5 Miettiä, kun palkkaat ystäviä ja perheitä

Näyttää siltä, ​​että ihanteellinen tilanne on työskennellä läheisten ystävien ja perheenjäsenten kanssa. Et voi kuvitella ihmisiä, jotka sijoittaisivat enemmän onnellisuuttasi ja menestyksestään. Ei vain sitä, mutta sinä itse asiassa pidätte toisistaan.

Nämä ovat ihmisiä, joita välität ja jotka sopeutat helposti. Jos luotat näihin ihmisiin henkilökohtaisten vaikeuksien varassa, he varmasti toimittavat ammattitaidolla, eikö?

Ei aina.

Ennen kuin käytät ystävien ja perheen palkkaamista, on välttämätöntä vastata vaikeisiin kysymyksiin siitä, onko vai eivät, ne edistävät yritystäsi. Tämä ei tarkoita sitä, että pelkät automaattisesti läheisen perheenjäsenen tai ystävän palkkaamisen (tai ampumisen). Ota huomioon nämä tekijät ennen kuin siirryt eteenpäin vuokrausprosessin kanssa:

1. Onko hän pätevöity työhön?

Kun olin murtautunut uuteen toimistoon omaisuudestani, yritin päättää Johnson Machineryin (Caterpillar-rakennusryhmän) ja veljeni (joka olin tehnyt hieman maisemoinnin ennen ja etsinyt töitä).

Olin murtautunut näiden kahden välillä, mutta sitten ajattelin: en todennäköisesti halua palkata kokonaan vierasta, joka oli valitettavasti liian pätevä avoimen asentoon. Olisin todennäköisesti hämmästynyt - ja hieman huvittavaa - että joku kysyisi työtä, vaikka hän ei tarvinnut vaatimuksia. Kuitenkin on hyvin yleistä, että tämä asenne lähtee ulos ikkunasta, kun perehtyneisyys tulee kysymykseen. Miksi panen tällaisen suuren projektin jonkun, joka oli niin kokematon, käsissä?

Ette tee itseäsi yrityksesi suosii antamalla työpaikan kaverille tai perheenjäsenelle, joka ei yksinkertaisesti voi tehdä sitä.

Sinä et tee itsellesi tai yrityksellesi mitään etuja antamalla työpaikkaa kaverille tai perheenjäsenelle, joka ei yksinkertaisesti voi tehdä sitä. Saatat jopa vahingoittaa kyseistä kaveria. Tämä pätee sekä fyysisiin taitoihin, kuten uuden toimiston rakentamiseen että henkisiin taitoihin, kuten kirjanpitokäsittelyyn.

Se voi johtaa siihen, että ystävällä on selviytyäkseen paljon paineita. Ne saattavat olla myös tavoite paljon kiusaa, varsinkin jos työtoverit tietävät, että heidät palkattiin vain, koska he ovat yhteydessä sinuun.

Jos sukulaisen tai ystäväsi on pätevä työhön, tämä ei saisi olla ongelma. Kerro heille, että olette odottaneet häntä tekemään parhaansa.

2. Oletko palkannut hänet oikeista syistä?

Yksi mies löysi itsensä varsinainen suolakurkku, kun hän purkiutui vaimonsa pyyntöön palkata veljenpoikansa. Veljenpoika aiheutti ongelmallisen tilanteen kehittymisen, joka vaarantaa sekä tämän miehen työpaikan että avioliiton.

Perheenjäsenen palkkaaminen ehdottomasti ei ole hyvä syy antaa jollekin työpaikka. Tätä olisi voitu välttää, jos hän palkkasi veljenpoika oikeista syistä. Perheenjäsenen palkkaaminen ehdottomasti eduksi on ei hyvä syy antaa jollekulle työpaikka.

Tässä tilanteessa ei ole kyse siitä, että saisimme parhaan henkilön työhön. Se ei ole edes suhteessa kyseessä olevaan sukulaiseen. Kyse on ammattitilanteen käyttämisestä henkilökohtaisen ongelman ratkaisemiseksi. Mitä yleensä tapahtuu, on se, että sukulaisen tai perheenjäsenen tuli töihin sinulle henkilökohtaisista syistä eikä ammattimaiset, on täysin mahdotonta siirtyä ammatilliseen suhteeseen.

Huomaa, että kyseinen mies käsittelee nyt henkilökohtaisia ​​seurauksia ammattiaseman antamisesta veljenpoikalleen. Siksi on tärkeätä korostaa ammatillisia standardeja ja odotuksia palkkausvaiheen alkaessa.

Jos palkitset jonkun ammattitaidon ja kokemuksen perusteella, voit tavallisesti ohittaa tarpeeton henkilökohtaisen draaman. Häiritsevätkö ne yrityksesi?

