Pitäisikö sinun tarjota rajoittamatonta lomaa työntekijöille?

Harvat pakettimatkat ovat vähemmän kuin Yhdysvalloissa. Kehittyneistä maista vain japanilaiset ja eteläkorealaiset ansaitsevat vähemmän aikaa työstä kuin amerikkalaiset vuoden 2012 Expedia-tutkimuksen mukaan.

Kaksi liikettä on työntänyt lomakysymyksen valokeilaan. Virgin Groupin perustaja Richard Branson ilmoitti, että yritys kokeilisi rajoittamatonta lomaa työntekijöilleen. Ja Carlos Slim, meksikolainen yritysmestari ja maailman toiseksi rikkain mies, vaativat "radikaaleja uudistuksia" työtapamme myötä, mikä viittaa siihen, että kolmipäiväinen työviikko kompensoi pitkiä tunteja ja viivästyi eläkkeelle siirtymistä.

Bransonin emoyhtiö seuraisi Netflixin, Grouponin ja Best Buy -yhtiön johdon tarjoamalla rajoittamatonta lomaa 200 työntekijälleen. Jos kokeilu onnistuu, Branson sanoo kannattavansa samanlaista politiikkaa Virgin-konsernin tytäryhtiöille, joilla on maailmanlaajuisesti yli 50 000 työntekijää.

Kriitikot kyseenalaistavat, voiko politiikka skaalata. Mutta yhä useammille pienille ja keskisuurille yrityksille rajoittamaton loma-politiikka saa luottoa edullisena (tai ei-kustannustehokkaana) tapana palkata työntekijöitä ja lisätä tuottavuutta.

Rajoittamaton loma "antaa yrityksille mahdollisuuden tarjota ylimääräistä työtä" perk ", vähän tai ilman lisäkustannuksia. Ajatuksena on, että vaikka työntekijät ottaisikaan enemmän lomaa kuin aiemmin, he ovat tuottavampia heidän työnsä aikana ", kertoi Fox Businessille asianajaja Holland & Hartin partneri Christina Gomez. "Se voi myös parantaa tehokkuutta ja tuottavuutta kannustamalla työntekijöitä tekemään työnsä tehokkaammin, jotta he voivat viettää aikaa".

Monet tarkkailijat kiusaa Bransonin suunnitelmaa. Liiketoimintapsykologit Peter Coleman ja Robert Ferguson väittävät, että "loputon kesät" vain vähän kannustavat työmiehiä tekemään enemmän työtä, kun taas kaikki muut kärsivät kielteisistä vaikutuksista aikakauteen. "Time Magazine -lehdessä Richard Branson's Unlimited Vacation on Trick ", he ehdottavat, että politiikan todellinen hyöty on alimmalle tasolle, sillä yrityksillä ei ole velvollisuutta maksaa ylitöitä tai maksaa käyttämättömät loma-aikaa lähteville työntekijöille.

Lisäksi rajoittamattoman lomapolitiikan tärkeä varoitus - että he voivat nauttia niin kauan kuin "teidän työsi tehdään" - tarkoittaa, että työntekijät tuntevat paineita olla sekoittamatta työtovereilleen taukoja tai työskentelevät todennäköisemmin etänä, kun " lomalla ", kirjoittajat huomauttavat.

Heidän kommenttinsa peittävät suuren osan kommentista Bransonin ilmoituksen jälkeen. "Varokaa rajoittamattoman loman vaikutuksia", Venessa Wong kirjoittaa BusinessWeekselle. "Tällaisten toimintatapojen luottamuksen ja yhteenkuuluvuuden hehku voi todella vähentää todennäköisesti työntekijöille aikaa."

Kuten Branson itse on esittänyt blogissaan: "Työntekijälle jää yksin päättää, milloin ja milloin tuntuu kuin ottaa muutaman tunnin, päivän, viikon tai kuukauden pois, olettaen, että he ovat vain menossa tehdä niin, kun he kokevat olevansa 100% mukava, että he ja heidän tiimensä ovat ajan tasalla kaikissa projekteissa ja että heidän poissaolonsa ei millään tavoin vahingoita liiketoimintaa - tai juuri heidän uraansa!"

Noin 1% yhdysvaltalaisista yrityksistä on rajoittamatonta lomaa, mutta toinen 2% on sitä mieltä, Human Resource Management (SHRM) kertoo Business Insiderille. "Näissä suunnitelmissa ei todellakaan ole paljon väärinkäytöksiä", kertoo korvausten ja hyötyjen hoitajana toimiva Bruce Elliott SHRM: stä. "He työskentelevät todella hyvin korkean suorituskyvyn omaavissa organisaatioissa."

(Täysi selvitys: Investmentmatome on yksi niistä yrityksistä, joilla on rajoittamaton loma-politiikka.) Täydellisempi julkistaminen: Tämä kirjailija on viettänyt viisi viikkoa lomapäivistä lähtien yrityksen kanssa viime joulukuussa. Täydellinen julkistaminen: Kyllä, se on mahtavaa.)

Ei ole mitään keinoa tietää, kuinka paljon työntekijöiden lomaa yrityksissä on rajoittamattomilla lomapolitiikoilla, koska yritykset eivät itse seuraa tilastoja. Vuoden 2012 kyselytutkimus kouluttamalla yritys Fierce Inc. kysyi: "Jos sinulla oli rajoittamaton loma aika, kuinka paljon todella ottaisit?" Suurin ryhmä tai vastaajat-42%, sanoivat neljästä kuuteen viikkoon.

Useampien aikojen kannattajat sanovat, että edut ovat huomattavasti suurempia kuin väärinkäytön riskit. Slim, Meksikon miljardööri, uskoo keskimääräisen työviikon alentamisen "tuottavan terveemmän ja tuottavamman työvoiman, samalla kun torjuttiin pitkäikäisyyteen liittyviä taloudellisia haasteita", Financial Times raportoi.

Yksi taloustieteilijä kertoo Investmentmatomeille, että "luottamuksen ja yhteenkuuluvuuden hehku", kuten BusinessWeek kuvaili, ei pitäisi aliarvioida. Hyvän hyvinvoinnin taloustieteen asiantuntija John Helliwell totesi, että kun työpaikka lisää luottamusta hallintoon yhdellä pisteellä 10 pisteen mittakaavalla, "sillä on vastaava vaikutus työntekijöiden tyytyväisyyteen, kun 40 prosenttia tulo.

"Luotolla on valtava vaikutus, mutta sitä harvoin mitataan ja [yritykset] usein laiminlyövät sen", Helliwell sanoo.

Työntekijä loma-kuvan kautta Shutterstock.