Kuinka pitää tiimisi tuottavana loman aikana

Kun Halloween suljetaan ja huomiota pyörii kiitospäivään ja talvilomailuun, huomaat huomionneen pudotuksen työntekijöiden tuottavuuteen.

Halloweenilla, Kiitospäivä, Hanukkah, joulun ja uudenvuoden juhlat - ja odotukset - tiimisi jäsenet vetäytyvät moneen eri suuntaan.

Valitettavasti työn tuottavuus kärsii tänä aikana. Vaikka onkin mahdotonta välttää vapaapäiviä kokonaan yritysjohtajaksi, on olemassa joitain hyviä tapoja pitää työvoima raiteilleen ja keskittyä huolimatta hullun murron jälkeen 1. tammikuuta.

Tärkeintä on olla realistisia odotuksia, mutta silti vaativat korkealaatuista Sinun ei pitäisi työskennellä tiimisi maata, mutta voit kehittää ympäristöä, jossa sosiaalisia velvoitteita ei jätetä huomiotta ja pohja on edelleen vahva.

Seuraavassa on muutamia ehdotuksia, joita voit käyttää Tee näin:

Karttaa loma-ajan aika etukäteen

Monet työntekijät säästävät loma-aikaaan vuoden loppuun, toivoen viettävänsä yhden tai useamman viikon kotona perheidensä kanssa tai matkalla tavata rakastettunsa

Tämä on heidän etuoikeutensa; loppujen lopuksi heillä on loma-aikaa syystä. Liiketoiminnan johtaja ei kuitenkaan ole velvollinen antamaan kaikkien työntekijänsä lähtemään viikolla joulun joukkojen jälkeen, kun toimisto siirtyy aavekaupunkiin.

Ennen kuin lomakausi pääsee täyteen, selvitä, että olet odottaa tietyn määrän tiimin jäseniä läsnä joka päivä, että toimistosi on auki. Tämä asettaa odotukset etukäteen ja varoittaa kaikkia tekemään entistä tehokkaammin päätöksiä siitä, miten ja milloin he voivat käyttää lomaa tai henkilökohtaisia ​​päiviä. Lopuksi jokainen voi saada vähän aikaa pois ilman, että yritys kärsii.

Ole varovainen, kun sallit työtä kotiin -vaihtoehdoista

Ellei työntekijälle normaalisti sallita työtä kotona -vaihtoehtoja, etuoikeus lomien aikana. Ongelmana on, että työntekijän todennäköisesti häiritsee kaikki hänen vaatimuksensa, kun työskentelee asuinpaikasta. Sinusta saattaa tuntua Scrooge, jos kieltäydytte tämän vaihtoehdon, mutta se kannattaa hieman murskata tiimin jäseniä pitämään asiakkaitasi onnellisina.

Toisaalta, jos sinusta tuntuu, että työntekijäsi ovat hyvin perehtyneet onnistuneeseen työhön - -home-tekniikoita - ehkä he ovat osoittaneet, että he ovat alkaneet tällä alalla aikaisemmin - voit halutessasi myöntää rajoitettuja työmahdollisuuksia kotona. Näitä voidaan käyttää tapauskohtaisesti.

Heidän on vielä saatava päivittäiset tehtävät, oltava työtovereidensa käytettävissä työaikana ja niin edelleen.

Suunnittele työpaikan juhla

Juhlapäivät ovat juhla-aika, et voi eikä saa sivuuttaa sitä! Useimmat ihmiset odottavat joitakin työpaikan juhlia, joten älä anna heitä alas. Kun tämä on sanottu, sinun juhlallisuutesi ei tarvitse olla ylivoimainen. Lounaalle, joka kestää hyvin iltapäivällä, voi olla täydellinen tapa, että jokainen voi ottaa askelta takaisin ja nauti juttelemasta työtovereiden keskuudessa. Voit jopa koristella toimistoa; vain älä päästä koristeluun etusijaasi palvelevien asiakkaidesi palvelemiseksi.

