Millennium-hyödyt 101: Mitä sinun tarvitsee tietää

Megan Terzian

Lue lisää Meganista Investmentmatomein Ask Advisorista

Oletko uusi valmistunut, joka juuri laskeutui ensimmäisen "todellisen" työnne? Onnittelut! Mahdollisuudet ovat innoissaan ja keskitytty oppimaan kaiken voit päästä erinomaiseen alkuun. Mutta yksi asia, jota sinun ei pidä unohtaa, kun aloitat uuden luvun: työpaikkasi etuja.

Jos et ole koskaan joutunut käsittelemään etuja aiemmin, tuntematon terminologia ja huimaava määrä vaihtoehtoja voivat houkutella sinua sulkemaan silmäsi ja valintaruudut - mutta se ei ole paras tapa valita.

Seuraavassa on joitain perustietoja työnantajan tarjoamista eduista, samoin kuin muutamia, jotka ovat harvinaisempia mutta silti arvokkaita.

Hyödyt tyypillisesti näet

eläkkeelle: Useimmat työnantajat tarjoavat yksilöllisen eläkejärjestelyn, kuten 401 (k). Sinulla on yleensä lyhyt odotusaika, kun olet palkannut ja ennen kuin voit aloittaa osallistumisen, mutta kun vaihtoehto on käytettävissä, voit siirtää joitain palkkasi eläkesäästämisen säästämistä varten.

Monet yritykset sopivat jopa osuutesi maksuosuuksiin. Ottelu voi olla rajattu prosenttiosuuteen palkasta - yleensä 2-5 prosenttia - tai dollarimäärästä. Se on ilmaista rahaa - ja melko makea kauppa!

Useimmissa tapauksissa yrityksen maksut liitetään - tai tulla sinun - sen jälkeen, kun olet työskennellyt siellä tietyn määrän vuosia. Osallistuvat rahat ovat aina sinun, vaikka poistut ennen oikeuden syntymisjakson päättymistä.

Terveys / lääketieteen: Jos yrityksesi työllistää yli 50 henkilöä, lain edellytetään tarjoavan sairausvakuutusta. Tarkasta huolellisesti työnantajan suunnitelmat ja ymmärrä kustannukset. Katso erityisesti jokaisen suunnitelman yhteispalkkio, joka on summa, joka poistettaisiin kuukausittain tarkistuksesta ja maksut, ja maksut, jotka maksat taskuasi terveyspalveluista.

Joustavat menotilit: Monilla työnantajilla voit siirtää joitain palkkasi verotuksellisiksi tiliksi, jota kutsutaan joustavaksi kulutustiliksi. Tärkeimpiä ovat kaksi: Terveydenhuollon ammattikorkeakoulut auttavat maksamaan sairausvakuutuksen piiriin kuulumattomia kuluja, ja riippuvainen hoito FSA: t auttavat korvaamaan alle 13-vuotiaiden lasten hoitokustannukset. FSA: n maksuosuudet ovat enintään 2 550 dollaria henkilöä kohden vuoteen 2016 Voit menettää käyttämättömiä maksuosuuksia, kun suunnitelman vuosi on ohi, ellei työnantajasi tarjoa säilytysvaihtoehtoa.

Terveyssäästötilit: Jos työnantajasi rahoittama terveyttä koskeva suunnitelma on korkealla vähennyskelpoisella, voit saada terveydenhoitosäästötilin. HSA: t ovat kuin FSA: t, koska ne antavat käyttäjille mahdollisuuden säästää rahaa verovapaan sairauskuluihin, mutta 2016 HSA: n maksuraja on yksilölle 3,350 dollaria. Toisin kuin FSA: n varat, rahat HSA: ssa eivät vanhene, kun suunnitelman vuosi päättyy.

Loma ja sairausajat: Jotkut yritykset tarjoavat maksullisen ajan, joka on sairausajan, lomapäivien ja henkilökohtaisten päivien joukko, jota voit käyttää tarpeen mukaan. Toiset tarjoavat perinteisen lomasuunnitelman, jossa on erilliset loma- ja sairauspäivät. Tässä tapauksessa loma-ajat ovat sinun pitää: ne kertyvät vuosittain jopa korkki, ja sinua maksetaan lomalle, jota et ole ottanut, kun poistut yrityksestä.

Vuoden 1993 perhe- ja lääkärintodistus myöntää myös kelpoisuusehdot täyttävien työnantajien oikeutetuille työntekijöille palkattoman työnteon suojelun tietyistä perhe- ja lääketieteellisistä syistä.

Oheistuotteet: Näistä eduista voidaan vähentää palkkasi rahaa ennen veroja kuukausittaisten työmatkakulujen, kuten kauttakulku- tai pysäköintikustannusten, maksamiseen. Jos matka on olennainen osa tehtävääsi, yrityksesi on maksettava osittain tai kokonaan matkustustasi tai julkisen liikenteen kustannuksia - ja jos näin on, sen olisi katettava matkavakuutusvakuutusmaksu.

