Mitä yrittäjät oppivat vuonna 2015? |

Uuden vuoden saapuessa meistä tulee usein hyvin heijastavia.

Käytämme ajattelutapaamme siitä, mitä olemme kiitollisia, mitä olemme innoittaneet ja miten voimme parantaa itsemme tulevana vuonna sekä kehossa että mielessä.

Tämä harkinta-aika on hyvä ottaa katsokaa, mitä työsi teki - ja mitä ei ollut yrityksellesi vuonna 2015. Missä olet käyttänyt liikaa energiaa ja missä et ole käyttänyt tarpeeksi?

Pyysin YEC: n edustajia jakamaan kanssani suurimman takeaways yrityksilleen vuodesta 2015 ja mitä oppitunnit he oppivat.

Mitä oppituntia oppitit yrityksesi käynnistämisestä tai toiminnasta vuonna 2015? Jätä kommentti alla tai ilmoita meille @Bplans Twitterissä!

9 oppituntia oppikirjassa vuodesta 2015:

Oppitunti # 1: Käytä asiakaspalautetta sitoutumismittana

Luultavasti sinulla on ainakin yksi mittaus miten sitoutunut asiakkaasi ovat - mutta etsitkö heidän palautetta keinoksi lisätä sitoutumista?

"Vielä muutamia kuukausia on julkaistu kuluttajapalautetta lisäävien sähköpostimarkkinointitöiden jälkeen, joten monet muutokset ovat vielä kehittymässä." sanoo TalkLocalin Manpreet Singh. "Kuitenkin lisäämällä kyseistä sitoutumista koskevaa perusmäärää olemme nähneet sitoutumisen kasvaessa kokonaisuudessaan."

"Kuka tiesi, että kuluttajat todennäköisemmin sitoutuvat uudelleen, jos yritys todella kiinnostuu siitä, mitä heillä on sanottavaa?" Hän vitsailee

Katso myös: 5 tapaa parantaa sosiaalisen median sitoutumista nopeasti

Oppitunti # 2: Eläinlääkärit laajasti

"Tänä vuonna suurin kärsimys on ollut useiden myyjien kanssa, jotka eivät täyttäneet lupauksiaan ", Sanoo Afif Khoury SOCi, Inc.:stä." Vaikka myyjät ja kolmannet osapuolet ovat helposti lopettamassa, päädyimme tuhlaamaan huomattavaa rahamäärää - ja mikä tärkeintä, aikatauluttaminen väärien toimittajien kanssa.

Afifin oppitunti oppinut? Käytä enemmän aikaa valmistajien etukäteen selvittämiseen, sillä se voi säästää aikaa ja rahaa tiellä.

Oppitunti # 3: Keskittyminen toimitukseen

Parhaat strategiat tai nautinnollisimmat yrityskulttuurit ovat vain niin pitkälle, että lopulta tärkeää, että yrityksesi pystyy toimittamaan. Itse asiassa Spot Survey Andy Karuza väittäisi, että se on "ainoa asia, joka on tärkeä asia."

"Jos on jotain asiaa, joka on liiketoiminnassa, se on, että olet luotettava", hän sanoo. "Sinun on oltava vaivattomasti ajaa tahdon täyttää lupauksesi."

Jos yrityksesi on laskenut, voi olla hyvä aika arvioida uudelleen mitä haluat toimittaa asiakkaille ja tarkentaa viestisi tai

Oppitunti # 4: Vähennä tehottomuutta työntekijöitä raskaammin

Oppilas # 4: Vähennä tehottomuutta lisäämättä työntekijöitä

Uuden teknologisen kehityksen hyödyntäminen voi olla hyvä tapa aloittaa uusi vuosi. Käsittelemme joitain suosikkimuutoksistamme vuodelle 2016, emmekä ole ainoita, jotka odottavat innolla uutta teknologiaa.

"Tavoitteena on pitää henkilökuntamme tyytyväisenä tuottavuuden lisäämisen myötä", sanoo Kristy Knichel Knichel Logisticsista, joka keskittyy siihen, miten hän voi hyödyntää uutta teknologiaa yrityksessään tavalla, joka hyödyttää työntekijöitään.

"Teollisuutemme on yhä kilpailukykyisempi, joten jotta voimme kasvaa skaalautuvasti, meidän on vähennettävä sisäisiä tehottomuuksia", hän sanoo. "Vuoden 2016 menestyksekkään vuoden 2016 hyökkäyssuunnitelmamme on hyödyntää uusia teknologiayrityksiä tekemällä näistä alustoista entistä paremmat työntekijöillemme."

