5 Yhteiset työpaikkavalitukset ja niiden välttäminen

Vastuuvapauslauseke: Tämän artikkelin tarkoituksena on olla vain yleistietoja. Mitään tässä artiklassa ei ole oikeudellista neuvontaa. Ota yhteyttä asianajajaan ennen oikeudellisia päätöksiä

Useat työnantajat olettavat, että koska he ovat "hyviä" työntekijöilleen, he eivät riko mitään työlainsäädäntöä. Vaikka näin on joskuskin, työnantajat ovat usein yllättyneitä siitä, millaisia ​​syitä työntekijät voivat tuoda asiansa.

Jotta työnantajat eivät olisi alttiimpia työpaikkakysymyksiin, työnantajien tulisi olla ajan tasalla valtion ja liittovaltion lakeja, jotka vaikuttavat niihin.

Olen rikkonut viittä yleistä työpaikkakysymystä, joita työnantajat kohtaavat usein - kaikkia niitä voidaan usein välttää:

1. Henkilövahinko
2. Ylityö
3. Syrjintä
4. Häirintä
5. Väärin päättyminen

Vaikka nämä saattavat tuntua ilmeisiltä, ​​lait ovat varsin nuorekkaita ja työnantajat eivät välttämättä ymmärrä pienempiä yksityiskohtia, jotka voisivat auttaa heitä välttämään näitä oikeusjuttuja. Lue nämä yhteiset työpaikkakysymykset.

1. Henkilövahinko

Työnantajan painajainen on henkilövahinkoja koskeva oikeusjuttu. Totuus on useammin kuin ei, ne ovat täysin estettävissä. Työnantajia voidaan pitää vastuussa työntekijän tapaturmasta, joka on työn aikana, mikä on ainakin osittain työnantajan laiminlyönnistä, kun hän toimii kohtuudella hänen työsuhteensa puitteissa. Tämä tuntuu siltä kuin ei-aivot ja jotain helppo estää, mutta pitävät sitä vain vuonna 2012, oli 2 976 400 tallennettavia tapauksia työpaikan loukkaantumisesta. Työkyvyttömyys voi tapahtua ja sattuu.

Työntekijän korvausvakuutus kattaa usein työkyvyttömyysvahingot. Tämä vakuutus estää työntekijää hakemasta vahingonkorvauksia, jotka ylittävät työntekijöiden korvausvakuutuksen perusteella saadut maksut.

Jotta vältettäisiin tällaiset oikeusjutut, työnantajien on vähintäänkin kuljetettava työntekijän korvausvakuutus ja vastattava viipymättä ilmoitettuihin turvallisuuskysymyksiin työnantajalle. Lisäksi työnantajien on seurattava ahkerasti mahdollisia turvallisuusriskejä, noudatettava julkaistuja turvallisuusohjeita ja koulutettava työntekijöitä riittävästi työpaikan turvallisuudesta.

2. Ylityö

Ylityöt voivat olla hankalia, jos niitä ei jäljitellä ja ymmärretä. Työhyvinvointilaki eli FLSA on liittovaltion laki, joka määrittelee muun muassa ylipalkkavaatimukset palkattomille työntekijöille.

Ylityötapaturmien estämiseksi työnantajien on pantava täytäntöön järjestelmiä tai prosesseja, jotka sekä tarkasti ja seurata oikein aikaa, jonka työntekijä on työskennellyt. Varmistamalla, että nämä järjestelmät ja prosessit ovat paikoillaan ja toimivat kunnolla, työnantajat voivat olla varmoja siitä, että he ovat ennakoivia toimenpiteitä valvomaan työntekijöidensa työtunteja.

3. Syrjintä

Valitettavasti syrjintä on toinen yleinen työpaikkapaikkahakemus.

