Tutkimus osoittaa, että naiset sulkevat pois taloudellisesta neuvonnasta

Investmentmatome-tutkimuksessa kävi ilmi, että huolimatta taloudellisen neuvonnan ruusuisesta tulevaisuudesta, naiset eivät ole hyötyneet ammattikunnasta. Vaikka naisten osallistuminen toimialaan on lisääntynyt - naiset muodostavat nyt 36 prosenttia alan yrityksistä, kasvua 6 prosenttia vuodesta 2003 - sukupuolten väliset palkkaerot ovat kasvaneet myös viimeisen vuosikymmenen aikana. Naisten neuvonantajat tekevät vain 61,3 prosenttia alan miehistä, työvoimatoimiston viimeisimpien tietojen mukaan. Talousneuvontaa mainittiin jopa tänä vuonna blogissa Think Progress kuten sen kymmenestä suurimmasta työpaikasta, joilla on suurimmat palkkakuilut. Naisten neuvonantajien palkkaero on ollut viimeisen vuosikymmenen aikana korkeimmillaan ja oli huippuluokkaa 75 prosenttia miesten kollektiivisten palkkojen määrästä vuonna 2009 ja laski 53 prosenttia vuonna 2006.

Miksi niin?

Neuvonantajan palveluntarjoajan Pershingin vuoden 2013 selvitys osoitti, että naiset ovat puutteellisia suurissa kiinteistöyhtiöissä, joissa tulot ovat tyypillisesti korkeammat ja asiakastilien koot ovat suuremmat, mikä on suhteettoman palkkaeron keskeinen tekijä. Tutkimus lisäsi, että eron todennäköisyys johtuu myös kulttuurisista asenteista rahaa ja valtaa vastaan: miehet eivät todennäköisesti halua naisen hallita rahaa heille.

Toinen todennäköinen syyllinen on naisten myöhäinen tulo kentällä. Naiset talouden neuvonantajat ovat vähemmistö vuonna 2013, mutta ne olivat käytännössä tuntemattomia (erityisesti sijoitusneuvonta rooleja) 20 vuotta sitten. Tämä antaa miehelle tärkeän päämäärän päästä suurempien yritysten johdon korkeammille tasoille sekä tyypillisesti panostaa vuosien aikana merkittäviin asiakaskeskeihin pienemmissä yrityksissä.

Laajentuminen naispuoliselle lahjakkuusalueelle

Jotkut alan toimijat näkevät naiset valmiina ottamaan kentän. BLS-hankkeissa, jotka ovat vuosina 2010-2020, henkilökohtainen talousneuvonta kasvaa 32%, ja kaikkien niiden lukemiin ammatteihin verrattuna 14 prosentin keskimääräinen kasvuvauhti. Pershing totesi, että ammatti laajenee niin nopeasti, että se luo ero nykyisen lahjakkuusryhmän ja uuden tulokkaan kysyntään ammattiin - aukko, jota ei voida sitoa kääntämättä naispuolisten neuvonantajien rekrytointiin ja säilyttämiseen. Sen lisäksi, että tarvitaan enemmän neuvonantajia, naisten sijoittajat ovat nopeita palkata taloudellisia neuvonantajia ja kiinnostuneempia työskentelemään naisneuvonantajan kanssa.

2010 FA: n työllistäminen (tuhansina)	Suunniteltu vuonna 2020	Työllisyysmuutos, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

Työvaliokunnan työvaliokunta (BLS) pitää taloudellista neuvontaa lisäämällä 66 400 työpaikkaa vuoteen 2020 mennessä.

Naispuoliset sijoittajat ovat yleistymässä, toinen suuntaus, joka voi olla muutoskehittäjä naisrahoittajille. Allianzin 2013-tutkimuksen mukaan 49 prosenttia naispuolisista vastaajista on hyvin vastuussa kotitalouksien taloudellisesta päätöksenteosta, ja yli puolet sanoo, että he ovat ensisijaisia ​​taloudellisia päätöksentekijöitä. Rahoitusneuvonantajaryhmän kasvattaminen naisilta lisää siirtymistä miesten neuvonantajien perinteisiin mieltymyksiin.

Vaikka trendit, kuten laajentava toiminta-ala ja siirtyminen naispuolisille asiakkaille lisäävät naisten neuvontaa, viimeisen vuosikymmenen aikana naisilla havaitut luvut muodostavat kammottavan kuvan. Naisten lisääntyvä läsnäolo alalla yhdessä vakaan ja suhteettoman palkkaeron kanssa osoittaa, että naiset ovat työnnettynä tästä tuottoisasta ja dynaamisesta ammatista.

-

Lue lisää rahoitusneuvonnasta ja opi, miten löytää naisten taloudellinen neuvonantaja sivustollamme Kysy neuvoa. Ask ad Advisor -alusta pyrkii antamaan kuluttajille tietoja, joita he tarvitsevat tehdä hyviä taloudellisia päätöksiä ja liittää neuvonantajiin, jotka voivat ohjata heitä ainutlaatuisissa tilanteissaan. Työkalumme avulla pyritään säästämään aikaa ammattitaitoisten neuvojen saamiseen, neuvonantajien yhteyteen ja luottamukseen kyseisiin henkilöihin tekemällä kysymyksiä ja näkemällä heidät toiminnassa. Neuvoa-antajat saavat mahdollisuuden parantaa verkkoympäristöään ja liittyä ryhmään yksilöitä, jotka hakevat osaamistaan.