7 Haastattelutapa ja bonukset
Bonus on rahaa sinulle
Olen haastatellut ehdokkaita senioreista kollegion kautta 30-vuotisen veteraanien markkinointi-tai journalismin alalla. Kaksi haastattelusta alkoi niin pahasti, että minun piti lopettaa ne kymmenen minuutin kuluessa. Molemmat tapaukset johtui siitä, että ehdokas ei tiennyt, kuka olemme tai mitä myymme.
Minä
: [Pitkä tauko, hankala tuijottaa] "No …. Luin kotisivun, todella, mutta en muista tarkalleen. Ampua! Teet jotain markkinointiohjelmistoa, vai mitä? "
Minä : [vilpittömästi]" Minä lopetan haastattelun nyt, koska en voi jatkaa haastattelua, jos et tiedä kuka olemme tai miksi olet kiinnostunut työskentelemään kanssamme. Kuitenkin, jos olet avoin sille, otan "haastattelijan hattu" ja laita "mentorihattu" ja annan sinulle neuvoja - oletko kiinnostunut? "
Kandidaatti : [hermostunut] "Ahhh, odota, olet vakava? Oletko todella lopettanut tämän haastattelun? "
Minä :" Kyllä, olen erittäin vakava. Oletko kiinnostunut jonkin verran palautteesta?
Ehdokas : [epäröivä] "Kyllä, kiitos."
Minä : "Hyvä. Haastattelu yrityksen kanssa edellyttää, että sinulla on tietoa yrityksestä. Muuten se osoittaa, ettet välitä yrityksestä tai tuotteistamme. Lähettämä viesti on se, että et ole valmis ja tarvitset vain työtä, eikä kukaan halua palkata työntekijää, joka vain etsii työtä. Haluan palkata ihmisiä, jotka haluavat jakaa osaamistaan ja rakentaa uraansa kanssamme, ja tämä edellyttää sinun tekemään kotitehtäviä. Olen tehnyt kotitehtini sinusta - siksi sinut kutsuttiin mukaan haastatteluun ensiksi. Siksi päätin haastattelun. Ei ole ilmeistä, että välität tätä yritystä tai tätä asemaa. "
Toki tämä oli haastava keskustelu ehdokkaalle, mutta en aio tuhlata aikaa tai aikaa. Ja vain ennätys, tämä ehdokas oli mies, todennäköisesti hänen myöhään 30s ja oli työskennellyt journalismin ja suhdetoiminnan alalla lähes 15 vuotta. Toinen ehdokas, jolle piti lopettaa haastattelu, oli naispuolinen jatko-opiskelija 20-vuotiaidensa alku- ja puolivälissä ilman ennestään ammattimaista työkokemusta.
Jos olet työmarkkinoilla, kannattaa istua ja kiinnitä huomiota tähän haastatteluun liittyvien virheiden luetteloon ja joitain ehdotuksia lisäbonusta, joka auttaa sinua erottelemaan ehdokkaiden joukosta.
# 1: Ei pukeutumista tarkoituksenmukaisesti : Okei, joten luulet, että tämä ei ole mutta yli 50 prosenttia haastatelluista ihmisistä viime kuukausina ei paljastanut haastatteluaan pukeutuneesti ammattimaisesti. Vaikka olemme ohjelmistoyritys, jolla on rento kulttuuri, odotan, että käytät ammatillista pukeutua haastatteluun. Sanonta "sinulla on vain yksi mahdollisuus tehdä hyvä ensivaikutelma" on olemassa syystä. Jos epäilet, käytä pukua. Sinun ei tarvitse olla tyylikäs puku, mutta sen pitäisi olla puhdas ja silitys, ja se sopii sinulle.
# 2: Älä tuo työn portfolioja : Haastattelemalla asentoa markkinointiryhmä, AINA tuottaa salkun haastatteluun. Se voi olla painettu tai sähköinen, mutta tuo näytteitä tekemästään työstä. Näin voit keskustella projektityöryhmissäsi käydyissä tehtävissä, ajatteluprosessissa markkinointimateriaalien ja tulosten kehittämisessä.
