Valmistautuminen edulliseen hoitovastuun lakiin: Pienyritysten neuvot

Yritätkö selvittää, miten parhaiten valmistaisit yrityksesi Affordable Care Actin (ACA) lähestyttäessä? Istuin alas ohjelmistopäällikkönä, Don Fornes'n toimitusjohtajallani, saadaksemme paremman käsityksen siitä, miten teko vaikuttaa yritykseemme ja muihin keskisuuriin yrityksiin. Hän auttoi minua käärimään pääni ACA: n vaikutuksesta yritykselleni ja keksin viisi suurta vinkkejä muille yrityksille, jotka ovat samassa veneessä.

Vihje # 1: Älä vaihda palkkaussuunnitelmasi vain ACA: n takia

Pohjimmiltaan jatka sen tekemistä. Jos yrityksesi kasvaa, älä lopeta vain siksi, että ACA korottaa terveydenhuollon kustannuksia. Itse asiassa suuri ryhmä voi olla hyvä asia.

Meille ohjelmistopaketin osalta isompi on parempi. Vaikka on totta, että eräiden suurten ryhmien kustannukset voivat nousta palkka- tai pelisääntöjen takia, suurin osa suuryrityksistä tarjoaa jo kattavuutta, joka vastaa ACA: n vaatimuksia. Ja suurille ryhmille ei ole suurinta vähennysrajaa, mikä auttaa hallitsemaan ylimääräisiä kustannuksia. Pahimmassa tapauksessa suuret ryhmät odottavat vain, että terveydenhuollon kustannukset nousevat viidestä kymmeneen prosenttiin.

Vihje # 2: Viivästyttää kattavuutta, kun pöly poistuu

Hallitus voi edelleen viivästyttää tai muuttaa joitakin säännöksiä ACA, joka on osoittautunut arvaamattomaksi sekä julkisille että yksityisille tahoille.

Donin neuvo: Odota niin kauan kuin mahdollista uudistaa kattavuutesi. Yritysten ei tarvitse noudattaa ACA: n vaatimuksia tammikuuhun 2014 asti, joten yhtiö on päättänyt työskennellä välittäjämme kanssa viivyttämällä uusimista kattavuuteen joulukuuhun saakka. Näin pystymme säilyttämään nykyisen kattavuutemme - jota pidämme - ja anna itsemme jonkin aikaa nähdä, onko hallitus ryhtynyt takaisin muuhun lain osaan.

Vihje # 3: Harkitse omaehtoista rahoitusta

Täysin vakuutetun sairausvakuutussuunnitelman mukaan työnantaja maksaa vakuutusmaksuista palkkioita, jotka kattavat työntekijöiden tekemät korvausvaatimukset. Omarahoitteisella suunnitelmalla työnantaja maksaa työntekijöiden terveydenhuollon korvausvaatimukset, olettaen riskin, jonka kuljettaja oli aiemmin vastuussa. Työnantaja voi valita, mitä kattavuutta tarjotaan ja kuinka korkeita ovat työntekijöiden palkkioiden, vähennysten ja kopioiden asettaminen. Työnantajat voivat itse valita suunnitelman tai tehdä sopimuksen vakuutuksenantajan tai kolmannen osapuolen järjestelmänvalvojan (TPA) kanssa.

Miksi työnantaja ottaisi tämän riskin? Jos sinulla on terveellisiä työntekijöitä, saatat huomata, että kokonaiskysyntisi maksaisi paljon pienemmäksi kuin palkkio, joka aiheutuisi pienen ryhmän yhteisestä luokituksesta. Joten olet periaatteessa panostanut, että et tarvitse vakuutusta. Itserahoitetun suunnitelman mukaan työnantajat perustelevat odotetut korvausmääränsä työntekijöiden korvaushistoriaan ja käyttötarkoitukseen sen sijaan, että heidät yhdistettäisiin yhteisön luokitukseen. Itserahoitetut suunnitelmat ovat myös vapautettuja valtion palkkioista, mikä johtaa noin 2 prosentin verotukselliseen säästöön vuodessa verrattuna täysin vakuutettuihin suunnitelmiin.

Vihje # 4: Harkitse terveydellistä terveyshanketta

Tarkastelemme "terveyteen liittyvästä hyvinvointisuunnitelmasta", joka edellyttää, että työntekijät täyttävät tietyt terveysvaatimukset voidakseen saada kannustimia, kuten täysin tukeman terveydenhuollon.

Hyödyt ovat runsaasti: terveellisemmät työntekijät ovat vähemmän todennäköisesti hakemassa väitteitä ja pitävät vakuutuskustannukset alhaisina.

Vihje # 5: Päivitä budjetti vastaten lisääntyneitä kuluja

Kun otetaan huomioon kaikkien kustannusten nousu, selvitä missä olet. Tarkastele yritykseesi käytettävissä olevia kattavuusvaihtoehtoja ja arvioi, kuinka paljon sinun on ehkä varattava jokaiselle mahdolliselle lopputulokselle.

Vaikka tämä artikkeli ei todennäköisesti ole vastannut kaikkia kysymyksiisi, - 2 700 sivun tekstiä enemmän kuin vähän päätä-naarmuuntumista. Toivon, että Donin vinkit auttavat sinua opastamaan tekemään päätöksiä. Ainakin toivon, että he antavat sinulle mahdollisuuden esittää oikeat kysymykset ja menestää menestyksekkäästi sinut ja yrityksesi siirtymällä ACA: han.

Tämä artikkeli julkaistiin alun perin The New Talent Times -sanomalehdessä. Lue lisää napsauttamalla tätä.

[Photo courtesy of Freestock.ca]