NerdScholarin suosituimmat naiset teknisissä ohjelmissa

Mitä tapahtui tekniikan alalla naisille? Vuosina 2006-2010, naiset saivat hieman yli puolet kaikista tieteen ja tekniikan korkeakoulututkinnoista yli 50 korkeakoulusta, jotka palkitsivat heidät. Kun eristät insinööritaidon, tiedot kertoivat kuitenkin toisenlaisen tarinan; tekniikan alan naisten määrä on itse asiassa vähentynyt. Vuodesta 1999 vuoteen 2009 naisten osuus teknisistä ohjelmista oli 19,8% 17,9%: iin, vaikka ohjelmat yleistyivät 30%.

Tieteen ja tekniikan aloilla erityiset asteet eroavat toisistaan ​​sukupuolen mukaan. Naiset kokevat kandidaatin tutkinnon kemian (50%), biologian (60%), psykologian (77%), maataloustieteiden (51%) ja yhteiskuntatieteiden (54%). Miehet ansaitsevat suurimman osan tutkinnosta tekniikan alalla (82%), tietojenkäsittelytieteissä (82%) ja fysiikassa (81%).

NerdScholarin suosituimmat naiset tekniikan ohjelmissa ovat esimerkkejä standout-yliopiston ohjelmista, jotka tarjoavat ainutlaatuisia resursseja ja mahdollisuuksia naisinsinööreille. Jokainen koulu omalla tavallaan kannustaa naisia ​​tutkimaan ja harjoittamaan tekniikkaa. Näillä kouluilla on keskimäärin korkeampi naispuolisten tutkinnon suorittaneiden määrä ja ne voivat toimia mallina muille ohjelmille, jotka aikovat lopettaa sukupuolten välisen kuilun.

Harvey Mudd College - Suunnitteluohjelma

Harvey Mudd tarjoaa runsaasti resursseja ja mahdollisuuksia naisille, jotka ovat kiinnostuneita suunnittelusta. Harvey Muddin projektipohjainen, käytännön suunnitteluohjelma on suunniteltu tukemaan ja ohjaamaan naisia ​​kun he suorittavat tutkintonsa. Elizabeth Orwin, insinööri- ja apulaisprofessori tutkimus- ja kokemuksellisesta oppimisesta kertoo, "Harvey Muddilla on suuri osa naistutkielmista osastollamme, joten naispuolisilla opiskelijoilla on enemmän roolimalleja ja esimerkkejä eri poluista tekniikan kautta."

Orwin uskoo myös, että Harvey Muddin teknillisen ohjelman tarjoamat kokemukselliset oppimismahdollisuudet hyödyttävät naisia, koska he auttavat oppilaita "ymmärtämään omia kykyjään akateemisen uransa alkuvaiheessa". Harvey Mudd -artikkeli naisten insinöörien seurasta on myös hyvin aktiivinen. Monien muiden toimien joukossa yhteiskunta tarjoaa mentorointia korkeakouluille, jotka ovat kiinnostuneita tekniikasta.

Viime vuonna Harvey Mudd'sin 2013-luokassa 42% tekniikan tutkinnoista meni naisille. Tänä keväänä kollegio on valmis suorittamaan ensimmäisen luokansa, jossa naiset muodostavat suurimman osan tekniikan alan suurimmista. Vuoden 2014 luokassa on tällä hetkellä 56% naisinsinöörejä.

Marylandin yliopiston Women in Engineering -ohjelma perustettiin vuonna 1995 Alfred P. Sloanin säätiön avustuksella. Ohjelma tarjoaa erilaisia ​​mahdollisuuksia, jotka edistävät naisten asemaa tekniikan alalla. On elävä oppimisyhteisö, joka yhdistää akateemiset intressit asuinympäristöön. Yhteisön opiskelijat ottavat yhden luottoseminaarin ja saavat mahdollisuuden verkkoihin, osallistua ammatilliseen kehitykseen, kuunnella vieraita puhujia ja kehittää johtamistaitojaan. On myös laaja valikoima sosiaalisia aktiviteetteja, kuten matka Washington DC: hen ja syntymäpäiväjuhliin.

Vuodesta 2013 alkaen 29,4% Marylandin yliopiston ensimmäisen vuoden tekniikan opiskelijoista on naisia. Naisten in-engineering -ohjelmassa johtaja Paige Smith selittää, että "moninaisuus ja naisten osallisuus ovat kriittisiä tekniikan alalle. Monimuotoisuus innostaa luovuutta, mikä vuorostaan ​​ohjaa innovatiivista muotoilua. Sisällyttäminen varmistaa, että kaikilla ihmisillä on paikka pöydällä. Marylandin yliopistossa lähetämme selkeän viestin tuleville insinööriopiskelijoille, että tekniikka ei ole vain jännittävä ura vaan sellainen, joka on elintärkeää elämää ja ympäröivää maailmaa kohtaan."

Clemson University - Naiset tiede ja tekniikka

Clemsonin yliopiston Women in Science and Engineering (WISE) -tieteen osasto on sitoutunut kouluttamaan naisia ​​urakehityksestä tieteen ja tekniikan aloilla. Sen alusta lähtien tämä kansallinen palkittu ohjelma on lisännyt naispuolisten opiskelijoidensa säilyttämistä ja puolestaan ​​naisten insinöörityöntekijöiden lukumäärää. Laaja ohjelmointityö, mukaan lukien mentoroinnin, neuvonnan, opiskeluryhmien ja verkostoitumisen mahdollisuudet, WISE asettaa naisopiskelijoilleen menestystä.

