Miten sosiaalisen median avulla löytää täydellinen työntekijä yrityksellesi

Olitpa yritys vakiintunut yritys tai on orastava, sinun on todennäköisesti kasvava kipu, kun rakennat tiimisi.

Bond Streetissa olemme asiantuntijoita pitkäaikaisia ​​lainoja, mutta katamme lähes kaikki pienyrityksille liittyvät asiat, mukaan lukien palkata täydellisiä työntekijöitä uudelle yrityksellesi. Pienyritysten omistajille sitoutuminen uuden työntekijän palkkaan on pelottavaa. Se voi niellä arvokkaita resursseja kuten aikaa ja työvoimaa, ja se voi vakavasti rasittaa kassavirtaa. Kuitenkin, riippumatta siitä, kuka olet, on tärkeää investoida yrityksen tärkeimpiin hyödykkeisiin - ihmiset.

Miten sanot "palkitsemme" kustannustehokkaalla tavalla, joka saa oikeat ihmiset ovesta ? Pienyrityksille se hyödyntää työkalua, jota käytät tuotteiden markkinoimiseen, pienyritysten lauantaina tapahtuvan myynnin edistämiseen tai uuteen sijainnin sosiaaliseen mediaan.

Seuraavissa vaiheissa kuvataan, miten voit parhaiten hyödyntää sosiaalisen median

Katso myös: Onko aika palkata työntekijä?

Vaihe 1: Tiedä itsesi

Vanha maksimi "tiedä itsesi" ei ole vain markkinoinnin gurun paras ystävä, mutta myös mahtavan rekrytoijan mantra. Ennen kuin avaat tietokoneen, sinun täytyy pystyä vastaamaan seuraaviin:

• Mitä tarjoat työpisteenä?
• Mitä erottelee kilpailijoista?
• Mikä profiili ja taidot menestyvät täällä?

Vuokrausviestisi perustuvat vastauksiin näihin kysymyksiin, joten ota aikaa kerätä palautetta tiimiltäsi ja arvioida työkulttuuria. Kirjoita kolme yhtenäistä lausuntoa vastauksena kuhunkin.

Työnantajan tarjoamaa ei tarvitse rajoittaa palkan tai työntekijöiden etuihin.

Esimerkki: Mentorointi ja oppisopimuskoulutus perustajaosakeyhtiöemme perustajien kanssa.

Seuraava askel on kaivaminen syvemmälle paljastamiseen, mikä asettaa sinut erilleen.

Esimerkiksi: Olemme New Yorkissa toimiva koruyritys, joka muuttaa naiset kehitysmaissa.

Lopuksi ymmärtää persoonallisuusprofiilia ja taitoja, joita tarvitaan

Esimerkki: College grad, jolla on vahva ymmärrys verkkokaupan maisemasta, erinomaiset viestintätaidot ja yksityiskohtien huomio.

Vaihe 2: Valitse oikeat sosiaalisen median kanavat

Sosiaalisen median rekrytoinnissa kaikkia kanavia ei luoda yhtäläisesti. Aivan kuten asiakkaat vierailevat Facebook- tai Instagram-sivuilla eri syistä, sama koskee potentiaalisia työntekijöitä. Yleinen nyrkkisääntö:

• Facebook kertoo yrityksesi ihmisistä ja kulttuurista
• Instagram kuvaa kuvan työympäristöstäsi, tuotteistamme ja visuaalisesta identiteetistään
• Twitter kohdistaa yrityksesi toimialaan vaikuttavien yritysten ja päivittää verkkoasi

Sosiaalisten palkkojen saamiseksi Facebook tarjoaa useita etuja, jotka tekevät alustasta erottuvan. Sen budjettiystävällinen mainonta ja poikkeukselliset kohdistustoiminnot tekevät siitä rekrytoijan parhaan ystävän.

