Ylimmän viiden johtajan taidot menestyneiden yrittäjien kanssa

Mikä tekee johtajasta menestyksekästä? Suuriin johtajiin liittyy tietty laatu. Nämä johtajuuden ominaisuudet herättävät luottamusta ja kovaa työtä. Se samanaikaisesti innoittaa "olemme kaikki tässä yhdessä" sellaista kamppailua ja uskoa, että joku todella hallitsee kaiken oikeaan suuntaan. Se on johtajuutta, eikä se ole niin synnynnäinen kuin saavuttamaton, kuten luulisi. Sen sijaan se on laatu, jota voit oppia hankkimaan: 1. Usko itseesi ja tiimisi ilman egoa Älä ole egomaaninen; ole itsevarma. Kun seisot takana tuotteen tai palvelun takana, jonka yrityksesi tarjoaa ja tietää, että se on hyvä, projekti rauhoittava ja inspiroiva kuva kaikille ympärilläsi. Asiakkaat ja työntekijät haluavat erityisesti uskoa teihin, mutta he eivät tee, jos sinulla ei ole uskoa itseesi. Uskokaa myös, että tiimillesi on selkäsi; et ole yksin tässä. 2. Älä tee mitään, joka nöyryyttää sinua Et voi aina olla innoissaan kovaa työtä ja pitkiä päiviä, jotka liittyvät yrityksen saamiseen maasta, mutta se ei tarkoita sitä, että sinun pitäisi tuntea sen levottomaksi. Käynnit näytöllä. Jos et pidä siitä, miten asiakas tekee liiketoimintaa, kävele pois. Jos sinusta tuntuu olevan hyödynnetty tai väärin, lopeta suhde ystävällisesti ja siirry parempaan asemaan. Sinun tehtäväsi on huolehtia itsestäsi ja työntekijöistasi. 3. Piirrä rivejä, luo vankka ja aseta etusi Työntekoa, joka ei ole taloudellisesti toteutettavissa (eli työskentelee vähemmän kuin olet arvokas tai työskentelet kovemmin kuin maksat), ei koskaan saa yritystäsi pois maahan. Ole vankka puolestasi ja pysy takana. Et ole yrityksessä mennä konkurssiin tai edistämään väärinkäsityksiä. Jos sallit asiakkaan tehdä kohtuuttomia vaatimuksia ihanan yön tunneissa, jos sallit työntekijän käydä koko teidät ja levittää negatiivisuutta, suuntaukset jatkuvat. Piirrä linjat varhain ja rakenna yrityksesi vankalle pohjalle. 4. Älä levitä itsesi liian ohut Olet innokas ja se on hienoa - mutta et voi tehdä kaikkea itseäsi. Vuokraus ja kumppani parhaiden ihmisten kanssa; luottaa ja tehostaa ihmisi. Kukaan ei hyödytä sinua polttaessasi, koska yritit tehdä kaiken itsellesi.

5. Opi Tänään on jotain jota et ole koskaan ennen tehnyt. Opi siitä ja älä ole liian kova itsellesi tai työntekijöillesi. Oppia tulipalossa; oppia virheistasi ja menestyksesi. Opi kuuntelemaan. Asiakkaat eivät halua puhua, ja työntekijät haluavat huolenaiheensa kuulla. Opi hyödyntämään organisaation menestyksestä tärkeitä ihmisiä. Nykyisistä johtajista on monia inspiroivia esimerkkejä oppimisesta myös:

• Mark Zuckerberg: Maailman nuorin miljardööri ja Facebookin perustaja / luoja, jossa noin 900 miljoonalla ihmisellä on tiliä hänen palvelukseensa.
• Kevin Systrom ja Mike Krieger: Instagramin perustajat, jotka Facebook hiljattain hankki 1 miljardin dollarin.
• Sarah Prevette: Sprouter.comin luoja / perustaja,
• Gianna-kuljettaja: Gianna Fair Trade -yrityksen perustaja, joka myy maailman köyhimpien alueiden naisten verkoston tuotteita.

Aina ja aina, kun saat inspiraation, muista, että työntekijät saavat ainakin jotkut heidän inspiraationsa sinusta. Jatka hyvää työtä.