Tasa-arvon sulkeminen rahoitustarpeisiin edellyttää luovuuteen

Rita Cheng

Lisätietoja Rita Investmentmatomein Ask Advisorista

Vain 31 prosenttia Yhdysvaltain rahoitusneuvojista on naisia, työvoimatoimiston työvaliokunnan mukaan. Vain 23% sertifioiduista rahoitussuunnittelijoista on naisia ​​CFP: n hallituksen mukaan.

Mikä tämän sukupuolen epätasapainon taustalla on ammateissa, joiden tarkoituksena on antaa ihmisille taloudellista neuvontaa? YKP: n hallintoneuvoston naistenpoliittisen neuvoa-antavan paneelin tekemä tutkimus osoitti selvityksen.

Analysoitaessa naisia ​​ja taloudellisia uranäkymiä, tutkijan kirjoittajat käyttivät lapsuuden pelin analogia "Chutes and Ladders".

Naisilla on monia potentiaalisia tikkaita menestykseen, mutta niillä on aivan yhtä monta, jos ei enemmän, "kouruja", joilla he voivat slip back down. Mahdolliset kourut ovat:

• Tiedon puute: Naisilla ei yleensä ole riittävästi tietoa siitä, millaista rahoitussuunnittelua se tarvitsee tai mitä se tarvitsee onnistuneeseen uraan teollisuudessa.
• Liiketoimintamallit: Tapa, jolla rahoitussuunnitteluyritykset ovat rakenteeltaan ja korvausmenetelmät eivät yleensä ole naisia.
• Sukupuolielämä ja syrjintä: Naiset ovat vähemmän todennäköisesti harjoittavat taloudellista suunnittelua urana, uskovat, että yritykset ovat vähemmän todennäköisesti palkata ja tukea heitä.
• Työelämän tasapaino: Naiset ovat vähemmän todennäköisesti harkitsemassa uraa taloussuunnittelussa huolenaiheesta työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisesta.
• Tukijärjestelmät: Naisia ​​torjutaan näkyvien roolimallien, verkostojen ja ammatillisten kehitysohjelmien puutteella rahoitussuunnittelussa.

Minulla oli etuoikeus osallistua vuoden 2016 foorumiin tyttöjen koulutuksesta, jossa opin ja puhuin nuorten naisten mahdollisuuksista jatkaa urasuunnittelua. Sertifioidusta rahoitussuunnittelusta tunnen tärkeän roolin, jolla voin pelata osoittamalla naisia ​​kohti tätä urapolkua.

Muut rahoitusalan ammattilaiset, kasvattajat ja vanhemmat voivat tehdä samoin. Meidän on innostava luovuutta ja pohdintaa, ja yksi parhaista tavoista tehdä tämä on toimilla, jotka auttavat nuoria naisia ​​näkemään mahdollisuuksia.

YKP: n hallitus, joka määrittelee ammattiin liittyvät standardit, on rakentanut valtakunnallisen naisjärjestön aloitteiden verkoston, joka pyrkii kouluttamaan yhteisöjään talouden suunnittelusta ja siitä, miten se voi olla palkitseva ura naisten hyväksi. Nämä YKP: n ammattilaiset käyvät kouluissa ja korkeakouluissa, naisten ja tyttöjen ryhmissä ja ammattiliitossa jakamaan tarinoitaan ja keskustelemaan mahdollisuuksistaan ​​rahoitussuunnittelussa.

Seuraavassa on joitain toimintoja, joita opettajat ja vanhemmat voivat jakaa nuorten naisten ja tyttöjen kanssa luokkahuoneessa tai kotona, jotta heidät voidaan panna liikkeelle urasuunnittelussa:

Muista menneisyys, mutta valmistaudu tulevaisuuteen

Naisten historia Kuukausi maaliskuussa merkitsee kuinka pitkälle naiset ovat tulleet. Vuosikymmeniä sitten nainen oli epäluuloinen ottamaan taloudellista vastuuta perheestään. Naisilla ei ollut äänioikeutta. Vaikka naisliikkeessä on tapahtunut isoja askeleita, meillä on vielä pitkä matka.

Pyydän nuoria naisia, jotka haluavat tulla taloudellisiksi neuvonantajiksi teeskentelemään, että he voivat ennustaa tulevaisuutta ja luoda aikakauden muutama tärkeä tulevaisuuden päivämäärä naisten historiassa. Mitä he haluavat nähdä tapahtumaan 10 tai 20 vuoden kuluttua? Mitä heidän on tehtävä helpottaakseen muutosta?

Toimimalla taaksepäin nuoret naiset voivat kuvitella, kuinka pienet askeleet he voivat nyt johtaa suurempaan ja lisätä suurempia yhteiskunnallisia muutoksia.

Pelaa "Tiesitkö?"

Monet nuoret naiset eivät tiedä muista naisten saavutuksista ja niiden vaikutuksista yhteiskuntaan. Pyydä ryhmää nuoria naisia ​​tutkimaan kiinnostavia faktoja naisista ja talouksista ja jakamaan heidän tietonsa.

Esimerkiksi YK: n naiset toteavat: "Kun yhä useammat naiset työskentelevät, taloutta kasvaa. Naisten työvoiman osallistumisen lisääntyminen - tai naisten ja miesten työvoiman osallistumisen välisen kuilun väheneminen - johtaa talouskasvun nopeuttamiseen."

Toinen tapa innostaa nuoria mieliä on saada nuoret naiset tutkimaan naisia, joilla on menestyviä taloudellisia uranäkymiä. Roolimallit ovat tärkeitä tyttöjen itsetunolle ja itsevarmuudelle, ja oppiminen innoittavista tarinoista naisista, jotka ovat tulleet heidän edessään, voivat auttaa. Nuoret naiset voivat tutkia kansallisia tai kansainvälisiä lukuja tai he voivat puhua omille sisäisille piireilleen, kuten omille äideilleen ja opettajilleen.

Ota interaktiivinen

Käytännön oppijoille vuorovaikutteinen toiminta voi olla hauska tapa oppia rahaa. Yksi mahdollinen harjoitus: Pyydä osallistujia valitsemaan haluamansa tuote. Paperilehdelle anna heidän aivoriihi tapoja, joilla he voivat tehdä rahaa ostaa kohteen. Kannusta jokainen nuori nainen pyytämään enemmän ideoita ryhmästä. Joitakin ideoita voivat olla tutorointi, lastenhoitopalvelut tai käsityöläisten tai kotitekoisten tavaroiden myynti. Istunnon lopussa pyydä jokaista osallistujaa miltä tuntuu auttaa rahaa koskevassa kysymyksessä olevalle henkilölle.

Korosta, kuinka tärkeää on säästää joitakin heidän ansioistaan ​​ja kouluttaa heitä rahoitussuunnittelun merkityksestä. Sitten käytä tilaisuutta kertoa heille taloudellisen suunnittelun uran valinnasta.

Nuorten naisten täytyy uskoa, että he voivat tehdä jotain. Toiminnan luominen auttaa heitä ymmärtämään kaiken mahdollisen tuen, kovaa työtä ja koulutusta.

Rita Cheng on Blue Ocean Global Wealthin pääjohtaja Rockville, Marylandissa.

Kuva iStockin kautta.