Lead tai Stand Aside
Empter - Stand Aside
En tarkoita, että otettaisiin pois tämän postin otsikosta, mutta koska luki John Maxwellin kirjaa, The 21 Irrefutable Laws, olen vakuuttunut siitä, että yksi avaintekijöistä menestyksekkäästä liiketoiminnan omistajasta on tulossa paremmaksi johtajaksi.
Tässä on hyvä uutinen - tulossa paremmaksi johtajaksi on oppinut käyttäytyminen, aivan kuten useimmat muut taidot, joita opimme.
Joten mitä me kutsumme johtajaksi? Mistä se näyttää?
John Maxwellin mukaan "johtajuus on vaikutusvaltaa - ei mitään, ei mitään." Johtajuus voi olla kaikissa muodoissa ja kooissa, mutta se ja sitä ei voida valtuuttaa otsikolla, asemalla tai tietämyksellä. Se on ansaittava. Ainoa asia, jonka otsikko voi ostaa, on vähän aikaa - joko kasvattaa vaikutusvaltaasi muiden kanssa tai heikentää sitä.
Uskon, että johtajuutta ymmärretään väärin. Monet ihmiset virheellisesti uskovat, että olemalla yrityksen omistaja tai olet automaattisesti johtava. Mikään ei mielestäni voi olla pidemmälle kuin totuus. Jotta todella onnistunut, yrityksen omistajan on kehitettävä (ja kehitettävä edelleen) tarvittavat taidot, jotka vaikuttavat paitsi organisaationsa ihmisiin, mutta myös heidän näkymiin ja asiakkaisiinsa.
Mitkä ovat eräitä tehokkaan johtajuuden avaintekijöitä ?
- Suhteet - Tehokkaat johtajat pystyvät kehittämään suhteita - sitä vahvempi suhde, sitä enemmän potentiaalia tehokkaaseen johtamiseen.
- Tieto - Tiedotus on ratkaisevan tärkeä johtajan menestykselle. Tietävä yksin ei tee joltakin johtajaksi, mutta ilman tietoa, kukaan ei voi tulla menestyksekkäksi johtajaksi.
- Intuition - Tehokkailla johtajilla on "suolen" vaisto, kun he saavat "sormensa pulssille"
- Menestynyt menestys - Mitään ei ole tärkeämpää henkilön kyvylle johtaa kuin saavutus tai työn saavuttaminen.
Tässä on nopea tapa päästä käsiksi millä tekijöillä luotat siihen, että ihmiset kannustavat sinua seuraamaan sinua. Seuraavista alla luetelluista tekijöistä voit arvioida asteikolla 1-10. (1 tarkoittaa, että se ei ole tekijä, kun taas 10 tarkoittaa, että luotat siihen jatkuvasti)
- Luonne - kuka olet
- suhteet - kuka sinä tiedät
- Tieto - mitä tiedät
- Intuitio - mitä tunnet
- Kokemus - missä olet ollut
- Aiempi menestys - mitä olet tehnyt
- Kyky - mitä voit tehdä
Nyt, pyrkivät määrittelemään tapoja hyödyntää pienimuotoisia tekijöitä entistä paremmin.
