Rikottakaa "piilotettuun" työmarkkinoille 5 vaiheessa

Menestyksekäs työhönlyönti vaatii enemmän kuin huuhtelu Monster.com:n avointen paikkojen kautta. Vaikka vastaus perinteisiin mainoksiin on osa prosessia, napauttamalla "piilotettu" työmarkkinoilla voi olla vieläkin tehokkaampi tapa purkaa työtä, jota rakastat, kun valmistut.

"Piilotettu" työmarkkinat sisältävät positioita, joita ei ole julkistettu. Vuokraaja voi antaa kollegoilleen tietää, että hän aikoo palkata esimerkiksi markkinointiyhdyshenkilöä ennen kuin hän hakee työpaikan kuvausta. Ja kun kollegat suosittelevat ammatillisia yhteyksiä työhön, on todennäköistä, että heidän yhteytensä jatkuvat ja kattavat kirjaimet tulevat huomaamaan. Yli kolme neljäsosaa rekrytoijista sanoo, että parhaat ehdokkaat tulevat heidän yrityksilleen lähettämällä nykyisiä työntekijöitä vuoden 2015 Jobvite Recruiter Nation Surveyin mukaan.

Käytä näitä viittä vinkkiä löytääksesi muita, jotka voivat suositella sinulle työpaikkoja, joita ei ole vielä lähetetty verkossa. Säästät aikaa kirjoituskirjeiden kirjoittamiseen, joita ei ehkä saada lukemaan, ja tulet kohtaamaan onnistuneita ihmisiä omalla alallasi asiantuntevalla jakamisella. Mitä ei pidä?

Vaihe 1: Luo luettelo nykyisistä ja potentiaalisista ammatillisista yhteyksistä.

Ammattimaisen verkon rakentaminen voi olla pelottavaa. Mutta entistä useammat ihmiset, jotka tietävät etsimästä työtä, ja jotka voivat vakuuttaa ainutlaatuisen yhdistelmän taidoista ja kokemuksista, sitä paremmin.

"Kyse on suhteiden rakentamisesta, niin kun jotain avautuu, he ajattelevat sinusta ensin", sanoo Hellmann Career Consultingin toimitusjohtaja Robert Hellmann New Yorkissa.

Aloita hitaasti ottamalla yhteyttä ihmisiin, joille olet tuntenut, mutta jota et ehkä ole pitänyt yhteyksinä. Entinen harjoittelujohtajat, professorit, korkeakouluopiskelijat ja alumnit kuuluvat tähän kategoriaan; joten naapurit, joita olet kasvattanut, ystäväsi vanhempasi ja lukion opettajat, jotka tuntevat toisiasi kentälläsi.

Tee luettelo kaikista ihmisistä, joiden kanssa voit helposti luoda aikaa, joko henkilökohtaisesti tai puhelimitse, saada uran neuvoja ja oppia, mitä he tekivät päästäkseen sinne missä he ovat. Ihannetapauksessa he työskentelevät työpaikoilla, joita olet kiinnostunut, palkata työpaikkoja, joihin haluat hakea, tai joilla on suuri verkko omalla alalla, jonka haluat murtautua.

Vaihe 2: aikatauluta informatiivisia haastatteluja.

On parasta tavata yhteyksiesi ennen kuin olet valmis ja aloita aktiivisesti etsimään työpaikkoja, sanoo Jane Matthews, apulaispäällikkö työnantajasuhteista Meredith Collegessa Raleighissa Pohjois-Carolinassa. "Näin sinulla on jo verkko paikoillaan", hän sanoo. "Ihmiset tuntevat sinut jo ja osaavat tuntea henkilökohtaisen tuotemerkinne ja mitä sinä olet."

Kesällä ennen vanhempia vuosia ja seuraavia syksy- ja kevätlukukausia, laita vähintään yksi tiedotushaastattelu viikossa ammattimaisella yhteydellä. Jos olet harjoittanut harjoittelupaikkoja tai hallinnoinut johtajuutta kampuksissasi ensimmäisinä vuosina koulussa, olet todennäköisesti jo alkanut luoda verkkoa. Tavoitteena on lähettää jokaiselle yhteydelle lyhyt sähköpostiviesti, joka esittelee itsesi uudelleen ja pyytää tavata (tai puhua puhelimessa) oppia lisää uran polustaan.

"Vähemmän pelottava tapa ajatella, että juuri alkaa rakentaa suhteita", Matthews sanoo. "Verkostoituminen", luulen, joskus on sellainen pelottava merkitys sille."

Nämä yhteydet muistuttavat sinua, jos he kuulevat työpaikan avaamisesta, olisit hyvä ehdokas tai voit ilmoittaa heille, kun olet hakenut työpaikkaa yrityksessä, jonka he tuntevat.

Matthews suosittelee sanomalla: "Olen löytänyt tämän mahdollisuuden. Tiedätkö keneltä tahansa, joka voisi olla hyödyllinen, jotta voisin seurata? "Se on ammattimaisempaa kuin pyytää heitä" tekemään sinulle hyvää sanaa ", hän sanoo.

