Mikä on Benefit Corporation?
What is a B Corporation? Explained by Bryan Welch
Tämä artikkeli on osa "Business Startup Guide" artikkeleita, jotka saavat sinut ajamaan ja ajoissa!
Olen äskettäin kirjoittanut sosiaalista yritystä koskevaa viestiä, keskustellut siitä, mitä se sisältää ja mitä osa oikeudellisista rakenteista on yrityksille, kun keskitytään sosiaaliseen tehtävään. Etuyritysvaihtoehto on yksi tällainen oikeudellinen rakenne. Se on melko uusi rakenne, jossa ensimmäinen laatuaan syntyy vuonna 2010, mutta siitä lähtien se on nopeasti poistunut. Nyt voit luoda etuusyrityksen: Arkansas, California, Colorado, Delaware, Florida, Hawaii, Illinois, Louisiana, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, ja Washington DC, ja monia muita valtioita odottamassa lainsäädäntövaiheessa. Tässä artikkelissa opit:
- Mikä määrittelee etuyhteisö
- B corp sertifikaatti: Mikä on ero etuusyrityksen ja B corp-sertifioinnin välillä?
- Etuyhtymän hyvät ja huonot puolet
, mikä on etuusyritys?
Etuyhtymä on juridinen rakenne yritykselle, joka on samanlainen kuin L3C tai LLC. Etuyhtymän perusajatuksena on se, että se on voittoa tavoittelematon, ei-verotuksellinen verovapaus, joka kykenee lainmukaisesti korostamaan ilmoitettuja sosiaalisia tai ympäristötavoitteitaan ennen osakkeenomistajien voittojen maksimointia. Sitten se suojelee tätä ajatusta edelleen sanomalla, että hyväksi yrityksessä skenaariossa luottamusvastuu käsittää "yleisen edun" luomisen, joten ne, jotka valitsisivat kapean tai matalan syyn keinona saada sosiaalisen yrityksen asema kielletään avenue. Lisäksi etuyhteisöjen velvollisuutena on tehdä julkisesti saatavilla oleva ennätys suorituskyvystä verrattuna kolmannen osapuolen standardiin, joten on selvää, että heidän tehtävänsä palvelee mitattavia tuloksia. Etuyhdistyksen kannattajat kokevat, että se antaa oikeudellista suojaa heidän tehtäviinsä samalla, kun he työskentelevät kulttuurimuutoksella sosiaalisesti ja ympäristöllisesti vastuullisen liiketoiminnan tukemiseksi. Benefitcorp.net tarjoaa tämän näkemyksen:
"Liiketoimintapäätöksiä koskevan liiketoiminnan tuomion sääntöjen olemassaolosta huolimatta useimmat johtajat ja virkamiehet ja monet asianajajat uskovat, että heidän optio-oikeutensa ovat rajoittamattomia ainoastaan osakkeenomistajien taloudellisissa intresseissä. Usko, jonka mukaan "yritysten sosiaalinen vastuu on lisätä voittoja", on otettu Yhdysvaltojen yrityskulttuuriin ja vaikuttaa siihen, miten päätökset tehdään. Oikeuden esteeksi katsotaan usein vain kulttuurinen este. Tämä este voidaan poistaa luomalla uusi yritysmuoto, jota tarvitaan nimenomaan erilaisten intressien huomioon ottamiseksi päätöksiä tehdessä. "
Patagonia, ulkona toimiva yritys, oli Kaliforniassa ensimmäinen yritys rekisteröityä etuusyritykseksi. Perustaja Yvon Chouinard on ollut auki siitä, että hän kannattaa ajatusta, jossa hän sanoo, että hän tuntee, että etuyhteisöjen oikeudellinen rakenne suojaa yrityksen perustavaa laatua olevia arvoja tulevaisuuteen, koska se mahdollistaa yrityksen toiminnan keskittämisen peräkkäin ja omistajuuden muutosten kautta. Tämä on tärkeää, koska hyödyllisyhtiössä laajennetaan luottamusvelvollisuuden käsitettä myös yleishyödyllisten ja sosiaalisten ja ympäristökysymysten huomioon ottamiseksi sekä likviditeetin että myyntiedellytysten osalta.
Etuyhtiöt ja B corp-sertifiointi: Mikä on ero?
Bamboo Sushi Portlandissa OR on sekä hyötyyhtiö että B corp-sertifioitu.
B corp-sertifioitu tarkoittaa, että säännöllinen voittoa tavoitteleva yritys, kuten LLC, on läpäissyt B lab: joka on Yhdysvaltoihin sijoittautunut kansainvälinen voittoa tavoittelematon yritys, joka on perustettu osoittamaan, että yrityksellä on sosiaalinen ja / tai ympäristönäkökulma. etuyhtymä on liiketoiminnan todellinen oikeudellinen rakenne, jossa todetaan, että sen on annettava yhteiskunnalle mitattavissa oleva hyöty sen lisäksi, että se on vastuussa osakkeenomistajille.