Oppitunti # 5: Hieno todellinen tarkoitus

Vuonna 2015 Jere KITEWIRE INC: n Simpson päätti olla valikoivampaa.

"Me pysähdymme kädet kiinni kenelle tahansa, joka heittää kolikot jonnekin", hän sanoi.

Vaikka tämä saattaa tuntua rohkealta ja vaaralliselta liikuteltavalta, se maksoi pois päältä. "Vietimme aikaa paremmin käsittelemään tarkoitustamme ja huolehtimme siitä, että kaikki nykyiset ja tulevat työntekijät saisivat takanaan", hän sanoo. "Lopputulos? Paras vuosi ennätys. "

Oppitunti # 6: Vuokraa enemmän työntekijöitä kuin luulet tarvitsevasi

"Älä ole varovainen, kun vuokraat ihmisiä, "Suosittelee Ayelet Noff of Blonde 2.0.

Jos olet huolestunut siitä, että tämä jättää sinut sananlaskun ylisuurten suuhun ruokkimaan, Ayelet uskoo, että tämä ei ole ongelma.

" Liikevaihto tämän päivän maailma on korkea. Ihmiset eivät enää pysy töissä 30 vuoden ajan. Sinulla on onni, jos he pysyvät sinun kanssasi kolmella, hän sanoo.

Hänen neuvonsa? Vuokraa enemmän, ja et jää haluamasi. "Jos aiot kasvaa nopeasti, valmistaudu aina tilanteeseen, jossa ihmiset lähtevät", hän sanoo. "Vuokraa enemmän kuin luulet tarvitsevasi.

Katso myös: Miten palkata ensimmäisen työntekijänne

Oppiaihe # 7: Kasvata ja syventää verkostoa

Onko sinulla muutama ylimääräinen käsi kuin jätät vain muutamia, jotka rajoittavat sinua kasvamasta. tavoite 2016: n parantaaksenne verkko-osaamistasi?

Vaikka tämä on hieno tavoite, Alphameticin Matthew Capala vietti vuotta 2015 opettelemalla arvon syventymisestä nykyiseen verkostoonsa eikä kasvattaisi uutta.

" rajoitettu aika olemme, olen oppinut pysymään keskittyneenä syventämään suhteitani ihmisiin, joista tiedän jo ennen kuin lisäämään lisää liiketoimintaverkostooni ", hän sanoo.

Hänen neuvonsa? "Ota kokous jonkun kanssa, jonka tiedät jo sen sijaan, että menisit verkkotapahtumaan, jossa et tunne ketään". Tällä tavalla voit rakentaa pienemmän joukon vahvempia yhteyksiä, eikä suurta verkostoa ihmisiä, joita et todellakaan ole

Katso myös: 20 Verkostoitumisvihjeitä PR Expertista

Oppiaihe # 8: Poista negatiivisuus

Vuonna 2016 päästä irti kaikista negatiivisuuksista, jotka ympäröivät yritystäsi. "Negatiivisuus on kuin syöpä tiimillesi ja yrityksellesi", sanoo Megan Armstrong Dogma Training & Pet Services, Inc: sta. "Negatiiviset ihmiset tai asiakkaat muuttuvat harvoin, joten viime vuonna oppinut poistamaan ne ennemmin."

Miten tehnyt Meganin liiketoiminnan parantuneen negatiivisten asiakkaiden ja liikekumppaneiden poistamisen seurauksena? "[Negatiivisuus] on helpompi tunnistaa, ja aikaasi käytetään paremmin liiketoiminnan positiivisiin näkökohtiin, hän sanoo. "Palkkiot ovat mittaamattomia, kun käytät enemmän aikaa asiaan liittyviin asioihin, kokemme vähemmän stressiä ja luo entistä paremman ilmapiirin tiimillesi."

Oppiaihe # 9: Tartu hulluun seikkailuun

"Tänä vuonna olen" olet oppinut, että riippumatta siitä, kuinka korkeat korkeudet ovat (tai kuinka matalat matalat tuntevat), ne kulkevat ", sanoo Alexandra Skey Rallyonista. "Olet aina siirtymässä ajanjaksolta, jolta olet, ja ihmisten, joilla voit nojata tämän prosessin läpi, on välttämätöntä."

Mitä 2015 on opettanut hänelle myrskyn säästä?