Äitiys- ja isyyslomalla: opas vanhemmille

Uuden perheenjäsenen lisäämisen jälkeen töihin palaaminen voi olla räikeä. Haluat viettää mahdollisimman vähän aikaa pienimmälläsi, mutta et voi mennä ilman säännöllistä palkkaa liian kauan. Useimmille uusille vanhemmille, lomamatkojen yhdistelmä on oikea ratkaisu. Tässä Nerds tarkastellaan:

• Mitä vanhempainloma on lakisääteinen.
• Mitä työnantajasi voi tarjota.
• Miten priorisoida vaihtoehtosi parhaan perhe- ja budjettiesityksen kannalta.

Viettää aikaa uuden vauvan kanssa on korvaamatonta, puhumattakaan terveydentilasta. Mutta aikaa työstä poissaolosta voi olla kallista, jos et käytä täysimääräisesti vanhempainvapaan vaihtoehtoja. Äidit ja isät ovat matkustaneet äitiys- ja isyysvapaakäytäntöjä vuosikymmenien ajan huolimatta siitä, että yhdysvaltalaisilla on yksi vähiten vaikuttava puitteet kyseiselle vapaalle. Tietämyksen ja suunnittelun avulla voit tehdä heistä myös sinulle.

Ymmärrä vaihtoehdot

Työnantajilla on laillisesti valtuudet tarjota hyvin vähän äitiys- ja isyysvapaalla. Vaatimukset, jotka heillä on, kuuluvat perhelääketieteen lakiin. Tämän pakollisen palkattoman lomakkeen suppean soveltamisalan lisäksi sinun on todennäköisesti käytettävä maksetun vanhempainloman yhdistelmää, jos työnantaja tarjoaa heille lomamatkaa, sairauslomaa ja saatavuuden mukaan lyhytaikaista työkyvyttömyyttä.

Ensimmäinen vaiheesi: Määritä aikaa, jonka avulla voit siirtyä lomapäivystysvaihtoehdoksi yrityksen henkilöstöedustajien kanssa. Enemmän kuin todennäköisesti he suosittelevat käyttämään joitain seuraavista vaihtoehdoista, ja kun tiedät kuinka paljon aikaa sinulle on annettu, saat selkeämmän kuvan siitä, kuinka monta viikkoa voit viettää kotona ja kuinka lomat vaikuttavat kotitalouksesi rahoittaa.

Pro kärki:Keskustele työtovereilla, jotka ovat lähteneet ennen lomaa. Vaikka inhimilliset voimavarat voivat antaa sinulle vanhempainvapaan teknisen näkökulman, vanhemman, joka tosiasiallisesti asettaa käytännön toimintatavat, saattaa olla joitain ainutlaatuisia näkemyksiä.

Maksettu vanhempainvapaan edut

Maksaminen maksetuista ensimmäisten kuukausien käyttämiseksi uudella saapumisella olisi ihanteellinen, mutta vain 39 prosentilla kokoaikaisista amerikkalaisista työntekijöistä on oikeus saada maksettu perhevapaata Valkoisen talon mukaan. Kolme valtiota - Kalifornia, New Jersey ja Rhode Island - ovat tehneet aloitteen maksullisen perhevapaan myöntämisestä, mutta jäljelle jäävien asukkaiden on yleensä luotettava työnantajansa ystävälliseen palkalliseen äitiys- ja isyysvapaaseen.

Sairausloma ja loma-aika

Odottavat vanhemmat usein saavat sairauslomansa ja lomaa valmistautuessaan uuteen vauvaan. Tämän palkkatyön käyttämistä koskevat työnantajan käytännöt vaihtelevat. Uuden äitien pitäisi pystyä käyttämään sairauden aikaa raskauden viimeisiin viikkoihin ja synnytyksen jälkeisiin päiviin, koska he voivat olla fyysisesti kykenemättömiä työskentelemään. Jotkut yritykset ovat joustavia sairauslomalla, jolloin ne voivat olla koko lapsesi elämässä ja adoptoinnin jälkeen. Ystävällisin väliajoin loma-aika on helpompi käyttää.

Muista, että vauvat sairastuvat. Et ehkä halua tyhjentää sairausloman korvausta äitiysloman aikana, säästämällä sen osan väistämättömistä lääkärikäynneistä ja tulevista sairauksista.

