Mitä sinun tarvitsee tietää elämästä henkivakuutuksen kautta

Henkivakuutus on erinomainen tapa suojella perheesi tulevaisuutta, jopa pahimmassa tapauksessa. Koska sitä ei kuitenkaan vaadita, se voi menettää perheesi budjetin sekoittumisen. Jos et ole varma, että sinulla on tarpeeksi varaa kirjautua politiikkaan, työnantajan sponsoroima henkivakuutus voi tuntua paljon. Suunnitelmat ovat usein halpoja - tai jopa ilmaisia ​​- eivätkä vaadi lääkärintarkastuksia.

Ja joillekin, saada henkivakuutus työn kautta on todella paljon. Mutta niille, joilla on eniten tarve kattavuuteen, on tärkeää ymmärtää, miten ryhmähenkivakuutus toimii, koska se voi tulla lyhyeksi muutamiin tärkeisiin tapoihin.

Edut tasot ovat alhaiset

Rahoituksen neuvonantajat vaihtelevat henkivakuutuksen määrästä, jota he suosittelevat palkkasi suhteen, mutta yksi asia on varma: jos sinulla on koti ja nuori perhe, työnantajan sponsoroima henkivakuutus ei todennäköisesti tarjoa tarpeeksi kattavuutta. Asuntolainasi ja lastentarhojen varojen välille muiden kulujen lisäksi henkivakuutustarpeesi ovat todennäköisesti paljon enemmän kuin yksi tai kaksi kertaa vuosipalkka. Ja jos haluat pysyvän henkivakuutuksen, sinun pitää etsiä. Säännöt, jotka työntekijät saavat työn kautta, tarjoavat tavallisesti kattavuutta.

Mutta vain siksi, että työnantajan henkivakuutussuunnitelma ei riitä, ei tarkoita, että sinun pitäisi jättää se, varsinkin jos se on ilmainen. Se voi olla täydentävämpi ja anteliaampi, yksilöllinen politiikka. Ja jos henkivakuutustarpeesi ovat alhaiset, työnantajan sponsoroima politiikka voi itse asiassa olla tarpeeksi.

Etuja ei välttämättä ole siellä, kun tarvitset niitä

Vaikka työnantajan sponsoroiduilla eduilla onkin suuri maksu, voit silti haluta yksittäisen henkivakuutuksen - varsinkin jos henkivakuutus on välttämättömyys eikä mukava bonus. Ryhmähenkivakuutukset harvoin noudattavat työntekijöitä, jotka muuttavat työpaikkoja, ja uusi työnantaja voi tarjota tai ei ehkä tarjoa samanlaista kattavuutta. Talousarvionäkökohdat saattavat myös pakottaa yrityksesi lopettamaan kattavuuden, kun se on liian myöhäistä saada se toisesta lähteestä.

Lähtökohtana

Ei kaikkien pitäisi maksaa enemmän ylläpitämään henkivakuutussuunnitelmaa työn ulkopuolella. Jos henkivakuutuksen tarve on vähäinen, työnantajan sponsoroima kattavuus voi olla täydellinen sinulle. Esimerkiksi jos haluat vain, että henkivakuutus varmistaa pienen määrän allekirjoitettua velkaa tai jos olet lähellä eläkkeelle siirtymistä ja sinulla ei ole merkittäviä taloudellisia velvoitteita, työnantajan suunnitelma voisi olla erinomainen. Itse asiassa, kun vanhemmat ovat ostopäätöksiä, sitä todennäköisemmin työnantajan sponsoroima kattavuus on ainoa kattavuus, jolla on varaa.

Henkivakuutustarpeesi ei ole riippuvainen työstäsi, ja henkivakuutuksen ei pitäisi olla suurimmaksi osaksi. Jos sinulla on perheen huolehtia, sinun on todennäköisesti enemmän - ja vakaampi - kattavuus kuin yrityksesi voi tarjota.

Kuva iStockin kautta.