Jos tiedät henkilökohtaisesta kokemuksesta, että yksilöllä on polarisoiva persoonallisuus, on parasta siirtää palkkaamalla hänet. Sinulla ei ole varaa luoda ympäristöä, joka voisi maksaa sinulle hyviä työntekijöitä. Pitäkää työskennellä ystävien ja perheenjäsenten kanssa, joiden tiedät toimivan ammattitaidolla ilman, että vieraat tai vihastaisi toisia.

Jos tiedät henkilökohtaisesta kokemuksesta, että yksilöllä on polarisoiva persoonallisuus, on parasta siirtää palkkaamalla hänet.

On myös hyvä ajatus keskustella hyväksyttävistä työpaikoista. Kerro ihmiselle, ettet siedä heitä liittymällä sinua kohtaan kiusatella tai kiristämään muita työtovereita.

Kyseisen henkilön pitäisi kunnioittaa sinua tarpeeksi, jotta he voivat työskennellä parhaalla tavalla. Onko hän luotettava? Niin lähellä kuin olet henkilölle, saatat tuntea, että luotettavuus ei ole ongelma. Ihanteellisissa olosuhteissa se ei ehkä ole.

Jos tiedät, että on olemassa ongelmia, jotka saattavat syntyä, saatat haluta välttää vuokraamasta niitä.

Jos näin ei ole, niin se ei välttämättä ole tarpeen.,

kohdella heitä kuten jotain muuta mahdollista työntekijää.

Anna heille koeaika ja pitävät silmällä, miten he käyttäytyvät. Jotkut ihmiset ovat onnekkaita tuntemaan ja luottamaan heidän ystäviinsä ja perheeseensä ja pitävät nämä tunteet vahvistettuina. Mutta jos tiedät, että on olemassa ongelmia, jotka saattavat syntyä, voit välttää palkkaamisen. Esimerkiksi, oliko perheenjäsenesi ammuttu, koska heidät pyydettiin varastamaan rahaa? Vaikka haluaisit, että sinut olisi vapautettu kavalluksesta, on parasta välttää varovaisuutta. Heillä saattaa olla ajattelutapa, että teidän läheisyytesi ansiosta heille annetaan pidempi hihna. 5. Voitteko pystyä käsittelemään niitä?

Jos teidän tehtävänne on palkata heitä, niin on hyvät mahdollisuudet, että sinun on myös työntävä heidät, jos asiat menevät huonosti. Ole ennakoiva tässä - kerro heille alusta alkaen, että he ovat aivan kuten minkä tahansa muun työntekijän. Kuten kaikki muutkin työntekijät, he voivat ansaita korotuksia, saada bonuksia, joutua koeajaksi tai jopa saada ampua.

Olla hyvin selvää, että heidän on täytettävä samat vaatimukset kuin kaikilla muillakin, ja jos he eivät, heillä on samat seuraukset kuin kaikki muutkin.

Jos on sinun tehtäväsi palkata heidät, niin on hyvät mahdollisuudet myös sinun tehtäväsi heittää heidät, jos asiat menevät huonosti. Jos valitettavasti olet että sinun täytyy ampua ne, varmista, että asianmukainen paperityö on täytetty ja yksityiskohtaiset selvitykset siitä, miksi henkilö päästetään irti. Jos huolehdit, että asiat saattavat tulla henkilökohtaisiksi, on kolmas osapuoli läsnä. Ehkäpä käytä video- tai ääninauhuria lisäasiakirjoihin.

Kuitenkin paljon prosessi voi satuttaa, pidä tunteita tarkistaa. Pidä koko keskustelu työpaikasta ja älä anna itsesi vetää tai syyttää henkilökohtaiseen keskusteluun.

Viimeinen huomautus:

Se on oma käyttäytymisesi, joka sopii työskentelevätkö ystävien ja perheenjäsenten kanssa työskentelyn vai ei

Tärkeintä on, että et voi sekoittaa ammatillista suhdetta henkilökohtaiseen.

Jos vuokraat jokua henkilökohtaisista syistä ja älä pidä heitä ammattimaisiksi, olet epäoikeudenmukainen ja todennäköisesti aiheuttaa huonoja tunteita. Ota nämä tekijät huomioon ennen kuin vuokraat rakastettasi. Jos olet rehellinen itsellesi ja kyseiselle henkilölle koko palkkausvaiheen aikana, voit välttää useita tarpeettomia ongelmia ja olla hyvät ammatilliset suhteet ystäväsi tai perheenjäsenesi kanssa. Oletko päättänyt palkata ystäväsi tai perheenjäsenesi ? Onko sinulla muita neuvoja, jotka saattavat harkita sitä? Jaa kokemuksesi alla oleviin kommentteihin.