3 kertaa sinun ei pitäisi pyytää nousua

Kysymys korotuksesta on usein hyvä idea, jos saat säännöllisesti positiivista palautetta työssä, mutta palkkatilisi ei ole hiljattain havaittu. Oikea aika kysyä on ratkaiseva, koska se on pyyntö, jonka voit tehdä vain niin monta kertaa. Pidä kiinni paremmasta ajoituksesta, jos löydät itsesi mistä tahansa näistä kolmesta tilanteesta.

1. Sinulla ei ole ollut positiivista arviointia tai tuoreita voittoja

Pyydä korotusta seuraavan suoritustarkastuksen aikana olisi hyvä ajoitus, mutta vain, jos saat positiivisen palautteen. Esimerkiksi, jos et ole saavuttanut tiettyjä tavoitteita kuluneen vuoden aikana, se ei ole oikea aika. Mutta jos sinua edistetään tai heillä on enemmän vastuuta, on kohtuullista pyytää korotusta.

Jos olet arvosanojen välillä, perustele henkilökohtainen tapaaminen pomoesi kanssa, jotta he voivat suorittaa suorituskyvyn ja korvauksen. Ihanteellisessa mielessä teet pyyntönne, kun ajetaan menestyksen aallon tai kun olet saavuttanut jotain, joka on lisännyt organisaatiolle merkittävää arvoa, kertoo Ura-kehitysaloitteen johtaja Barbara Suddarth ja Olneyn uraohjaaja, Maryland.

Sinun tulisi myös harkita ajastasi uudelleen, jos sinulla on ollut korotus viime kuukausina tai jos olet äskettäin pyytänyt luontoisetuja, kuten joustava työaikataulu, lisäaika tai suurempi toimisto.

2. Et ole valmis varmistamaan pyyntösi

Et todennäköisesti onnistu, jos valsatut pomoasi toimistoon ilman, että olet valmis siihen, miksi ansaitset korotuksen.

"Kun ei ole kysyttävää, kun joku muu on juuri osunut kotiin ja et olisikaan osa projektia, tai jos teet töitä tavalliseen tapaan", Suddarth sanoo. "Minulla oli asiakas, joka halusi korotuksen, joka sanoi:" Minulla on joka päivä ja työskentelen vähän myöhään joka ilta ", ja sanoin:" Se on hienoa, mutta mitä olet tuonut pöydälle ja mitä on lopputulos?'"

Aloita keräämällä anekdoottisia esimerkkejä myönteisistä tuloksista äskettäisestä hankkeesta tai harjoittamastasi ideasta. Ottakaa kuukausittain tai neljännesvuosittain selvitykset saavutuksistasi, ja huomaat, kuinka ne liittyvät työnantajan päätavoitteisiin, kertoo Laura Hall, uraohjaaja ja Career Compass Globalin omistaja Louisville, Kentucky.

"Sanoin:" Olen ollut täällä X: n ajan, eikä minulla ollut korotusta tuolloin ", ei ole yhtä vakuuttava kuin sanoin:" Kehitin prosessin, joka toi uusia asiakkaita ", Hall sanoo.

Jos uskot, että palkkasi ei vastaa arvoa, tutki keskimäärin palkkasi peruspalkasta sijaintisi ja teollisuuden mukaan. Epämääräinen siitä, että haluaa ansaita "enemmän", on vähemmän tehokasta kuin kohtuullinen pyyntö palkankorotuksesta.

Kun olet valmis sanomaan, käytä sitä, miten sanot sen ystäväsi kanssa. Näin voit olla suora ja luottavainen pomosi edessä.

3. Yritys on taloudellisesti sidottu

Et voi saada korotusta, jos työnantajallasi ei ole rahaa. Joitakin merkkejä siitä, että yhtiön taloutta ei ole vakaa, sisältää irtisanomiset, vuokrauksen jäädyttämisen tai julkisen kaupankäynnin arvon alentamisen.

Vaikka ei ole hyvä ajatus nostaa korotusta näinä aikoina, on älykäs puhua päämiehesi kohtaan sitoutumisestasi yritykseen ja pyytämään palautetta. Kokous voisi olla tilaisuus osoittaa, että olet ennakoiva roolisi kysymällä asettamalla uusia tavoitteita ja vertailuarvoja menestykseen. Tämä auttaa varmistamaan, että kun yritys palaa jaloilleen taloudellisesti ja voit pyytää korotusta, sinulla on mitattavissa olevat saavutukset.