3 Vinkkejä rakentaa oikea tiimi pienyrityksille

Kuusikymmentä prosenttia pienyritysten omistajista ja johtajista sanoo, että heidän suurin henkilöstöhaaste on löytää taitavia lahjakkuuksia. Raskaat kilpailut työntekijöille, joilla on erikoistuneita taitoja, kaksinkertaistavat vaikeudet, joita talousarviovaikutukset asettavat rekrytoijille. Jotkut syvät taskut tarjoavat suuria siirtymäpaketteja, jotka houkuttelevat työntekijöitä pois kilpailijoilta. Mutta yrityksille, joilla ei ole varaa tähän, tarvitaan älykkäämpiä strategioita.

Aseta oikea syötti

Kalastus antaa sopivan analogian onnistuneelle rekrytoinnille. Jotkut basso-kalastajat ovat hakeneet turnauksen etua istuttamalla GPS-koordinaatteilla merkittyjä upotettuja harjapinoja houkuttelemaan kalaa, joka etsii viileää vettä. Vaikka tämä ei ehkä ole urheilullinen kalastuksessa, se havainnollistaa tehokkaan metsämisen arvoa, mikä on hyödyllinen periaate rekrytoinnissa.

Aloita tietäen, mitä etsit. Organisaatiokaavion tarkistaminen, toiminnot ja henkilöstö auttavat sinua löytämään nykyisen lahjakkuuden ja puuttuvia taitoja. Harkitse sekä lyhytaikaisia ​​avauksia että pitkän aikavälin tarpeita, kun otetaan huomioon yrityksen laajentuminen, henkilöstön muutokset tai alan kehitys voivat vaikuttaa tarpeisiisi. Esimerkiksi Steve Jobs varmasti kouluttaa ihmisiä, jotka voivat täyttää hänet Applelle.

Kun tunnistat henkilöstöä vaativat alueet, harkitse vuokrausvaihtoehtoja. Tarvitsetko kokopäivätyöntekijää, osa-aikaista työntekijää, jatkuvaa toimittajaa tai hankkeen urakoitsijaa? Jokaisella on sen etuja ja haittoja. Kokopäiväinen henkilökunta tuo pitkäaikaista kokemusta ja uskollisuutta, mutta voi lisätä kustannuksia. Osa-aikatyöntekijät tarjoavat joustavia palkkoja ja tunteja, mutta he saavat palkata heidät ja voivat vaikeuttaa etuja ja verovelvollisuuksia. Toimittajat ja urakoitsijat voivat vähentää kustannuksia, mutta myös rajoittaa valvontaviranomaisia. Valitse sopivin vaihtoehto. Pääsääntöisesti pääset kokopäivätyöntekijöille yrityksen ydinvoimakkuuteen ja käytä ylimääräistä henkilöstöä perifeeristen tehtävien, kuten kirjanpidon, verojen valmistelun ja tietotekniikan, täyttämiseen.

Kun olet tunnistanut tyydyttämät paikat, luo oikea rekrytointi syötti. Kirjoita ideasi ehdokkaan profiili, jossa kuvataan heidän taitojaan, kokemustasoa ja työtapoja. Mitä voit tarjota lahjakkaille työntekijöille, jotta he haluavat työskennellä sinulle kilpailija-asemien sijasta?

Kalat, joissa Kalat ovat

Menestyneet kalastajat tietävät hyvät kalastuspaikat. Voittanut lahjakkuushaun keskittyy vipuvaikutteisiin rekrytointipaikkoihin.

Ensimmäinen näkökohta on. Etsi oma tiimisi lahjakkuutta ennen vuokraamista ulkopuolelle. Onko sinulla alikehittyneitä työntekijöitä taitoja, joita voitaisiin käyttää? Onko sinulla koulutusjärjestelmiä, joilla kehität työntekijöitänne?

Kun rekrytoit yrityksesi ulkopuolella, käytä pitkän aikavälin strategiaa sen sijaan, että odottaisit palkata, kunnes olet epätoivoinen apua. Rakenna mainetta teollisuudestasi niin, että lahjakkaat työnhakijat tulevat sinulle säännöllisesti. Luo useita rekrytointijärjestelmiä houkuttelemaan meneillään olevia kyselyjä ja sovelluksia.

Useiden työkalujen käyttäminen houkuttelemaan työtä metsästäjiä kasvattaa kertoimet löytää ammattitaitoisia hakijoita. Kysy työntekijöiltäsi ja myyjiltäsi viittauksia. Kehittää suhteita rekrytointitoimistoihin hyödyntämään resurssejaan. Scout muiden työnantajien lahjakkuusaltaat käyttämällä sosiaalisen median työpaikkoja kuten LinkedIn ja tietokantoja, kuten Jigsaw. Sijoita haluamasi mainokset online-työhakemuskohteisiin yhteydenpidossa virtuaalisten työnhakijoiden kanssa. Lähettäkää rekrytoijia vahvistamaan läsnäolosi kouluissa, työpaikkamessuilla ja verkostoitumistapahtumissa.

Pidä hyvät

Kun olet heittänyt kalaverkkoasi ja vedäsi saaliitasi, sinun on tehtävä huono kalan heittäminen ja pitäminen hyvät. Tässä kannattaa opiskella ja seurata rekrytointien parhaita käytäntöjä.

Sinun seulontatyö alkaa arvioimalla hakijan alkuyhteyttä kanssasi. Luo kysymyslista ja pisteytysjärjestelmä, jotta voit auttaa hakijoita tarkastelemaan objektiivisesti. Esimerkiksi kuinka hyvin hakija noudatti ohjeita vastaamasta haluamaasi mainokseen? Hän osoitti luotettavuutta ja pysyvyyttä seurata viestintääsi?

Käytä vastaavia kriteereitä haastatteluun. Script on vakiomenettely, jolla päästään päteviin hakijoihin, suoritetaan haastatteluja ja seurataan. Suunnittele luettelo vakiokysymyksistä ja täyditä niitä räätälöityihin kyselyihin, jotka sopivat tiettyihin ehdokkaisiin. Sisällytä mahdollisuuksia antaa hakijoille mahdollisuus esittää omia kysymyksiä ja osoittaa heidän kiinnostuksensa ja aloitteensa.

Seuraa haastattelun jälkeistä arviointimenettelyä. Käytä tarkistusluetteloa objektiivisten kriteerien avulla, joiden avulla voit ohjata päätöksentekoa ja jättää tilaa intuitiivisille näyttökertoille.

Kun olet löytänyt päteviä hakijoita, helpottakaa vuokrausmenetelmää standardisoimalla lainausmenetelmääsi. Luo toimintatavat ja lomakkeet sellaisten tehtävien, kuten taustatarkastuksia, verojärjestelyjä, palkanlaskennan perustamista ja uusia työntekijöitä varten, tehostamiseksi. Voit osittain automatisoida nämä prosessit käyttämällä ohjelmistoa avustamaan esimerkiksi induktio- ja projektinhallinnan profiilien luomisessa.

Mitä vinkkejä sinulla on oikean liiketoimintaryhmän rakentamiseen? Jaa ne kommentteihin.