Tuloerot: parhaat ja huonoimmat yritykset
TESTISSÄ SUOMEN PARAS RAVINTOLA (random vlogi)
Sisällysluettelo:
- Huonoin: suurin epätasa-arvo
- 1. Abercrombie & Fitch
- Ylin johto: 48,0 miljoonaa dollaria (Michael Jeffries)
- Keskimääräinen palkanmaksu: 4 857 dollaria (useat osa-aikaiset vähittäismyyjät)
- Suurin ja keskimääräinen suhde: 9.897
- Muut vähittäismyyjät, joiden suhde on yli 1000: JCPenney
- 3. Apple
- Ylin johto: 378,0 miljoonaa dollaria (Timothy Cook)
- Keskimääräinen työntekijäkorvaus: $ 166,026
- Suurin ja keskimääräinen suhde: 2 277
- Muut teknologiayritykset, joiden suhde on yli 1000: Oracle, Tietojenkäsittelytieteet
- Paras: pienin eriarvoisuus
- 1. Zions Bancorp
- Ylin johto: 2,2 miljoonaa dollaria (Harris Simmons)
- Keskimääräinen työntekijäkorvaus: 82 434 dollaria
- Suurin ja keskimääräinen suhde: 27
- 2. Berkshire Hathaway
- Ylin johto: 974 750 dollaria (Marc Hamburg)
- Keskimääräinen palkanmaksu: 31.993 dollaria
- Suurin ja keskimääräinen suhde: 30
- 3. Amazon.com
- Ylin johto: 1,7 miljoonaa dollaria (Jeff Bezos)
- Keskimääräinen palkanmaksu: 40 712 dollaria
- Suurin ja keskimääräinen suhde: 41
- 4. Southwest Airlines
- Ylin johto: 6,6 miljoonaa dollaria (William Way)
- Keskimääräinen palkanmaksu: 69.104 dollaria
- Suurin ja keskimääräinen suhde: 95
Ovatko toimitusjohtajat ylittyneet? Toimitusjohtaja viettää tyypillisesti koko uransa, joka työskentelee yrityksen tikkaissa ennen kuin hän on palkannut runsaasti miljoonia dollareita. Jotkut sanovat, että hän on ansainnut sen. Mutta näiden yhtiöiden työntekijät työskentelevät kovasti ja ovat usein onnekkaita ottamaan kotiinsa kuudeksi palkkaluokaksi. Mikä on toimitusjohtajan kohtuullinen suhde keskimääräiseen työntekijäkuluun?
Investmentmatome tutki 500 suurimman U.S.com -yrityksen palkatun työntekijän korvauksen ja verensi sitä keskimääräisen työntekijän korvaukseen kyseisessä yrityksessä. Vaikka jokainen toimitusjohtaja tekee monta kertaa keskimääräisen työntekijän ansioita, epätasa-arvo on huomattavasti dramaattisempi joillakin yrityksillä kuin muilla. Keskimäärin suurin ja keskimääräinen korvaus S & P500: n 500 yrityksessä oli 414, mikä tarkoittaa, että toimitusjohtaja vie kotiin $ 414 jokaista 1 dollaria kohti, jonka keskimääräinen työntekijä ansaitsee. Alla on muutamia parhaita ja pahimpia amerikkalaisia yrityksiä tulon eriarvoisuuden kannalta.