Lyhytaikainen vamma

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus voi tulla työnantajallesi tai valtionne ja yleensä kattaa vain osan prosenttiosuudesta kokonaistuloksestasi. Vain harva valtio tarjoaa valtion työkyvyttömyysvakuutusta (SDI) tai tilapäistä työkyvyttömyysvakuutusta (TDI), mutta arviolta 40% työntekijöistä voi käyttää tätä mahdollisuutta työn kautta.

Vammaisvakuutuksen käyttö rajoittuu pitkälti kuuden viikon kuluttua toimituksen päivämäärään, kun äiti katsotaan "vammaiseksi" sairauden vuoksi. Korkean riskin raskaudet ja komplikaatiot synnytyksen jälkeen voivat lisätä aikaa, jolloin olet oikeutettu näihin etuuksiin.

Tämä kansallisen naisten ja per- heiden kumppanuuden opas on hyödyllinen resurssi valtiollisiin vanhempainloma- lakeihin.

Maksullinen palkaton loma

Perheiden lääkärintodistus edellyttää, että työnantajat tarjoavat enintään 12 viikon palkatonta lomaa työntekijöille, joilla on vakavia terveysolosuhteita tai jotka ottavat vastaan ​​uuden lapsen syntymästä tai adoptiosta. Tämä loma pidetään "suojattuna", mikä tarkoittaa sitä, että työntekijöiden ei tarvitse huolehtia siitä, että he menettävät työnsä ajan myötä. (Teknisesti heille ei taata palauttaa täsmällistä asemaa, mutta heillä on vastaava palkka, edut, muutos ja sijainti.) Mutta kaikilla ei ole oikeutta FMLA-lomaan.

Työntekijät ovat oikeutettuja kattamaan ja suojelemaan FMLA: n nojalla vain, jos ne täyttävät kaikki nämä vaatimukset:

• Ovat työskennelleet yritykselle vähintään yhden vuoden ajan ja ovat tehneet 1250 tuntia kyseisen 12 kuukauden jakson aikana.
• Työtä yritykselle, jolla on vähintään 50 työntekijää.
• Aseta työpaikkaansa 75 kilometrin säteellä.

Suurin haitta FMLA: n käytöstä: se on maksamatonta. Verrattuna 181 maahan eri puolilla maailmaa, jotka takaavat maksetun äitiysloman, kansallisen kumppanuuden naisille ja perheille, Yhdysvaltojen politiikkaa voidaan pitää melko häpeällisenä, ja se on ollut kiistanalaisuus vuosia. Joten, vaikka FMLA tarjoaa hyvin rajallisen ihmisryhmän viettämään aikaa uuden vauvan kanssa, todennäköisesti vietät myös sen ajan hikoilevan tulon puutteen, jos tämä on ainoa vaihtoehto.

Jos työnne ei täytä FMLA: n vaatimuksia, työnantajasi voi silti valita maksamattoman loman. Kysy ennen olettaen pahin.

Isyysloma

Jos olet uusi isä, todennäköisesti kohtaat vieläkin suurempia vaikeuksia saada aikaa poiketa uudesta perheenjäsenestäsi. Perhe- ja työinstituutista tehdyssä 2014 selvityksessä todettiin, että vain 14 prosenttia amerikkalaisista työnantajista tarjoaa maksullisia isyysvapaata. Kuten äitiyslomalla, Yhdysvalloissa on monien muiden maiden taakse - 81 valtiota takaa palkattua lomaa uusille isille, National Partnership for Women and Families mukaan.

Kuitenkin, kuten uudet äidit, isät voivat usein käyttää loma-aikaa, jos heidän työnantajansa ei tarjoa parempaa maksetun vaihtoehdon. Samoin lapsen syntymän välittömästi jälkeinen aika voi olla sopiva sairausloman tai jopa lyhyen aikavälin vammaisuuden varalta, kun huolehdit puolison tai kumppanin lääketieteellisestä elpymisestä. Monissa tapauksissa työnantajat sallivat sairausloman myös uusille adoptioille.