Vaihe 3: 'Kylmäpuhelu' palkkaaminen johtajat haluat työskennellä.

Voit myös verkottaa ihmisiä, joita et ole koskaan tavannut. Kun olet töissä metsästyksessä, etsi LinkedIn- tai yrityksen verkkosivustoja johtajille, jotka saattavat palkata nuorempia työntekijöitä kuin sinä.

Jos haluat esim. Mainostekstin kirjoittajaa, etsi esimerkiksi luovan johtajan tai sisällön ohjaaja yrityksistä, joihin olet innoissasi. Lähetä hänelle sähköpostiviesti, jossa on luetteloitu luettelo taidoista ja aikaisemmista tehtävistä, jotka olette järjestäneet, mikä tekee sinusta mahtavaa sopivuutta hänen tiimilleen, vaikka ei olekaan mitään työpaikkailmoituksia. Sisällytä tarttuva aihealue, Robert Hellmann sanoo, kuten "Avoin keskustelemaan uusista lähestymistavoista copywritingiin" ja pyydä 20 minuuttia aikaa jakaa, miten voit auttaa yritystä täyttämään tavoitteensa.

"Tavoitteena on saada informatiivinen kokous, vain päästäkseen eteenpäin", hän sanoo. Kun olet tavannut tai puhunut puhelimessa, vaikka tällä hetkellä ei ole parhaillaan käytettävissä olevia paikkoja, palkkausjohtaja saattaa pitää sinut mielessäsi tulevaisuudessa.

Vaihe 4: Seuraa palkkausjohtajia ja pidä yhteyttä yhteyksiin.

Jos et kuule heti takaisin, Hellmann suosittelee soittamaan vuokraajaa kolme päivää myöhemmin seuraamaan sähköpostiviestejäsi. Jätä yksi viesti, mutta älä soita, jos et saa vastausta. On parasta tulla kohtaamaan innostuneeksi, mutta ei liian innokkaaksi.

Voit myös halutessasi tavoittaa sen, kun olet lähettänyt hakemuksen yrityksen online-vuokrausportaalin kautta, Hellmann sanoo. Koska on vaikea erottua, kun olet yksi satoja hakijoita, lähettämällä hyvin kirjoitettu sähköpostiviesti suoraan johtajalle peruskirjoituskirjeen lisäksi ja jatkaa osoittamaan, että olet vakavasti asemasta.

"Se, mitä puhun, ylittää HR: n, löytää henkilö, joka voisi palkata sinut tai henkilö, joka palkkaa sinut", Hellmann sanoo.

On myös tärkeää seurata informatiivisia haastatteluja jo tunnettujen ammattiyhteyksien kanssa. Kun puhut alumnilla tai edellisellä harjoittelun ohjaajalla, lähetä hänelle säännöllisesti päivityksiä työnhausta, artikkeleita, joita luulet haluavan tai viestin tarkastamisen aikana heidän kiireisen kauden aikana. Liian monta työnhakijaa ajoittaa kokouksia vain, jotta suhteet heiluttaisivat ajan mittaan, Hellmann sanoo.

"Se on vain 50% siitä. Muut 50% pitää yhteyttä ", hän sanoo.

Vaihe 5: Näytä arvostus jokaisen kokouksen, puhelun ja sähköpostin vaihdon jälkeen.

On tärkeää lähettää kiitos sähköpostiviestistä jokaisen informatiivisen kokouksen jälkeen, ja myös sen jälkeen, kun olet vaihtanut sähköpostiviestejä, joilla on yhteys, joka on antanut sinulle hyödyllistä tietoa. Toiset todennäköisesti ajattelevat sinua parhaiten - ja suosittelen teitä työpaikoille - jos on selvää, että olet kunnioittava ja arvostettu. Lähetä huomaavainen sähköposti kokouksen tai puhelun jälkeen myös vuokrausjohtajan kanssa, jotta voit pysyä tutkaasi.

Kaikki tämä on vaivan arvoista, Hellmann sanoo. Mahdollisuuksien etsiminen aktiivisesti voi altistaa sinut parempaan rooliin kuin mitä kaikista työnhakijoista on tarjolla.

"Ajan investointisi tuotto on valtava verrattuna vain odottamaan mainoksia ja päähänttäjiä."

Rekisteröidy Investmentmatome Gradin viikkotiedotteeseen saadaksesi opintolainaa ja rahaa koskevia neuvoja, jotka toimitetaan suoraan postilaatikkoosi.

Lisää Investmentmatome Gradista:

Opas työpaikkavertailijoille: Tee ja ei

5 Rookie Career virheitä ja miten välttää heidät

Kysy Brianna: Sain Job Offer ja olen kuullut minun pitäisi neuvotella. Mistä aloitan?

Tämä artikkeli on kirjoittanut Investmentmatome ja alun perin julkaistiin USA Today.

Brianna McGurran on Investmentmatomein henkilökunnan kirjailija, joka on henkilökohtainen talous-sivusto. Sähköposti: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Kuva iStockin kautta.