikaisille työntekijöille. Koska työntekijät ovat myös kuluttajia, tällainen siirtyminen voi hyvin olla tuhoisaa myös talouteen.

Väliaikaisen työn käyttö on kasvava suuntaus, jota näemme kaikkialla, ei ainoastaan ​​temp työteollisuudessa. Ulkoistamisesta, osa-aikaisista työntekijöistä, itsenäisistä urakoitsijoista on kasvava suuntaus, ja ne ovat kaikki samanlaista ideologiaa. Näissä trendeissä on työntekijän hyväksikäyttö, jossa tällaiset työntekijät voivat maksaa palkkoja ja etuja vähemmän, mutta käyttää heitä samoin kuin pysyviä työntekijöitä."

Seuraavaksi kysyimme Dr. Housemania W.E.Upjohn-instituutti, onko temp teollisuus kasvaa, että temp työntekijä on mahdollisuus korvata kokopäiväistä työntekijää:

"Emme vielä tiedä, että tämä [korvaaminen temp-apua varten] tapahtuu todella talouksellamme. Ei ole tarpeeksi hallituksen tietoja ehdottaa tätä. Työllisyys tilapäisillä avustusteollisuuksilla on vielä jonkin verran matalamman taantuman alapuolella, ja meidän on ehkä odotettava muutama vuosi tai kaksi, jotta voimme nostaa sen viimeisen korkeuden yläpuolelle.

Lama vaikutti merkittävästi temp-agenttiteollisuuteen - taantuman aikana hätäapua supistettiin yli 30%. Talouksien elvyttämisen aikana työlli- syystulot ovat olleet suhteellisen suurempia kuin pelkän talou- dellisen teollisuuden alalla kuin koko taloudessa. Mutta se on odotettavissa - lämpötila-autoteollisuus menetti paljon enemmän taantuman aikana."

Lopuksi kysyimme Dr. Housemanilta, mistä muusta syystä työnantajat voisivat päätyä palkkaamaan vuokratyöntekijöitä:

"Talous on heikko ja kompensaatioon kohdistuu paljon alaspäin painetta. Mutta työnantajien on vaikea mennä ja sanoa työntekijöille, että he tarvitsevat leikata palkkansa tai nostaa vakuutusmaksujaan. Tämä voi johtaa vakaviin työntekijöiden moraalikysymyksiin. Sen sijaan työnantajat palkkaavat joskus tilapäisiä tai muita sopimustyöntekijöitä alhaisemmilla kustannuksilla, ja siten luodaan tehokkaasti kaksikerroksinen palkkausjärjestelmä. Se tulee mekanismiksi keskimääräisten palkka- ja hyötykustannusten pienentämiseksi. Tämän lisäksi Affordable Care Act voi johtaa työnantajia lisäämään tilapäisen ja osa-aikatyön käyttämistä tämän toimeksiannon kiertämiseksi. Lisätietoa olen myös julkaissut tästä aiheesta kutsutun paperin Valmistajan ulkoistaminen henkilöstöpalveluihin.”

Kuva Shutterstockista.