Missä työntekijät ovat parhaiten sopivia? |

Liiketoiminta-alan vanhoissa päivissä suurin osa työntekijöistä (miinus luovutustyöntekijöitä, työpaikkoja, julkista suojelua jne.), tuli toimistoon ja vietti parhaan osan päivänsä tai yönsä työskentelystä kyseisestä rakennuksesta.

Vaikka tämä on yhä totta useissa piireissä, se on myös tosiasia, että tietokoneen ikä on sallinut yhä useammat työntekijät soittamaan

Joten pystytkö tarjoamaan työntekijöille mahdollisuuden työskennellä kotona joko osana vai koko ajan?

Tietenkin suuri osa tästä riippuu mitä liiketoimintaa olet, mitä tarvitaan jokaisen työntekijän, koska se liittyy saada työtä, täyttää asiakkaiden tarpeet ja niin edelleen. Loppujen lopuksi kuitenkin useammat työnantajat tarkastelevat tätä asiaa uudelleen. Jotkut tulevat päättelemään, että joskus heille on annettava työntekijöiden työskennellä siitä, missä he ovat tuottavimpia.

Kaasun hinnat jatkuvat nousu ylöspäin, vuokrat ovat edelleen korkeat monille toimistotiloille, ja yhä useammat vanhemmat yrittävät heittää sekä heidän uraansa että heidän perheitään, se ei varmastikaan loukkaa mahdollisuutta käyttää jotain tai kaikkia työtä kotoa pöydälle arvokkaiden työntekijöitä.

Joten olet yrityksessä ja harkitset, että osa tai työntekijöistäsi osaa tehdä osan tai kaiken työn kotonsa. Suuri kysymys tulee siitä, millaisia ​​etuja ja haittoja tällaiseen liikkeeseen on?

Hyödyt ja haitat työstä kotiin

Ensinnäkin tarkista joitakin ammattilaisia ​​työntekijöistä, jotka kutsuvat kotiaan kokopäiväistä tai osa-aikatyötä:

• Työntekijät säästyvät kulut kuten bensiiniä, mikä on erityisen tärkeä asia, kun otetaan huomioon äskettäin pumppujen hinnankorotus;
• Työntekijät voivat pysyä kaukana pitkillä työmatkoilla, mikä voi vaikuttaa varsinaiseen työaikaan, mikä merkitsee enemmän aikaa keskittyä työhön ja vähemmän aikaa
• Työntekijät ovat yleensä rento kotona, mikä todennäköisesti merkitsee parempia tuloksia.

Potentiaalisesti haittoja työntekijöille, jotka työskentelevät kotonaan:

• Työntekijät ovat ei toimistossa henkilökohtaisesti silloin, kun se tarvitsee hetkiä kokouksia, nopeita kysymyksiä ja vastauksia jne. Tämä voi johtaa puhelimeen, tekstiin tai sähköpostiviestiin useita kertoja päivässä, jotta voidaan tehdä mitä tavallisesti tehdään vain minuuttia, kun kaikki ovat yhden katon alla,
• Työntekijät eivät ole sinun valvonnassasi t: n aikana päivä kuten ne olisivat toimistossa, joten voit vain olettaa, että tarvittava työ hoidetaan;
• Työntekijät voivat lähettää arkaluonteisia yritystietoja epävakaan kotitietokoneen välityksellä ja / tai tietokoneongelmia ei ole helposti saavutettavissa kotona toimiva teknikko.

Kun harkitset etuja ja haittoja, onko sinun etujen mukaista sallia joidenkin työntekijöiden työskennellä kotona vai pitäisikö he kaikki olla samassa katossa? Jos näin on, ennen kuin etene etätyöhön, varmista, että kattaisit kaikki perusasiat niin, että sekä yritys että henkilökunta tietävät säännöt.

Jos olet huolissasi siitä, että työntekijäsi eivät suorita työtehtäviään kotonaan, on olemassa keinoja sen ympärillä. Yksi yrityksille suunnattu vaihtoehto on seurata työntekijöitään tietokoneidensa kautta työskentelyn aikana.

Jotain yhtä yksinkertaista kuin tietokoneohjelmisto näyttää, milloin työntekijät kirjautuvat sisään ja pois, kuinka monta tuntia he viettävät verkossa, mitä he tekivät verkossa jne.

On selvää, että on olemassa erilaisia ​​asioita, joita on tarkasteltava ja keskusteltava, kun harkitaan työntekijöiden työskentelyä kotona.

Kotona työskentely voi olla erinomainen vaihtoehto työntekijöille, mutta se on tehtävä ymmärtämällä, että työntekijöiltä odotetaan samaa työtä, kun he eivät lähde heidän kotinsa kanssa, kun he tulevat rakennukseen.

kuva flickr-käyttäjältä Plutor