4 Häiriöt Pienyritysten omistajilla on noin 401 (k) suunnitelmia

Haluat parhaat mahdolliset edut, jos olet pienyrittäjä, joka arvostaa uskollisia, sitoutuneita työntekijöitä.

Siihen voisi sisältyä 401 (k) -eläkesuunnitelman tarjoaminen, kuten suuryritysten työntekijöille.

Mutta ehkäpä ajattelet: Eivätkö 401 (k) suunnitelmat juuri suurille pojille, ei pienelle operaattorille kuin minä?

Andrew Meadows, Ubiquity Retirement & Savingsin brändi-lähettiläs.

Tämä on vain yksi pienyritysten huolista, että Andrew Meadows, brändi-lähettiläs Ubiquity Retirement & Savings -yhtiössä, online-eläkejärjestelyn palveluyritys, sanoo olevan perusteeton.

Hän puhuu neljästä yleisestä väärinkäsityksestä. Pienyritysten omistajilla on noin 401 (k) suunnitelmaa:

1. He vain suuryrityksille.

Tämä on "yksi suurimmista väärinkäsityksistä", Meadows kertoo Investmentmatomeille, viitaten pienyritysten omistajiin, jotka päättävät olla tarjoamasta suunnitelmaa sanomalla: "Voi, minulla on vain seitsemän ihmistä."

Itse asiassa noin 51 prosentista 71 prosenttiin noin 42 miljoonasta ihmisestä, joka työskentelee pienyrityksille, ei ole pääsyä "työperusteiseen eläkkeellepanon suunnitelmaan", mukaan lukien 401 (k) suunnitelmat, heinäkuussa 2014 Yhdysvaltain Vastuullisuusviraston raportti.

Mutta se muuttuu hitaasti edullisten eläkejärjestelyjen tarjoajien nousun myötä. Esimerkiksi Ubiquity on jatkuvasti laajentunut ja työskentelee nyt 7500 pienyrityksen ja vain omistaman yrityksen kanssa, mukaan lukien hammaslääkärit ja laki- ja rahoitusneuvontayritykset, Meadows sanoo.

2. He ovat liian kalliita.

Monet eläkejärjestelytoimittajat veloittavat vuosimaksun 1,5%: sta 2%: iin kokonaisvaroista, jotka voivat syödä huomattavan määrän suunnitelmaan kymmeniä tuhansia dollareita kohden. Mutta pienyrittäjänä sinulla on nyt muita vaihtoehtoja.

Voit esimerkiksi laatia Ubiquityn suunnitelman kiinteästä $ 105 kuukausimaksusta. Sinun on maksettava noin 500 dollarin set-up -maksu ja muut kauppapalvelumaksut. Mutta "onko sinulla dollaria vai kymmenen miljoonaa dollaria, meillä ei ole väliä", Meadows sanoo.

Toinen yritys, työntekijöiden luottamusmaksu, maksaa vuosittain 1,500 dollarin kiinteän maksun, joka tarkoittaa 125 dollaria kuukaudessa, kun yritys on alle 30 työntekijää. Yli 30 työntekijän yritysten on maksettava ylimääräiset 30 dollaria vuodessa jokaiselle hyväksyttävälle työntekijälle. Yhtiö veloittaa 0,08 prosenttia järjestelyyn kuuluvien varojen käytöstä vuodessa, vähemmän kuin useimmat suunnitelmat.

3. He ovat liian monimutkaisia.

"Me todella olemme samaa mieltä siitä", Meadows sanoo, vaikka yhtiöt kuten Ubiquity ja työntekijöiden luottamus etsivät tapoja yksinkertaistaa suunnitelmia he tarjoavat pienille yrityksille.

Meadows huomautti, että jotkut yritykset ovat monimutkaisia ​​sääntöjä ansaitsemisesta ja muista näkökohdista suunnitelma, sanoen: "Mitä enemmän säännöksiä, tarkempia sääntöjä, sitä monimutkaisempi on seurata niitä."

Siksi Ubiquity tarjoaa mitä se kutsuu Express (k) -ohjelmaksi melko yksinkertaisilla, suoraviivaisilla säännöillä. Tämä suunnitelma, Meadows sanoo, "pyytää vain tekemään yhden päätöksen: Haluatko maksaa työntekijääsi? Muuten, työntekijät ovat 100% tukikelpoisia ja välittömästi palkattu."

Greg Carpenter, toimitusjohtaja ja perustaja Employee Fiduciary, sanoi pitämällä myynnin sijoiltaan mutkaton on myös tärkeää. Blogikirjoituksessa hän sanoi: "Pienyritysten asiakkaat pitävät yksinkertaisina … He ovat varovaisia ​​nopeista keskusteluista ja myyntikatkoista, jotka vaikeuttavat ja hämmentävät, jolloin" vain luottaa minuun "pohjaan."

4. Heitä on vaikea hallita.

Paperitöiden hoitaminen ja pienyritysten noudattamisen valvominen on myös vähentänyt pienyritysten omistajia tarjoamasta 401 (k) -suunnitelmaa, Meadows sanoo. "Jos olet pieni yritys, toimistopäällikkösi on myös palkkalistoillemme", hän sanoo. Niin monet pienet yritykset ovat luonnollisesti haluttomia pilkkomaan entistä enemmän tehtäviä, etenkin sellaista, jota pidetään yhtä turhauttavan monimutkaisena kuin 401 (k) suunnitelma.

Mutta suunnitelman tarjoajat ovat yrittäneet pitää prosessin yksinkertaisena. Esimerkiksi Meadows sanoo, että Ubiquity-järjestelmän avulla kuukausittain on vain muutamia minuutteja tallennettavia maksuja. Prosessi voidaan jopa automatisoida pienyrityksille, jotka työskentelevät palkkahallinnon palveluntarjoajien kanssa suhteessa Ubiquityyn.

Tietenkin, kun 401 (k) -suunnitelmalla ei ole takeita, työntekijät osallistuvat.

Mutta Meadows sanoo, että pienyritysten työntekijöille tämä vaihtoehto on "ilmiömäisesti parempi kuin tekemättä mitään", varsinkin kun otetaan huomioon miljoonat ihmiset "joilla ei ole keinoa säästää".

Lisätietoja yrityksen käynnistämisestä ja toiminnasta on osoitteessa Sivustomme Small Business Guide . Saat ilmaisia ​​ja yksilöllisiä vastauksia yrityksesi aloittamiseen ja rahoittamiseen liittyviin kysymyksiin osoitteessa Pieni yritys osa Investmentmatomein Ask Ad Advisor -sivua.

Benjamin Pimentel on Investmentmatomein pienyrityksille tarkoitettu henkilöstöhenkilö. Seuraa häntä Twitterissä @benpimentel , päällä Google+ ja edelleen LinkedIn.

Top kuva iStockin kautta ja Andrew Meadowsin kuva Heather Hryciwin kautta.