Kolme kirjekuorta Siirtyminen |

Olen kuullut kolmesta kirjekuoresta yli 30 vuotta sitten, kun työskentelin paikalliselle oppilaitokselle. Se oli hyvin lyhyt esittely siitä, että henkilö korvaa sinut. Vuosien varrella olen ohjannut ohjelman muissa paikoissa, hieman eri muodoissa, mukaan lukien joitain Internet-hakutuloksia. Olen lähdössä pian, ja jätän kolme kirjekuorta työasemaan korvaamistani varten.

Kirjekuori # 1

Ulkopuhelin : Avaa kuuden kuukauden kuluttua, jos työ on kovaa kuin luulit

Sisällysluettelo : "Jos työ kestää, yksinkertaisesti sanoa, että olet vain nousemassa nopeuteen ja oppinut järjestelmät, joihin olet perinyt."

Siirtyminen olemassa olevaan työhön edellyttää aina oppimista siitä, miten asiat toimivat. Olipa kyse sitten Strunkin tyylin elementeistä, OpenSource-palvelimista, yleisesti hyväksytyistä kirjanpitoperiaatteista tai itse kirjoitetuista vaiheittaisista toimintamenetelmistä, jokainen yritys mukauttaa ja muokkaa sitä oppaaseen tai ohjelmaan parhaiten vastaamaan yrityksen tarpeisiin. Ei ole väliä, kuka yritys valitsi kyseisen järjestelmän, sinun on väitettävä, että uusi henkilö tarvitsee aikaa oppia, miten se toimii. Varmista, että käytät aikaa.

Kirjekuori # 2

Ulkopuolella : Avaa vuosi, jos työ on hyvin stressaavaa

Sisällysluettelo : " työ ja ylempi johto on hengittänyt kaulaasi, syyttävät kaikkea minua. "

Edeltäjänne käyttäminen syntipukkina on pitkä ja arvokas historia. Se on yhtä tehokas, kun sitä on käytetty aikaisemmin gazillion kertaa. Edeltäjäsi ei ole läsnä puolustaakseen itseään, ja syyllisyys siirretään turvallisesti paikan päällä ilman vakuusvahinkoja.

Kirjekuori # 3

Ulkopuolella : Avaa milloin tahansa yhden vuoden kuluttua, jos olet ylivoimaisella työllä ja työtehtäväsi

Sisällysluettelo : "Tee kolme uutta kirjekuorta."

Steve Lange

Senior Editor (Ret.)

Palo Alto -ohjelmisto