WISE: llä on lukuisia säilyttämispyrkimyksiä, mukaan lukien naiset in sciences and engineering residents (WISER) -ohjelma, joka on elinikäinen ja oppimisyhteisö, joka on erikoistunut toisen asteen insinöörien ammatilliseen kehittymiseen. WISE tarjoaa yhteistyössä työvoiman kehittämiskeskuksen kanssa Yellow Belt Six Sigma -sertifikaatin Creative Inquiry -luokaksi. Näin WISER-opiskelijat saavat kurssihyvityksen ja ammattitutkinnon. WISE-ohjelmajohtaja, Serita Acker, tuntee voimakkaasti, että opiskelijoille annetaan lisäammattilaisia ​​työkaluja, jotka tarjoavat opiskelijoille huippuluokan, kun he hakevat tulevia työpaikkoja.

Purduen yliopisto - Naiset insinööriohjelmassa

Purduen yliopiston Women in Engineering -ohjelmassa on tarkoitus auttaa naisopiskelijoita löytämään sisäinen insinööri. Tämä alkaa jo ennen kuin opiskelijat astuvat jalkaansa kampuksella.Jokainen naispuolinen, joka on hyväksytty College of Engineering sopii yhteen naisopiskelijoille, jotka voivat vastata kysymyksiin ja jakaa henkilökohtaisen kokemuksensa ohjelmaan.

Naiset in Engineering -ohjelma on sitoutunut ottamaan käyttöön ensimmäisen vuoden naisten insinöörit tukevaan ja tervetulleeseen ympäristöön. Saavuttuaan kampus, ensimmäisen vuoden opiskelijat voivat valita vastaamaan toisen vuoden ohjaajia. Ne voivat myös järjestää ensimmäisen vuoden seminaarin, jonka tarkoituksena on jakaa urakehitysvaihtoehtoja naisille tekniikan alalla sekä hyödyntää ilmaista tutorointia ensimmäisen vuoden teknillisen luokan opinnoissa.

Oregonin valtionyliopisto - Naisia ​​ja vähemmistöjä koskeva toimisto

Oregonin osavaltion naisten ja vähemmistötieteiden toimisto (WME) pyrkii innostamaan ja kannustamaan naisia ​​ja vähemmistöopiskelijoita harjoittamaan urallaan tekniikkaa. Tarjoamalla lisäresursseja aliedustetuille väestöryhmille WME toivoo monipuolistaa tekniikan aluetta.

WME tarjoaa erityisaiheisia kursseja, jotka on suunnattu erityisesti nuorille naisinsinööreille. Opiskelijalle kannustetaan myös osallistumaan sellaisten opiskelijaryhmien, kuten naisinsinöörien kansallisen sosiaalisen yhteiskunnan Phi Sigma Rhon kanssa. WME Scholars -ohjelma tarjoaa ensimmäisen vuoden opiskelijoille mahdollisuuden osallistua laboratoriotutkimukseen samalla kun tiedekunnan jäsen ohjaa ja maksaa. Toimisto tarjoaa myös kattavan luettelon erityisesti naisille tarkoitetuista apurahoista, joista viisi on stipendiaatti, jotka virasto itse myöntää.

Naisten tulevaisuuden suunnittelu

Naisten osallistuminen perustutkijoille on vähentynyt viime vuosikymmenen aikana.

Vaikka useimmat tieteen ja tekniikan alan suuret yritykset tarvitsevat samanlaisia ​​taitomalleja, hevosten hallitsemat alat ovat yleensä korkeampia. NACE: n julkaiseman viimeisimmän palkkatutkimuksen mukaan tekniikka on korkein ansiotutkinto, ja viimeisimmät tutkinnon suorittaneet ansaitsevat keskimäärin 62 622 dollaria vuosittain. Tietyissä erikoisaloissa, kuten öljytekniikassa ja tietokonetekniikassa, valmistuneet uudet johtavat keskimäärin 96 200 ja 70 300 dollaria. Tiedemiehiä opiskelevat miehet tai naiset voisivat lisätä ansaintapotentiaaliaan hankkimalla taitoja näillä aloilla. On paljon syitä, jotka voivat osaltaan vaikuttaa naisten alhaiseen osallistumiseen tekniikkaan. Naiset voivat olla haluttomia osallistumaan insinööriohjelmiin mentorin, stereotyyppien uhan tai muiden syiden vuoksi. Toivomme, että useammat koulut voivat seurata suosikkiemme jalanjäljillä, jotta voimme innostaa enemmän nuoria naisia ​​urallaan insinöörin alalla.

vuosi	Yhteensä perustutkintoa insinööriohjelmaan	Prosentuaalinen naispuolinen ilmoittautuminen perustutkijoille
1999	361,395	19.8%
2000	390,803	19.5%
2001	409,557	19.2%
2002	421,178	18.5%
2003	421,791	18.0%
2004	419,387	17.7%
2005	409,326	17.2%
2006	405,489	17.2%
2007	431,910	17.2%
2008	442,952	17.5%
2009	468,139	17.9%

On paljon syitä, jotka voivat osaltaan vaikuttaa naisten alhaiseen osallistumiseen tekniikkaan. Naiset voivat olla haluttomia osallistumaan insinööriohjelmiin mentorin, stereotyyppien uhan tai muiden syiden vuoksi. Toivomme, että useammat koulut voivat seurata suosikkiemme jalanjäljillä, jotta voimme innostaa enemmän nuoria naisia ​​urallaan insinöörin alalla.

Käytä apurahahakumme hakemaan stipendit pelkästään naisille insinööriksi!

Nainen insinööri Photo Courtesy of ShutterStock

** Kansallisesta tiedesäätiöstä kerätyt tiedot **