Siirtyminen? 5 avainta yrityksenne perustamiseen uuteen paikkaan

Yrityksen aloittaminen tai siirtäminen uudelle yhteisölle voi olla pelottavaa. Uusien toimistojen tai tilojen valmistelu, työntekijöiden siirtäminen ja sopeutuminen uuteen ympäristöön edellyttävät yksityiskohtaista suunnittelua.

Uuteen yhteisöön innovaatio, taloudellinen kasvu ja identiteetti voivat kuitenkin palkita työsi lähes välittömästi. Jos haluat onnistua uudessa paikassa, sinun on omaksuttava ja investoitava siihen. Opi tuntemaan alueesi varmistavat, että yrityksesi muodostaa kestävän sidoksen uuteen kotiinsa.

Kuuntele Peter ja Jonathan puhuvat yrityksistä ystävällisimmistä ja vähiten ystävällisistä kaupungeista Bcastin virallisen podcastin neljännentoista episodiin (klo 27:

Klikkaa tästä tilataksesi The Bcast iTunesissa

1. Opi paikallisyhteisösi

On tärkeää, että esität itsesi ja yrityksesi - paikallishallinnon virkamiehille ja toimistoille. jäsenet, toimistot, kaupunginvaltuuston edustajat ja pormestari haluavat tietää, miten yrityksesi vaikuttavat myönteisesti yhteisöönsä. Nämä virkamiehet eivät välttämättä pysty tekemään mitään poliittisesti yritystään, mutta heillä on tärkeitä yhteyksiä ja näkemyksiä nykyisestä kasvusta ja pitkän aikavälin tavoitteet yhteisössä

Saavuttaminen tekee näistä toimistoista tietoisia siitä, että pyrimme tulemaan yhteisölle hyödyllisiksi. Jos suunnittelet laajentamista, paikallishallinto voi auttaa yrityksen kasvua ja tarjota arvokkaita resursseja; henkilökohtainen menestys vahvistaa yhteisön kasvua ja menestystä. Lisäksi paikallishallinnon toimistot voivat tarjota tietoja samanlaisista tai täydentävistä yrityksistä, jotka voivat johtaa yhteisön kumppanuuksiin.

2. Taloudellisia resursseja

Yhtiömme oli siirtymässä nopeasti, joten meillä ei ollut aikaa tutkia kaikkia yksityiskohtia, jotka tekisivät uuden alun mahdollisimman tasaiseksi. Onneksi uusi yhteisö ja valtio ovat uskomattomia taloudellisia kehitysresursseja. Me tavoitimme heidät ja opimme puolestaan ​​mahdollisista valtionapurahoista, harjoitteluyhteyksistä ja samankaltaisista valmistajista, joita emme tienneet edes olemassa. Nämä resurssit muuttivat dramaattisesti kuinka tehokkaasti voisimme luoda itsemme ja kuinka nopeasti voisimme saada uusia liikesuhteita.

Useimmilla kaupungeilla on vähintään alueellinen talouskehityskeskus tai -organisaatio, joka yhdessä paikallishallinnon kanssa voi tehdä siirtymistasi hallittavamman. Pienyritysten kehittämiskeskukset (SBDC) ja paikallinen kauppakamari ovat hyviä paikkoja aloittaa uusien yhteisössä saatavilla olevien runsaiden tukien tutkiminen.

3. Työntekijän omaksuminen

Yrityksesi menestys siirtymävaiheen aikana riippuu olennaisesti henkilöstönne hyvinvoinnista. Yrityksemme, kuten monet startit, on kuin perhe. Sosiaaliset tapahtumat ja henkilökohtaiset kokemukset kiertävät usein työelämää. Tämän työperheen johtajana on tärkeää, että siirryt työntekijääsi muuten paitsi tehokkaiksi myös jännittäviksi.

Yhtiömme pystyi auttamaan työntekijöidemme siirtyessä kustannuksiin ja siirtymisiin. Heidän intohimonsa uudelle laitoksellemme ja yhteisöllämme oli huomattava, mutta on luonnollista, että ihmiset kaipaavat entisiä alueitaan ja ystäviään. Hosting-tapahtumien järjestäminen ja viikoittaiset sosiaaliset tapaamiset ja muiden yritysten liittäminen vertaisryhmän luomiseen voivat auttaa työntekijöitä tuntemaan itsensä tervetulleiksi. Kannustamme työperheesi osallistumaan paikallisiin tapahtumiin ja ilmoittamaan, jos he löytävät organisaatioita, ravintoloita, puistoja tai muuta virkistystoimintaa koko yritykselle.

4. Pääset muihin yrityksiin

Muut kaupunkisi yritykset ovat elintärkeitä jatkuvaan kasvuunne sekä ammattimaisesti että henkilökohtaisesti. Koska yritys sopeutuu uusiin ympäristöihin, olemme tavoitelleet lähialueen yrityksille ja alkaneet seurustella säännöllisesti. Olemme käyneet keilailemaan, käymään retkiä ja tarjoilemassa viini- ja juustohampaita, jotta voimme täysin kokea, mitä yhteisöllä on tarjota.

Näiden palkitsevien yhteyksien luominen edellyttää, että esität itsesi yhteisösi ja viestit yrityksenne visioon uudessa kaupungissa. Niistä paikallisista yrityksistä, jotka ovat valmiita auttamaan sinua järjestämään hauskoja tapahtumia, tutkimuskannustimia tai lahjoittamaan toimistokalusteita yrityksellesi, voi yllättää sinut. On helppoa unohtaa, että lähes jokainen vakiintunut yritys yhteisössä oli kerran uusi yritys yrittänyt löytää itsensä.

5. Verkoston perustaminen

Kasvavat yritykset ovat työllisyyden, lahjakkuuden ja energian lähde yhteisölle. Ne voivat kannustaa uusia ideoita ja taloudellista kehitystä. Näiden tavoitteiden toteuttamiseksi on ratkaisevan tärkeää luoda luotettava ja molempia osapuolia hyödyttävä verkko. Jos mahdollista, yritä muodostaa yhteydet ennen siirtymistasi. Mitä enemmän tutkimusta ja valmistelua tarvitset, sitä enemmän tietoa ja mahdollisia verkkoyhteyksiä voit hankkia.

Yrityksesi käyttöönoton lisäksi voit kysyä ammattimaisia ​​konferensseja, tapahtumia tai työpajoja, jotka ovat nykyisin isäntiä. Ryhdy näihin mahdollisuuksiin laajentaa brändiasi ja osallistumistasi.

Yrityksesi käynnistäminen tai siirtäminen uuteen paikkaan voi olla pelottavaa. Jos aloitat matkan uuteen kotiin positiivisella ajattelulla, innostuksella ja uteliaisuudella, voit hyötyä henkilökohtaisista ja ammatillisista eduista, joita uudet yhteisöt tarjoavat. Yhdistämällä työ perheesi ja yhteisöverkostoihin voit luoda kestäviä suhteita.