Työntekijöiden osallistumissuunnitelman määritelmä ja esimerkki

Mitä se on:

Työntekijän maksusuunnitelma on työnantajan sponsoroima eläkejärjestelmä, Miten se toimii (esimerkki):

Työntekijän maksusuunnitelmat

rahoitetaan yleensä maksuilla, jotka automaattisesti vähennetään työntekijän palkkatilastosta. Vakuutusmaksut ovat yleensä ennalta asetettuja dollareita, jotka siirretään eläketilille kuten esimerkiksi 401 (k) suunnitelma tai 403 (b) eläkejärjestelmä. Jotta työntekijöitä kannustetaan lisäämään palkanmaksunsa työntekijöille, päättää sovittaa työntekijän maksuosuudet ja tallettaa varat myös tiliin. Yrityksen etu voi vaihdella yrityksen mukaan;

Työntekijä on yleensä vastuussa sijoitusvälineiden valinnasta, jossa panos on sijoitettu (aggressiivista kasvua, rahastoja, valtion obligaatiorahastoja, työnantajan varastot jne.) Koska työntekijäpalkkiojärjestelmä on työntekijän omistuksessa oleva eläkejärjestely, työntekijä saa maksuosuudet ja ansiot, kun he elävät 59,5 vuoden ikävuoden jälkeen.

Miksi asiat:

Työntekijöiden maksuosuudet ovat tärkeä etu, joka voi auttaa työntekijöitä nostamaan huomattavia rahasummia eläkkeelle siirtymiseen. Jos työnantaja vastaa eräitä tai kaikkia työntekijöiden maksuja, se voi eksponentiaalisesti kasvattaa eläkesäätiön tuloja. Vaikka työnantaja ei tarjoa ottelua, maksut suoritetaan yleensä yleensä ennalta asetettujen dollareiden avulla, mikä myös edustaa työntekijälle säästöjä.

[InvestingAnswers Feature: 401 (k) Plans at Age 30 - Oletko rauhassa eläkkeelle?]