Katso myös: Miten palkata ensimmäisen työntekijän

Vaihe 3: Aseta mainoksesi Facebook-mainoshallintaan

Aloita mainonnan avoimet roolit Facebookissa ja Instagramissa sinun on luotava Facebook-mainoshallinta-tili. Tämä on sinun komentokeskuksesi luoda, hallinnoida ja seurata kampanjasi tehokkuutta. Asenna mainokset noudattamalla näitä ohjeita ja seuraa seuraavia parhaita käytäntöjä, joiden avulla voit aloittaa:

• Selitä tavoitteesi: Oletko sitoutunut potentiaalisten työntekijöiden palkkaamiseen kommenttien avulla tai ajettaessa sovelluksia avaamaan rooleja selkeällä toimintokuvulla?
• Pidä se lyhyt: Tiedät, että suurin osa kaikesta sisällöstä kulutetaan
• Määritä kohdeyleisösi: Kaivaa yksityiskohtia, kuten sijainti, ikä, sukupuoli, etunäkökohdat ja niin edelleen yleisö, jonka haluat tavoittaa.
• Maksu play: Aseta päiväbudjetti 20 $ kahdeksi kolmeen viikkoon
• Optimoi, optimoi ja optimoi: Seuraa mainoksiasi päivittäin ja lisää tekstin tai kuvien suorituskyvyn parantamiseksi.

Vaihe 4: Laita viestisi ja valitse visuaaliset kuvat

Tiesitkö, että joka kerta kun kirjaudut Facebookiin, noin 1 500 käytettävissä olevaa viestiä, videota tai valokuvaa odottaa uutislähetyksesi? Ylivoimaisella materiaalimäärällä paine on pakottavan sisällön luominen säännöllisesti. Tavoitteista riippuen on olemassa kaksi päätyyppiä, joita voit luoda: sponsoroidut viestit ja sponsoroidut mainokset.

Seuraavassa on lyhyt vertailu:

Sponsoroidut viestit saat lisätietoa uutislähteistä fanien, seuraajien ja kohderyhmän keskuudessa. Tämä tyyli pyrkii lisäämään tietoisuutta siitä, millaista on työskennellä yrityksellesi aitoilla kuvilla ja tekstillä.

Sponsoroidut mainokset houkuttelee kohdeyleisösi oppimaan lisää tai hakemaan avoimia positioita. Pidä se lyhyt, aito otsikko siitä, mitä tarjoat, mikä erottaa sinut ja mitä taitoja etsit.

Muista, että ihmiset ovat todennäköisemmin hakeneet työpaikkaa, jos he kuulevat sen henkilökohtaisesta yhteydestä. Kun luot sisältöäsi ja valitset kuvamateriaalia, voit olla aito - tämä on tilaisuutesi aloittaa suhteesi mahdolliseen vuokraukseen!

Yksityiskohtaiset tiedot ja lisäohjeet mainosten luomisesta löydät lisää täältä.

Katso myös: 73 Kysymyksiä työntekijöille haastattelun aikana

Vaihe 5: Mene suoraan!

Kun olet määrittänyt mainoksesi Facebookissa, on aika lyödä julkaisu. Mainoshallinnossa on täysi avoimuus mainosten näyttämisen (tavoitteen, napsautusten, kommenttien jne.) Koko kampanjan aikana.

Aseta muistutus samaan aikaan joka päivä, jotta voit kirjautua mainoksiisi ja vahvistaa kaikki toimii sujuvasti. Jos et saa mitään vetovoimaa kolmen tai viiden päivän kuluttua, aloita tekstin tai kuvien säätämistä. Jos tulokset ovat edelleen alhaiset, vaihda kohdeyleisösi tai lisää päivittäisen mainosten kulutasi 25 euroon.

Pienyrittäjien paras uusi rekrytoija

Yli 75 prosenttia sosiaalisen median internetkäyttäjistä tänään on hyvin harvoja alustoilla, joilla voit löytää ja ottaa yhteyttä tuleviin tiimin jäseniin samalla tavoin.

Pienyrittäjänä sosiaalisen median avulla voit palkata ketterä ja budjettiystävällinen, mutta antaa sinulle myös mahdollisuuden esitellä, miksi yrityksesi on hyvä paikka työskennellä.