Hyödyt saatat nähdä

Hammashoito ja visio: Nämä etuudet eivät kuulu tavanomaisen sairausvakuutuksen piiriin, ja harva hammashoito- ja visio-suunnitelmat maksavat kaiken - mutta ne edistävät edelleen rutiininomaisen ennaltaehkäisevän hoidon kustannuksia, kuten vuosikatsaukset ja hammashoitopalvelut. Työnantajasi voi maksaa koko palkkion tai osan.

Henkivakuutus: Jotkut työnantajat tarjoavat pitkän aikavälin henkivakuutusetuuksia, jotka maksavat, jos kuolet töissäsi yrityksessä - tavallisesti perheenjäsenillesi. Työnantajasi voi tarjota enintään 50 000 dollaria kattavuudelta verovapaana, maksutta sinulle.

vammaisuus: Vammaisten tietoisuutta koskevan neuvoston mukaan yli yhdellä neljäsosasta nykyisistä 20-vuotiaista työntekijöistä tulee vammaisia ​​jossain vaiheessa elämässään. Tästä syystä et ehdottomasti halua olla ilman työkyvyttömyyspolitiikkaa. Niissä on kaksi muotoa: Lyhytkestoinen työkyvyttömyys tarjoaa edut jopa kuudeksi kuukaudeksi; pitkäaikainen vammaisuus kattaa sinut ohi. Jos olet poissa käytöstä, saat yleensä 60%: sta 66% palkkasi - mutta jokainen politiikka on erilainen, joten lue tarkat tiedot. Muista, että jos olet kerännyt tarpeeksi työhyvityksiä, voit myös saada sosiaaliturvaan liittyvän työkyvyttömyysvakuutuksen.

Työntekijöiden tukiohjelmat: Nämä avustetut koulutus- ja neuvontaohjelmat voivat olla hyödyllisiä työntekijöille, jotka kamppailevat asioissa, jotka voisivat vaikuttaa heidän työnsaantiin, terveyteensä tai hyvinvointiinsa.Voit rekisteröityä, jos olet huolissasi rahanhallinnasta, huolissaan työhön liittyvästä stressistä tai muista syistä menettää.

Ammatillinen kehitys: Jos olet kiinnostunut jatkokoulutuskurssista, joka koskee suoraan tehtävääsi, yrityksesi voi maksaa kokonaan tai osittain kustannuksia. Se voi myös maksaa sinulle osallistua niihin liittyviin konferensseihin ja seminaareihin.

Vapaaehtoistyötunnit: Se on melko yleinen isommille yrityksille annettava työntekijöille tietty määrä tunteja tai päiviä vuosittain vapaaehtoistyöhön. Jotkut toimistotyöntekijät ovat vapaaehtoisia yhdessä.

Lisävakuutus: Työnantajasi voi tarjota ryhmäkoroja muille vapaaehtoisille vakuutusetuille, vaikka se todennäköisesti voitti palkkioita. Näihin käytäntöihin voivat sisältyä autovakuutukset, asunnon vakuutukset, lisävakuutukset huollettaville tai rajoitetut henkivakuutusmaksut, kuten vahingossa tapahtuva kuolema ja purkaminen. Joissakin tapauksissa AD & D sisältyy ryhmähenkivakuutukseen.

Voit nauttia toiveista

Opintolainan takaisinmaksu: Jotkut työnantajat auttavat työntekijöitä maksamaan opintolainan velkaa. Suurin etu vaihtelee yrityksen mukaan.

Kuntoklubilisä: Jotta työntekijät pysyisivät terveinä, ja toivottavasti vähentäisivät sairausvakuutuskustannuksia ja sairauslomaa koskevia pyyntöjä, jotkut työnantajat myöntävät korvauksia tai korvauksia kuntosalin jäsenyydestä.

Lemmikkieläketurva: Tämä etu auttaa sinua huolehtimaan nelijalkaisesta parhaasta ystävästäsi. Aivan kuten sairausvakuutuksen, on tärkeää, että ymmärrät, mitä vakuutus kattaa ja mitä sinun on maksettava kuukausittain ja joka vierailu.

Rajoittamaton vapaa aika: Lukee sen oikein: rajoittamaton! Tämä on suuri hyötykehitys juuri nyt. Jotkut yritykset antavat työntekijöilleen maksaa maksetun ajan, kun he haluavat niin kauan kuin he haluavat. Ihmiset kertoivat käyttävänsä yhtä paljon aikaa irti rajoituksesta riippumatta, mutta silti arvostavat sitä luottamusta, jonka tämä hyöty on esimerkkinä. Loppujen lopuksi työnantajasi luottaa itsensä hallintaan ja itsetietoisuutesi, kun sen avulla voit hallita aikaa, jonka käytät työpöydältäsi.

Tarkastele vaihtoehtoja

Työnantaja voi tarjota paljon etuja, joten säästät aikaa, kun aloitat harkitsemaan valintoja. Ja ole valmis tarkistamaan valintasi toimistonsa vuotuisen avoimen ilmoittautumisajan kuluessa. Kun elämäsi etenee, etusi tarpeesi voivat muuttua.

Edut elämäsi parantamiseksi ovat olemassa. Valintasi ymmärtäminen auttaa sinua hyödyntämään koko työntekijäpakettisi.

Megan Terzian on Mosaic Financial Partnersin taloudellinen suunnittelija.