Riippumatta siitä, otatko lahjapakettia vai ei? Jos et ole aiemmin tehnyt, kysy työntekijöiltä, ​​mitä he haluavat tehdä. Älä unohda, että on aina mukavaa saada vähän läsnä liiketoiminnasta, vaikka se olisi vain lahjakortti paikalliselle kahvilalle.

Älä aloita merkittäviä yritysaloitteita marraskuussa tai joulukuussa

vuosi voi olla huono aika käynnistää uusia aloitteita, elleivät ne liity lomakauteen. Useimmat työntekijät voivat keskittyä vain puoleen aivoihinsa kaikkien muiden perhe-elämän ja henkilökohtaisten sitoumustensa vuoksi. tämä tarkoittaa, että aloitteenne on vaikea päästä pois maasta.

Aivoriihi lomien aikana voi kuitenkin olla hauska toiminta ensi vuoden suunnitteluun. Kerää ajatellut johtajat yhteen keskustelemaan siitä, mitä voit tehdä seuraavien 12 kuukauden aikana räkkäämään myyntiä ja räjäyttää katon pois tulojasi.

Asiakkaan odotusten hallinta

Asiakkaat voivat olla valtava stressin lähde lomien aikana, mutta vain, jos heidän odotuksensa eivät ole olleet hallitaan. Älä koskaan lupaa - tai anna tiimisi jäsenille lupauspalveluita tai tuotteita, joita ei ehdottomasti voida toimittaa marraskuun ja joulukuun hulluuden vuoksi. Muista, että "under-lupauksen, yli-toimituksen" sanonta on pysynyt ajan testinä.

Vaikka asiakasympäristösi saattaa murua, he eivät voi väittää, jos olet määrittänyt ennakoidut toimituspäivät alusta alkaen. Kun olet realistinen, voit varmistaa, että asiakaskunta saa yrityksellesi korkeatasoista palvelua.

Kannusta tiimin jäseniä tekemään taukoja

Jos sinulla on tiimityössään töitä, saatat huomata, että he saavat hieman ylhäällä lomien aikana. Mahdollisuudet ovat hyviä, että he polttavat kynttilän molemmissa päissä, sekä keskellä. Tämä voi johtaa sairauteen tai vakavaan henkiseen väsymykseen.

Sen sijaan, että annettaisiin heidät vain nostamaan hellät, kannusta heitä tekemään taukoja. Jos joku on vetänyt paljon ylitöitä, saatat pystyä antamaan hänet perjantaina iltapäivällä. Tämä auttaa edistämään tasa-arvoa ja välttämään avainhenkilöiden palamista.

Kohtuullinen

Lopuksi on tärkeää muistuttaa itsenne siitä, että vapaapäivät ovat aika, jolloin sinun on oltava kohtuullinen. Et voi odottaa työntekijöiden jäädä myöhään joka ilta, jos heillä on lapsiin liittyvät loma-ohjelmat, osallistujat menevät tai ostokset voivat osallistua.

Ellei se ole välttämätöntä, kuten asianajajan, joka on ehdottomasti jotta asiakas voi valmistautua kuulemaan seuraavana päivänä, ymmärrä, miten työntekijät pystyvät tekemään työstään. Niin kauan kuin he toimittavat odotettavissa olevia päivittäisiä ja viikoittaisia ​​työaikoja, heidän pitäisi sallia lähteä kunnioittavassa ajassa.

Älä unohda ottaa aikaa itsellesi

Varmista myös itsellesi aikaa.

Kun keskityt yrityksellesi, saatat alkaa unohtaa, että sinulla on myös kotona ja yhteiskunnallisessa yhteisössä.

Vietä lomia ja älä houkutusta tulla marttyyriin että kaikki muut palkkalistoilla voivat nauttia juhlat.