# 3: Älä puhu tuloksista : Nykypäivän markkinointimaailmassa kaiken täytyy olla tietoja. Minulla on sanonta, että poraudu joukkueen päähän: "Jos et pysty mittaamaan sitä, älä tee sitä." Tämä pätee kaikkiin markkinointitoimiin tänään. Se, onko markkinointitavoitteesi mainostaulu, tai käytät mainoksia verkossa, sinun on seurattava, onko markkinointikustannus tuottaa tuloksia. mikä takaa jatkuvaa kulutusta. Täällä Palo Alto -ohjelmistolla olemme metrinen kulttuuri, ja me mittaamme 99 prosenttia markkinointitoimistamme. Verkkoliiketoiminnassa välitämme liikenteen hankkimisesta, liikenneohjeiden lähteistä, sivuston ajasta, sivun näkymistä, poistumisnopeuksista, klikkausprosentista ja tuloksista. Seuraamme, mitkä blogiviestit saavat eniten lukijoita, ovat eniten tavoitettavissa sosiaalisten kanavien kautta ja miten ne ovat optimoidut hakua varten. Joten jos haet haastatteluun sellaisen yrityksen kanssa, sinun kannattaa valmistautua tuloksiin aikaisemmista Internet-pohjaisista työpaikoista tai ainakin ymmärtää keskeiset tulosindikaattorit, joita on seurattava.
# 4: Ei tuo paperia tai mobiililaite, jolla tallennetaan muistiinpanoja : Kuinka on mahdollista osallistua haastatteluun ja olla tekemättä mitään muistiinpanoja? Olen edelleen hämmentynyt ehdokkaiden määrästä, jotka olen äskettäin haastatellut - aina kaikilta ikäryhmiltä ja taustalta - joka pyysi minulta kynää ja / tai paperia kirjoittamaan. Tämä yksin haluaa haluta lopettaa haastattelun aikaisin, mutta kysyn itseltäni, miksi he eivät tuoneet mukanaan mitään muistiinpanoja ja jatkoivat sitten haastattelua. Ei ole valmis kirjoittamaan seurantamuistiota, kertoo, ettet välitä asemasta ja ettet ole joku, joka pyrkii valmistautumaan.
# 5: Ei tiedä haastattelijasi tai yritystä, johon haastat : Nykyään ei todellakaan ole mitään tekosyytä, jotta et pysty tekemään tutkimusta verkossa siitä yrityksestä, johon haastattelet, ja mahdollisesti myös haastattelussa. Salli, että eräille suuremmille yrityksille et edes tiedä, kenen haastattelet, ennen kuin saapat haastatteluun, mutta voit varmasti tutkia yritystä, osastoa ja sen kilpailijoita verkossa.
# 6: Ei valmistellaan kysymyksillä : aina kun saat kysymyksen: "Joten sinulla on kysymyksiä meille?", aina valmistaudu kysymyksiin. Seuraavassa on muutamia esimerkkikysymyksiä, jotka pyydetään tulevasta työnantajallasi haastattelun aikana:
- Mitä voin odottaa, että tyypillinen työviikko näyttää täältä?
- Mikä on johtajuustyyli?
- Miten seuraat suorituskykyä?
- Onko tilaa yrityksellesi?
- Mikä on suurin haasteesi juuri nyt?
- Perustuu siihen, mitä olen nähnyt sivustossasi ja vähän tekemäni kilpailutekniikka voisi olla mahdollisuus päästä markkinoille X, oletko koskaan ajatellut sitä?
# 7: Pelkäämme sanoa "En tiedä" : Emme odota sinun tietävän kaikkea haastattelu, joten älä pelkää sanoa: "En tiedä vastausta tähän, mutta jos minun piti arvailla, sanoisin … TAI" En tiedä vastausta, mutta haluaisin tehdä jotain tutkimusta ja palata sinuun, onko se kunnossa? "Tärkeintä on olla rehellinen ja vilpitön.