B corp sertifikaatti: miten se toimii
B corps ovat perinteisiä voittoa tavoittelemattomia yrityksiä, mutta ovat päättäneet käydä läpi sertifiointiprosessin, jota hallinnoi riippumaton kolmannen osapuolen voittoa tavoittelematon B Lab, pystyvät julkisesti osoittamaan, että heidän liiketoimintaansa on keskittynyt sosiaaliseen tehtävään. Voit tarkastella sertifiointiprosessin vaiheita, mutta yleiskatsaus on, että kirjoitat vaikutusten arvioinnin ja saat arvosanan B labista. Varmista, että olet täyttänyt asianmukaiset lakisääteiset vaatimukset (jotka vaihtelevat valtioittain, maittain ja - jos olet 'ei ole käynnistys-olemassa oleva rakenne') ja allekirjoittakaa ilmoitus ja termi. Sertifiointi B-konsernina on maailmanlaajuisesti käytettävissä, ja tällä hetkellä B: n sertifioituja organisaatioita on 34 maassa.
Etuyritysrakenteet ja -prosessit:
"Etuyhtiömuoto antaa vahvan viestin yritysvastuusta." Sosiaalinen hyöty:
Tämä on paljon selvää - etuyhteisöllä on velvollisuus olla yhteiskunnallisesti ja ympäristöä säästävällä tavalla, mikä luo myönteisiä vaikutuksia kansalaisille. Monille harkittaville tai parhaillaan toimiville etuyhteisöille tämä on se, mitä se koskee.
Erotteleminen julkisesti:
Markkinointi- ja PR-näkökulmasta voi sanoa, että yrityksesi on niin vastuullista ja sosiaalista mieltä olet kirjaimellisesti jäsennellyt sen kanssa keskittyminen on suuri vetää markkinoilla, jossa kuluttajat etsivät reilua kauppaa ja vihreitä tuotteita. Muut yritykset voivat väittää olevansa vihreitä tai yhteiskunnallisesti vastuullisia, mutta tulossa etuyhtymiksi osoittavat yleisölle, että panet rahaa, jos suu on. Se voi myös auttaa sinua houkuttelemaan työntekijöitä: äskettäinen tutkimus Intelligence Groupin mukaan 64% vuosituhannesta (työntekijät 20-20-vuotiaille) sanoivat haluavansa, että heidän tehtävänsä on tehdä maailmasta parempi paikka.
pitkän aikavälin tehtävä:
Jotain, joka on tärkeä etuyhteisöjen perustajille ja omistajille, on ajatus kestävyydestä. Yrityksen rakenne, joka myös omistusoikeuden muuttuessa tai yrityksen myynnissä, edellyttää, että kaikki sidosryhmät (työntekijät, ympäristö, yleisö) otetaan huomioon, voit olla varma, että eläkkeelle siirtymisen tai kuoleman jälkeen yrityksesi säilyttää alkuperäinen tehtävä ja eheys.
Kulttuurimuutos:
Jotkut ihmiset, jotka muodostavat tai tulevat hyötyy yrityksiä, ovat yritysjohtajia, jotka haluavat nähdä kulttuurimuutoksia. Edustajat uskovat, että yritys voi olla voima paitsi voittojen lisäksi myös laajalle ulottuville ja todella vaikuttaville positiivisille muutoksille yhteiskunnassamme ja ympäristössämme. että rahan tekeminen ja eroaminen eivät ole toisiaan poissulkevia. Etuyritys on uusi yritysmuoto, joka tartuttaa tämän idean yrityksen kulttuuriin ja tuo sen suurempaan kansalliseen kulttuuriin.
Hyödykejohdon rakenne ja prosessi:
Raportointivaatimukset:
Koska etuyhteisörakenne on voimakkaasti keskittynyt osoitettavissa oleviin tavoitteisiin, avoimuutta ja raportointivaatimuksia koskevat vaatimukset ovat korkeat. Forbesin raportit, jotka hyödyttävät yhtiöitä, on toimitettava vuosikertomus osakkeenomistajille, joissa he ovat valinneet kolmannen osapuolen standardin saavuttamisesta, standardin päättämisestä ja edistyksestä.
Riski:
Kuten jokin muu, on olemassa jokin luontainen riski siitä, että menetelmää ei ole onnistuttu osoittamaan onnistuneesti. Hyötyyhtiöt ovat saavuttaneet suosiotaan, mutta niitä ei ole testattu vuosikymmenien aikana oikeudenkäynnin ja virheen aikana, sillä niillä on monia oikeudellisia rakenteita, eikä lainkaan ole oikeudellista ennakkotapausta. Ymmärrettävästi tämä voi aiheuttaa vapinaa.
Seuraavassa on muutamia muita Bplans-artikkeleita aiheista:
- Mikä on sosiaalinen yritys?
- Mikä on L3C?
- Miten voittoa tavoittelematon
Lisätietoja Suositeltava lukeminen:
Onko sinulla kysyttävää etuyhteisöistä, joita en ole vastannut täällä? Kerro minulle alla olevissa huomautuksissa.
