10 Työntekijöiden kannustimet Kaikki yritysjohtajat voivat suostua |

Niin monet asiat tässä maailmassa ovat noin kaikkivaltias dollari, mutta työtyytyväisyys ei tarvitse olla yksi heistä. Työntekijöiden kasvattaminen voi auttaa heidän lyhyen aikavälin onnellisuuttaan, mutta jos haluatte näiden työntekijöiden pysyvän, sinun on tarjottava heille kannustimia, joita he eivät pääse muualle. Jokainen voi luovuttaa korotuksen, mutta kaikki eivät voi hioa asioista, joita työntekijät todella haluavat ja toimittavat.

Kuuntele lisää henkilöresursseista ja työntekijöiden onnellisuudesta Pietarin ja Jonatanin kanssa Bccanin virallisen podcastin (Bcastin 13. vuosipäivänä)

Klikkaa tästä tilataksesi Bcastin iTunesissa

Tässä on 10 ideoita kannustimille, joilla yrityksellä on varaa, mikä vie paljon aikaa työntekijöiden motivoitumiseen ja työvoiman tuottavuuteen.

1. Tarjoa joustavia työaikoja

Tämä on ylivoimaisesti ylimääräistä, jonka työntekijät eniten kiusailevat, onko heillä lapsia, vanhempia vanhempia tai ovat yksinkertaisesti yökyöpeleitä tai aamu-asukkaita. omaa aikatauluaan syystä.

Työntekijöiden on vielä osallistuttava kokouksiin, mutta he voivat suunnitella tällaisia ​​sitoumuksia. Työntekijöiden joustavuuden tarjoamisen edut sisältävät vähemmän työpaikkojen vaihtuvuutta, koska ihmiset ovat kiitollisia siitä, että heillä on työpaikka, jossa he asettavat aikataulunsa.

2. Pukeutumispäivät ja viikot

Jos tavat säännöllisesti asiakkaiden kanssa, saatat tarvita tiukan pukeutumispolitiikan. Niille yrityksille, joilla on vain vähän asiakastilaisuuksia ja enemmän takana olevia töitä, työntekijöille tarjotaan mahdollisuus näyttää farkuilla ja T-paita voi olla bonus.

Näin he voivat säästää rahaa ostaa toimistoa kuluminen, mikä tarkoittaa, että heidän palkkansa päätyy taskuun.

3. Tarjoa lisää bonuspäiviä

Kun sinulla ei ole varaa korottaa, tarjoamalla ylimääräisiä vapaapäiviä voi olla seuraava paras asia. Itse asiassa jotkut ihmiset haluavat enemmänkin aikaa saada enemmän rahaa. Voit päästä näihin ulos kuitenkin mielestäsi sopivaksi: Ehkä tarjoa koko päivän lauantaina kiitospäivän jälkeen tai anna ihmisten lunastaa kolme vapaa päivää ympäri vuoden. Riippumatta strategiastasi, työntekijät ovat kiitollisia, ja sinulla on enemmän omistautuneita, pyöreämpiä työntekijöitä.

4. Anna heille positiivinen vahvistus

Ihmiset pitävät kiitosta. He todella rakastavat sitä, kun se tulee sydämestä. Kannusta ihmisiä tarjoamaan ylistystä työtovereilleen asettamalla laatikko toimistoon, jossa ihmiset voivat jättää nimettömiä tunnustuksia. Siirrä heidät ihmisille, joita kehutetaan nostamaan moraalia.

5. Vatkaa heidät muotoon

Katsotaanpa kohta kanssamme voimakkaasta liikalihavuudesta, kaikki mitä voit tehdä kannustaaksesi kuntoa ja terveellisiä ruokavalintoja työssä tulisi olla hyvin vastaan. Seuraavassa on muutamia ideoita:

• Käynnistä lounasaikainen kävely club
• Pidä tapaamisia toimistokäytössä
• Toimii perjantaina tarjoamalla tuoreita hedelmiä tai valikoima kotitekoisia terveellisiä muffinsseja
• Aloita toimiston paino -kosken kilpailu
• Suorita 5K yhdessä tiiminä

6. Rohkaise taukoja

Tutkimukset ovat osoittaneet, että tulet tuottavammaksi, kun otat pieniä taukoja koko päivän keskittymällä yhteen tehtävään, kunnes poltat itsesi.

Kerro työntekijöillesi kahdesti tai kolme kertaa päivässä taukoa viiden ja 10 minuutin ajan. Anna heille lounge nauttia tauon tai antaa heidät ottamaan älypuhelimista kiinni Facebookissa ja pyytämään heidän panostaan ​​siihen, miten voit rentoutua nautinnollisemmiksi.

7. Sano kiitos

Milloin viimeksi tarjoutit työntekijääsi kiitokseni? Jos on ollut jonkin aikaa, anna heille myönteisiä vahvistuksia. Jokainen arvostaa kiitosta, ja he haluavat erottaa heidät tunnustukseksi. Tunnista heidät kokouksessa, anna heille todistus tai kirjoita heidän nimensä plakkiin.

8. Tarjoa kofeiinia

Toimiston kahvilassa voi viedä muutamia vihjeitä Googlelta, jossa työntekijöiden etuisuudet ovat legendaarisia. Vaikka sinulla ei ehkä ole varaa kahvihuoneeseen gourmetruokaa, sinun pitäisi pystyä päivittämään kahvivalikoimaasi, ostamaan muutamia hauskoja kermoja ja aseta pitkä tyhjää teetä.

9. Tee jotain hauskaa

Ajattele laatikon ulkopuolella. Oletko koskaan harkinnut ihmisten ottavan lemmikkinsä töihin? Kuinka lisätä pelihuone, joka kannustaa ihmisiä tulemaan ajoissa ja pysymään myöhässä? On olemassa satoja tapoja, joilla voit sitoutua työntekijöisiisi ja tehdä työstä hauskempaa. Sinun täytyy vain olla luova.

10. Aloita henkipäiviä

Jokaisella on elämässään jotain, että he ovat intohimoisia. Se voi olla urheilujoukkue, heidän lapsensa tai jopa viimeisin rahapeli. Mikä se on, on hauskaa jakaa nämä intohimot. Feed niitä kannustamalla työntekijöitä osallistumaan hengessä päivinä. Tämä saattaa merkitä suosikkiurheilujerseyn käyttämistä töihin, tai se voi tarkoittaa, että pelaat pelejä vaihtamalla muiden pelaajien kanssa.

Riippumatta siitä, mitä päätät, rakentaa tiimisi ja oppia enemmän toisistaan, mikä Tee työpaikka paljon miellyttävämmäksi.

Oletko keksineet luovia ja kustannustehokkaita tapoja kannustaa työntekijöitään? Jaa se kanssamme kommentteihin!