Kysy Brianna: Mitä minun pitäisi tehdä, jos luulen olevani vähäpätöinen?

"Kysy Brianna" on Investmentmatomein sarake 20-somethingsille tai kuka tahansa muu alkaa. Olen täällä auttamassa sinua hallitsemaan rahaa, löytämään työpaikan ja maksamaan opintolainoja - kaikki reaalimaailman tavaraa kukaan ei opettanut meitä tekemään yliopistossa. Lähetä kysymyksiä postgrafiikan elämästä osoitteeseen [email protected].

Luultavasti työskentelet kovasti, ja sinä luultavasti vielä kamppailevat maksamaan laskuja. Yhdysvaltojen työntekijät asettivat enemmän tuntia vuonna 2016 kuin keskimäärin Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön maissa. Yhdysvaltojen yleinen taloudellinen turvallisuus kuitenkin väheni useimmilla ikäryhmillä vuosina 2000-2014 Stanfordin yliopiston pitkäikäisyyden keskuksen mukaan.

Kuvitellessasi, onko sinun taitosi, kokemuksesi ja panoksesi yhtiölle nettolevy, on hankala. Vain koska sinusta tuntuu olevan liian alhainen ei tarkoita, että olet - mutta kannattaa selvittää.

Näin voit tehdä tutkimustyöt, puhua oikeille ihmisille ja rakentaa asian saadaksesi palkkasi, jonka ansaitset.

Tutki markkinoita

Internet on arkisto eikä vain live-konsertti-videoita, jotka rikkoivat ennen syntymääsi, mutta myös onneksi palkkatiedot. Käytä verkkosivustojen yhdistelmää tutkimaan markkinapaikkaasi asemaanne. Katso erityisesti maantieteelliseltä alueeltasi, koska elinkustannusten erot vaikuttavat merkittävästi palkkoihin koko maassa. Glassdoor's Know Your Worth -työkalu ja Salary.comin palkkaryhmä voivat auttaa.

Kerro myös entisille professoreille tai kollegion urakehitysosastolle. He voivat olla yhteydessä työnantajiin, jotka palkkaavat tai palkkaavat alumnit. Ammattimaiset yhteydet muihin alan yrityksiin ovat toinen kiinteä resurssi, jos olet mukava puhua heistä rahoista - ja mahdollisesti jakaa oman nykyisen palkkanne, jos sitä kysytään.

Voit sanoa, "Yritän ymmärtää, mikä sopiva palkka olisi jollekin kokemuksestani. Perustuen siihen, mitä tiedät, mikä on valikoima mitä minun pitäisi odottaa ansaitsevan?"

Puhu vanhoille kollegoille

Seuraava vaihe on selvittää, miten yrityksesi lähestyy korvausta. Ensinnäkin kysy vanhempi kollega, mitä sinun pitäisi ansaita omalla tasolla. Sallie Krawcheck, pääomasijoitusyhtiö ja pääomasijoitusyhtiö Ellevestin perustaja, sanoo, että tämä teki, kun hän työskenteli Wall Streetissä. Virallinen tai epävirallinen mentori, jolla on panoksesi menestykseen, on paras vaihtoehto.

"Se vie tämän kilpailun tunteen, jota voit jakaa jakamalla tällaisia ​​tietoja jonkun kanssa, joka on sinun vertaisesi", hän sanoo.

Keskustelun tulisi olla osa urakehitystä koskevaa kokonaisvaltaista keskustelua. Kysy kollegalta, mitä hän teki päästäkseen ylös, mikä toimi hyvin ja mitä virheitä tehtiin, Krawcheck sanoo.

Lopuksi, jos sinusta tuntuu, että sinulla on riittävät tiedot lähestymään johtajaa tai henkilöresursseja edustavaa edustajaa, kysy palkka-alueesta sijaintisi ja kokemustason mukaan. Sekoita keskustelu kunkin tason odotuksissa: Mitä se tarvitsee siirtyäkseen korkeampaan palkka-alueeseen? Mitä voit tehdä edistääkseen paitsi palkkaa myös vastuun tasossa?

(Ehkä) keskustella vertaisryhmien kanssa

Jos sinusta tuntuu siltä, ​​että voit saada tyydyttäviä vastauksia mentorilta tai johtajalta hyvityksestä yrityksessä, saatat haluta etsiä vertaisryhmiä keskustelemaan. Käytä kuitenkin varovaisuutta. Ei vain puhuta rahaa monien työntekijöiden joukosta, mutta yrityksesi ei ehkä ole tyytyväinen, kun kysyt ympärilläsi.

"Tällä hetkellä paljon työntekijöitä siellä, varsinkin yksityisellä sektorilla, jossa ei ole liittoa, on erittäin vaarallinen käyttäytyminen", sanoo sosiologian professori Jake Rosenfeld Washingtonin yliopistossa St. Louisissa. Monilla yrityksillä on käytännöt, jotka kieltävät tai heikentävät työntekijöiden palkkoja, vaikka nämä toimintalinjat ovat laitonta, Rosenfeld sanoo.

Keskustelu palkasta vertaisryhmien kanssa voisi kuitenkin olla erityisen hyödyllistä, jos olet nainen, rotu tai etninen vähemmistö, joka on huolissaan järjestelmällisestä palkkaerotuksesta työpaikoillasi, Rosenfeld sanoo. Palkkaerot ovat todellisia: kokopäivätoimiset naiset ansaitsivat 80,5 prosenttia miehistä vuonna 2016 Yhdysvaltain väestönlaskennan toimiston mukaan. Jos olet halukas ottamaan riskin, kysy heiltä, ​​joihin luotat, työn ulkopuolella, siitä, kuinka paljon he ansaitsevat ja mistä syistä johtajat antoivat korotuksille. Tuo tiedot HR: ään, jos se on vakavasti omien tulojen mukaista. Olet sen arvoinen.