Naisten ja luotto vuosikymmenien aikana: '00s

Loka-lokakuussa tarkastelemme talouden edistymistä, jota naiset Yhdysvalloissa ovat tehneet sen jälkeen, kun Equal Credit Opportunity Act -asiakirja hyväksyttiin vuosikymmeneltä vuosikymmeneltä. Tämä erä - neljäs viidestä - korostaa 2000-luvun kehitystä, vuosikymmentä, jolloin Lilly Ledbetterin oikeudenmukainen maksulain hyväksyi.

Naiset ja rahoitus: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Ensimmäinen lakiesitys, jonka presidentti Barack Obama astui voimaan, oli vuonna 2009 Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Laki palautti naisten palkkaerotusta koskevan suojan, joka aiemmin oli otettu pois Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. , korkeimman oikeuden tapaus, joka päättyi Goodyearin hyväksi.

Lilly Ledbetter oli Goodyearin johtaja, joka käsitteli seksuaalista häirintää ja syrjivää palkkaa. Hänen pomo kertoi myös hänelle, että naisten ei pitäisi työskennellä siellä. Ledbetter valitti EEOC: lle ja hän voitti ensimmäisen tapauksensa. Muutoksenhakutuomioistuin kumosi sen myöhemmin.

Se meni aina korkeimpaan oikeuteen, joka äänesti 5-4 Goodyearin hyväksi vuonna 2007 ja ilmoitti, että työntekijöillä ei ole oikeutta "haastaa jatkuvan palkkaerotuksen, jos työnantajan alkuperäinen syrjivä palkkauspäätös tapahtui yli 180 päivää aiemmin. "Niin kauan kuin teitä syrjittiin riittävän kauan, työnantajan oli hyvä maksaa edelleen epäoikeudenmukaisesti. Tällä hetkellä korkeimmassa oikeudessa oli kahdeksan miestä ja yksi nainen, ja nainen, oikeus Ruth Bader Ginsburg, kirjoitti erimielisyyden ja luki sen pöydältä, kun tuomioistuimen mielipide oli jaettu.

Lainsäädännön antaminen on antanut työnantajille vahvan kannustimen poistaa syrjiviä käytäntöjä korvauksissa ja on antanut työntekijöille mahdollisuuden kutsua työnantajia, jotka eivät noudata näitä sääntöjä. Se kannustaa myös työntekijöitä torjumaan syrjinnän torjumisesta ilmoittamalla siitä heti kun he näkevät sen. Tämä on valtava voitto naisille, jotka ansaitsevat vain 78 senttiä dollarin miehet tekevät.

Naiset ja rahoitus: Tyytymään työpaikalla, toimitusjohtajana

Vuonna 2000 Fortune 500 -yrityksellä oli noin kolme naispuolista toimitusjohtaja About Money. Vuosikymmenen loppuun mennessä määrä oli neljäs - vuonna 2009 Fortune 500 -yrityksellä oli 15 naisvaltaista toimitusjohtajaa. Yksi toimitusjohtaja, Ursula Burns Xeroxista, oli ensimmäinen musta nainen, joka tuli Fortune 500 -yhtiön toimitusjohtajaksi.

Viidestätoista naispuolinen toimitusjohtaja oli 500: sta noin 3%. (Silti se voitti 3 500: sta tai 0,6%.) Lokakuusta 2014 lähtien Fortune 500 -yrityksestä on 26 naispuolista toimitusjohtajaa, jotka edustavat 5,2% huippupisteistä.

Naisten edistystä kaikilla yritysryhmillä ja itsenäisissä yrityksissä on nostanut ansaintavoimaa. Ei ole ihme, että naiset ovat yhä enenevässä määrin amerikkalaisten perheiden tärkeimmät elatusavustajat.

»LISÄÄ: Luottokortin historia

Tärkeimmät takeaways:

• Presidentin Obaman ensimmäinen laki allekirjoitettiin Lilly Ledbetter Fair Pay Act -asiakirjalla, joka palautti suojaa korvauskorvauksesta, jota Supreme Courtin tapaus hylkäsi, Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. Laki kannustaa työnantajia maksamaan oikeudenmukaisesti ja työntekijät ilmoittamaan palkkaeroista.
• 2000-luvulla FORTUNEn naispuolisten toimitusjär- jestöjen määrä oli viisinkertaistunut. Vaikka naisten toimitusjohtajat ovat edelleen pieniä vähemmistöjä, he kasvavat - 0,6 prosentista vuonna 2000 3 prosenttiin vuonna 2009 5,2 prosenttiin vuonna 2014.

Lisää: Naiset ja rahoitus: 90-luvulla

Lisää: Naiset ja talous: 80-luvulta

Lisää: Naiset ja talous: 70-luvulla

Ammattilaiset johtavat naisten kuvan kautta Shutterstock