Taft-Hartley Act

Taft-Hartley Act

Taft-Hartley ActMiten se toimii (esimerkki):

Ratifioitu vuonna 1947, Taft-Hartleyn laki pyrkii uudistamaan työlainsäädäntöä, lähinnä valvomaan työyhteisöä hallinto- ja työehtosopimusneuvottelut. Sen lisäksi, että Taft-Hartley-laissa asetetaan rajoituksia niiden lobbauskapasiteettiin, hallintoviranomaiset ja vaikutusvaltaiset jäsenet pitävät vastuuta rahoitusalan avoimuuden ja eettisten normien vastuuseen.

Vaikka Taft-Hartley-laki ei kumoa kaikkia lakkoja keinona protesti, siinä määrätään, että tällaista toimintaa edeltää ennakkovaroitus. Lisäksi siinä esitetään oikeudelliset olosuhteet, joissa lakko voi tapahtua ja toteutetaan. Tämä estää näin villit, poliittiset ja solidaariset lakot sekä toissijaiset boikotit ja suljetut kauppapolitiikat. Taft-Hartley-laki teki myös laittomaksi työnantajille pakottaa työntekijät liittymään ammattiyhdistykseen.

Useimmat työehtosopimusneuvotteluista, joita joka on mainittu Wagnerin laissa 1935.

Miksi asiat ovat:

Yhtenäinen muutos vuoden 1935 Wagner-lakiin

Taft-Hartley -lain suojella amerikkalaisten työntekijöiden sosiaalista ja taloudellista hyvinvointia unionin korruptiosta ja epäoikeudenmukaisilta käytännöiltä. Tätä yritettiin palauttaa monia työnantajan oikeuksia ja ylläpitää tasapainoa työehtosopimusneuvottelujen kanssa työmarkkinoilla. Unionin johtajat vastustivat vastoin lakiehdotusta, kun presidentti Truman oli veto-oikeutta. Kongressi ylitti veto-oikeuden. Truman suoritti seuraavan kampanjan lupauksen kumoamiseksi. Useita lakien kumoamista on yritetty, mutta mikään ei ole onnistunut. Landrum-Griffin-laki (1959) muutti vain joitain laskun piirteitä.