Eiqualified Option (NQO) Määritelmä & esimerkki

Mikä se on:

A mutta ei velvollisuutta ostaa yrityksen, tavallisesti optio-oikeuden haltijan työnantajaa, osakkeita kiinteään hintaan tiettynä ajankohtana. Miten se toimii (esimerkki):

Optio-apurahat ovat kannustuspalkkioita, jotka kannustavat työntekijöitä keskittymään tekemällä töitä, jotka lisäävät osakekurssia ja siten osakkeenomistajan arvoa, mikä on kaikkien yritysten ensisijainen tavoite. Yhtiön hallituksen tulee yleensä hyväksyä optio-apurahoja. Näiden vaihtoehtojen arvo perustuu työnantajan osakekurssin hintaan.

Oletetaan, että työskentelet yritykselle XYZ ja yritys antaa sinulle mahdollisuuden ostaa 1 000 osaketta 40 dollarin osuudella seuraavien 10 vuoden aikana. Jos XYZ: n osakkeet nousevat 60 dollariin ja sinulla on oikeus ostaa osakkeita 40 dollaria, voit käyttää vaihtoehtoja, maksaa 40 000 dollaria osakkeista (40 x 1000 dollaria) ja kääntää oikealle noin 60 000 dollaria. Sinä tekisit 20 000 dollaria helppoa rahaa. Huomaa kuitenkin, että optio-oikeudet ovat arvokkaita vain, jos osakkeiden kaupankäynti on yli 40 dollaria per osake ennen kuin optiot päättyvät.

Miksi asiat ovat:

Työntekijöiden osakeoptioita on kaksi: ei-oikeutettuja optioita (NQO) ja kannustinjakelutoimintoja (ISO).

NQO: n haltijat maksavat tavallisen tuloveron erotushinnan ja kannan markkina-arvon välisen erotuksen aikana. Joten sanotaan, että kolmen vuoden kuluttua 1,000 optio-oikeustasi Yhtiö XYZ -varastossa on jopa 60 dollaria. Päätät käyttää, vaikka vain 600 vaihtoehtoistasi on annettu. Oletettavasti varastossa kasvaa edelleen, joten pidät osakkeista.

Vaikka et ole myynyt osakkeita, sinun on maksettava tavallinen tuloverot käypähintaisen hinnan ja markkina-arvon välisestä erotuksesta. harjoituksen aika. Esimerkissämme tämä ero olisi 600 osaketta x (60 - 40 dollaria) = 12 000 dollaria. Jos olet 28%: n veroluokassa, se tarkoittaa, että maksat 3,360 dollaria, vaikka et ole vielä myynyt osakkeita. Ja varo - maksat myyntivoiton veron, jos lopulta myydät osakkeet yli 60 dollaria.