Samaa sukupuolta olevat vanhemmat

Sellaisten sukupuolen parissa on vaikeuksia saada aikaa poiketa tervetulleeksi uuteen vauvaan, etenkin kun on kyse ei-biologisista vanhemmista. Mutta asiat ovat parantuneet. Työvaliokunnan vuonna 2010 tekemä päätös laajensi kattavuutta FMLA: n nojalla niille, jotka seisovat in loco parentis, tai vanhemman sijasta, jolloin ei-biologiset vanhemmat pääsevät FMLA-lomaan. Samoin korkeimman oikeuden tuomio totesi FMLA: n olevan samaa sukupuolta olevien parien, jotka ovat laillisesti naimisissa valtion lakiensa nojalla. Mutta muistakaa, että FMLA valtuuttaa vain palkatonta lomaa.

Työnantajalta saatava palkallinen loma voi olla vaikeampaa, jos et ole vanhemman syntymä. Vaikka syrjintä onkin mahdollisuutta, jos et ole laillisesti naimisissa kumppanisi kanssa tai jos et ole nimitetty syntymätodistuksessa tai hyväksymisasiakirjoissa, työnantajallasi saattaa olla oikeudellinen perusta kieltää sinut lähteä. Jos sinulla on huolta laillisista oikeuksistasi, ota yhteyttä asianajajaan tai ota yhteyttä LGBT: n lakimiesryhmään Lambda Legal.

Tehdä kaikki työtä

Päättää, kuinka paljon aikaa sinulla on varaa ottaa pois riippuu työnantajan tarjoamista eduista ja valtion lakien mukaisista suojeluista, missä asut. Suunnittele varhain juuri siinä tapauksessa, että laitat lepotilaan tai haluat aloittaa loman viimeisen raskauskuukauden aikana.

• Määritä, kuinka paljon jokaisella lomamatkalla on käytettävissänne raskauden viimeisen kuukauden aikana.
• Arvioi kuinka paljon aikaa haluat viettää kotona ennen paluuta töihin.
• Ensinnäkin käytä ensisijaisesti työnantajan tarjottua maksullista lomatilaa, jota seuraa lyhytkestoinen vammaisuus (riippuen tilasta), loma-aika, sairausloma (jos sallittu) ja FMLA tai palkaton loma.
• Varmista, että työnantajasi on jättänyt aikomuksensa mahdollisimman pian, joten voit aloittaa suunnittelemasi poistumisesi etukäteen.

Budjettisuunnitelma

Tämän ajankohdan budjetoinnin tulisi olla etusijalla. Yhdessä pinnasängyn ja pikkulasten kanssa, älä unohda irrota rahaa, jotta voit nauttia ensimmäisistä kuukausista uuden lapsen kanssa stressittämättä työtä ja taloutta.

Kuukausittaiset kotitalouskustannuksesi nousevat uuden perheenjäsenen kanssa, joten muista ottaa huomioon esimerkiksi vaipat, ruoka ja kaava ja mahdollisesti korkeammat sairausvakuutusmaksut. Sisällytä myös ennakoidut out-of-pocket -kulut, joita sinulla on työhön ja toimitukseen.

Palkatonta lomaa varten kahden tulotason kotitalous voi joutua maksamaan kuukausittain ilman palkkaa, kun taas korvaamaton korvaus voi pakottaa yhden äidin esimerkiksi takaisin töihin kauan ennen kuin hän haluaisi. Samaa voidaan sanoa, kun isku tullee, kun luotat lyhytaikaiseen vammaisuuteen, joka voi maksaa vain 60% palkasta. Säästäminen tälle ajanjaksolle etukäteen voi tehdä mitä tahansa tarpeellista palkatonta lomaa hieman helpommin käsitellä.

Suunnittele nyt nautit myöhemmin

Lapsen saapumisen jälkeinen aika on käytettävä rauhassa - no, untapäisiltä yötä lukuun ottamatta - eikä huolta rahasta. Valmistautuminen tähän alueeseen vie jonkin verran vaivaa, mutta nyt tekemäsi aika ja mahdolliset taloudelliset uhraukset maksavat kokonaan - ja asettavat sinut monille epäitsekkäille tekoille, joita hyvä vanhemmuus vaatii vuosien varrella.

Elizabeth Renter on Investmentmatomein, henkilökohtaisen rahoituksen verkkosivuston henkilökunta. Sähköposti: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.