Federatiivisesti suojatut luokat:

• Sukupuoli
• Kilpailu
• Väri
• Kansallinen alkuperäsuojaus
• Työntekijä, joka kuuluu johonkin seuraavista suojeluluokista, voi hakea työnantajaa vastaan, jos häntä on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti.
• Ikä
• Vammaisuus
• Uskonto
• Veteraani tila
• Raskaus
• Kansalaisuus
• Perheasema

Geneettiset tiedot

• Valtiontapaturmat (vaihtelee valtiota kohti):
• Seksuaalinen suuntautuminen

Siviilisääty

1. Koska ei ole suoranaisia ​​todisteita, kuten työnantajan kirjallinen lausunto siitä, että tietyn työntekijän irtisanominen on hänen sukupuolensa vuoksi, on osoitettava seuraavat neljä asiaa: tapaus:
2. Työntekijä on suojatun luokan jäsen
3. Työntekijä on pätevä ja hoitaa työtään tyydyttävällä tavalla
4. Työntekijä on kärsinyt "haitallista toimintaa" (kuten irtisanominen tai edistämisen puute); ja

"Epätoivottu toiminta" on seurausta Työntekijän jäsenyydestä suojatussa luokassa.

Jos tuomioistuin on tyytyväinen edeltäviin vaatimuksiin, työnantajan on osoitettava asiakirjoilla ja muilla asiakirjoilla, että kielteiset toiminta oli seurausta oikeutetuista liiketoimintasyistä.

Syrjinnän estäminen voi olla helppoa, jos olet tietoinen laista ja valmistellut. Varmista, että kaikki liiketoimintaprotokollat, käytännöt ja menettelyt ovat hyvin dokumentoituja ja työntekijöiden käytettävissä. Kirjaa ja pidä kirjaa työntekijöiden arvioinneista, heikosta suorituskyvystä ja myöhästymisestä.

4. Häirintä

Vaikka häirintä ei välttämättä edellytä, että työntekijä on jonkin edellä mainitun suojatun luokan jäsen, sillä kiusaaminen tai litteä viha voi koskea ketään, häirintä liittyy yleisesti suojeluluokkaan kuuluvaan jäsenyyteen. Häirintätilanteet voivat vaihdella näennäisesti hyväntahtoisista väittämistä tai toimista suoraan vihamielisiin lausuntoihin tai toimiin.

Ehkä paras tapa estää häirintä ja syrjintä on kehittämällä ja jakamalla työntekijän käsikirja ja edellyttämällä sen säännöllistä tarkistusta kaikkien työntekijöiden, erityisesti joiden tehtäviin kuuluu työntekijöiden valvonta tai johtaminen. Työntekijän käsikirjassa ei pidä ainoastaan ​​esittää häirintäsääntöjä ja -ohjeita vaan myös antaa kurinalaisuutta niille, jotka rikkovat näitä sääntöjä ja ohjeita.

5. Virheellinen irtisanominen

Toisin kuin syrjintä ja häirintä, lainvastainen irtisanominen ei ole todellinen syy, johon oikeusjuttu voidaan jättää; se on kattava termi, jota käytetään kuvaamaan sekä välittömiä että epäsuoria toimintahäiriöitä, jotka johtavat työntekijän virheelliseen irtisanomiseen.

Useimmille työntekijöille työsuhde tietyn työnantajan kanssa on "at-will" eikä sitä voida taata sopimus. Työntekijän on osoitettava, että polkumyynnin perusteena on lainvastainen, jollei ole olemassa kirjallista tai epäsuoraa sopimusta, joka takaa jatkuvan työskentelyn. Tämä voi käsittää yleisen järjestyksen rikkomisen, oikeudenmukaisen kaupankäynnin rikkomisen tai vilpittömän mielen, vääräilmoituksen tai petosten rikkomisen

Tarkat ja yksityiskohtaiset tiedot henkilöstön suorituskyvystä, työntekijöiden kurinalaisuudesta, työntekijän ja työnantajan viestinnästä jne. voivat auttaa työnantajaa osoittamaan, että irtisanominen oli laillista ja että hän puolustaisi vääriä irtisanomisia vastaan.

• että työnantajat voivat hoitaa työntekijöitään oikeudenmukaisesti ja vähentää näiden oikeusjuttujen riskiä:
• Toteuttamisjärjestelmät, joilla seurataan tarkasti tuntihenkilöstön aikaa
• Työntekijän käsikirjan kehittäminen, jakelu ja tarkistaminen

suorituskyky, kurinalaisuus ja viestintä

Vaikka nämä ehdotukset eivät takaa, että työntekijöitä ei kohdella laittomasti tai epäoikeudenmukaisesti tai että työnantajaa ei

Muistatko: ennaltaehkäisy on noin kymmentä parannusta.