Surullinen totuus pienyrittäjyyden päätöksenteosta
Aloita ajattelu näin, jos haluat olla rikas-Kuinka ansaita rahaa kuin rikas
Rakastan kuinka niin monet aloittaneet ja useimmat pienyritykset ovat yhteisöjä, jotka toimivat kuin pienet ryhmät, joilla ei ole paljon hierarkiaa ja rakennetta. Se on niin usein kuin hiiri, joka kokoaa suuren juuston. Jokainen löytää jotain tekemistä.
Ja monissa näistä yrityksistä, yhteisöllisessä ilmapiirissä, koko ryhmä tekee päätökset. Kun koko yritys on vain viisi tai kymmenen ihmistä, he puhuvat usein päätöksestä, painavat hyviä ja huonoja puolia ja päätyvät yhteen.
Mutta tässä on asia: Kun yritys kasvaa, se murtaa työpaikat ja vastuuta ja toimintoja, mutta usein se jakaa keskustelun ja keskustelun. Joten ajan myötä prosessit lakkaavat. Kirjanpitäjä on tyytymätön siihen, että paketti on punainen, kun hän halusi sen olevan vihreä. Myyntipäällikkö ei pidä tapaa, jolla kirjanpitäjä käsittelee myöhästymätöntä laskua. Ja web-kehittäjät eivät pidä viestinvälitystä markkinointi-sivuilla. Ja se on surullinen totuus.
Valitettavasti konsensus ei usein johda parhaaseen päätöksentekoprosessiin. Yleensä haluat, että markkinointihenkilö päättää kuvista ja viestistä mainoksissa, web-kehittäjät päättävät alustoista, hostingista, turvallisuudesta ja muista;
Joku kertoi minulle kerran, että kun värit valitaan valiokunnassa, he aina tulevat beigeiksi.
