Sosiaalinen media ja palkkausvoimat

Luin hieno artikkelin Lena Westista hänen InfoWorld Blogista muutama päivä sitten. Hän puhui siitä, kuinka ihmiset, jotka haluavat liittyä teidän yritykseesi, eivät ole pelkästään tarkastelemassa palkkaturvaa ja terveydellisiä etuja, vaan etsivät myös eteenpäin ajattelua.

osallistuja jakaa tarinan yrityksestä, jolla on melko vankka kokemus ja kunnollinen kasvu. Näyttäisi siltä, ​​että älykäs nuori nainen, joka oli tuore kollegasta, haastatteli tämän yrityksen teknistä asemaa. Kun hänelle tarjottiin asema, hän epäröi hyväksyä.

Kun kysyttiin, miksi hän vain sanoi, "Rehellisesti, otin verkkosivustosi ja en ole varma, että yrityksesi kehittyy teknologisesti. Sinulla ei ole blogia, ja sivustosi on periaatteessa tasainen. Te olette teknologiayritys ja ajattelin, että olisit hieman pidemmälle hyväksesi kuin tämä. " Selvästi yritys halusi palkata hänet, mutta hän ei ollut varma, halusiko hän työtä

Mielestäni tämä ei ole vain mielenkiintoinen kommentti tulevasta työntekijästä, vaan myös mahdolliselta asiakkaalta tai asiakkaalta.

Mikä puuttuu yrityksesi online-läsnäolosta, joka aiheuttaisi jonkun ajattelevan, ettet ole aivan omaksunut uusi tai käytettävissä oleva tekniikka? Oletko sitoutunut asiakkaisiisi? Annatko heidät ostamaan ja juosta vai kääntäkää heidät evankelisteiksi. Onko Web-sivusto tuonut ne takaisin uudestaan ​​ja uudestaan ​​tarjoamalla vain vähän jotain erilaista?

Kiitos, Lena!

Chelle Parmele

Social Media Marketing Manager