Työntekijöiden oikeudet (ESO) Määritelmä & esimerkki
Musiikin käyttö videoissa
Sisällysluettelo:
Mitä se on:
Työntekijän optio-oikeudet (ESO) yhtiön yleisen osakekannan, joka on myönnetty tiettyyn henkilöstöryhmään. Tietyt optio-oikeuden rajoitukset tarjoavat työntekijöille taloudellista kannustinta tavoitteidensa yhdenmukaistamiseen yhtiön osakkeenomistajien kanssa.
Miten se toimii (esimerkki):
Jos XYZ: lle työskentelevä työntekijä saa 100 XYZ-osakkeen vaihtoehdon 10 dollaria ja XYZ: n osakekurssi nousee 20 dollariin, työntekijä voi käyttää optiota ja ostaa 100 XYZ-osaketta 10 dollarin lakkohinnalla, myydä ne markkinoilla 20 dollaria kohden ja tasata 1000 dollarin ero ($ 2000 - $ 1000 = $ 1,000). Jos XYZ: n varat eivät koskaan ylitä 10 dollarin lakkohintaa, työntekijä antaa mahdollisuuden päättyä ilman todellista kustannusta.
On olemassa kahdenlaisia työntekijöiden optio-oikeuksia: kannustinpalkkio-oikeudet (ISO) ja ei-oikeutetut optio-oikeudet (NQSO). ISO: n annetaan yleensä ylimmälle johdolle, kun taas NQSO: t toimitetaan yleensä muille työntekijöille tai palveluntarjoajille. Vaikka NQSO: t voidaan saada alennuksella osakekurssiin, ISO: n suotuisat verokohtelut ovat yleensä edullisempia.
Miksi asiat:
Työntekijän optio-oikeudet voivat olla hyvin erilaisia kuin perinteisemmät optiosopimukset. Joitakin peruseroja ovat standardoimattomat lakko-hinnat (usein yhtiön osakkeiden nykyinen hinta liikkeeseenlaskuhetkellä), luovuttaminen (käytettävien osakkeiden lukumäärä kasvaa, mitä pidempi työntekijä työskentelee yhtiölle) ja huomattavasti pidempi päivämäärä päättymiseen asti. Myöskään ESO: ita ei tavallisesti voi käydä kauppaa, ja ne voivat olla arvottomia loppupäivänä. Lopuksi useimmat ESO: t verotetaan, kunnes heidät on käytetty, joskin ollenkaan.
Vaikka ESO: t olivat perinteisesti edullisia työnantajalle, koska niitä ei ollut kirjattu yrityksen tuloslaskelmaan liikkeeseenlaskun aikana, liiketoimintayhteisössä väittäen, että ne tulisi kirjata kuluksi.
