Tutkimus: naispuoliset toimitusjohtajat ansaitsevat 13 prosenttia enemmän kuin miehet

Investmentmatome tutki 500 suurimman Amerikan suurimman yrityksen pääjohtajien kokonaiskorvauksen ja totesi, että naisten toimitusjohtajien mediaanitulot ylittivät miesjohtavien toimitusjohtajien mediaanitulot 13 prosenttia viimeisimmän tilikauden aikana. S & P 500: n yhdeksäntoista naispuolista toimitusjohtajaa ansaitsi 11,1 miljoonan dollarin mediaani, kun 481 urospuolella toimiva toimitusjohtaja ansaitsi 9,8 miljoonan dollarin mediaani-korvausta.

Mediaani vs. keskimääräinen palkka

Median-korvaus on tarkempi indikaattori "tyypillisen" toimitusjohtajan palkasta kuin keskimääräinen korvaus, koska äärimmäiset ylittäjät voivat vääristää keskiarvoja ja luoda harhaanjohtavia tuloksia. Toimitusjohtajien keskimääräinen korvaus, 12,9 miljoonaa dollaria, ylitti toimitusjohtajien keskimääräisen korvauksen, 11,7 miljoonaa dollaria. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että tyypillinen miespäällikkö ansaitsi enemmän kuin tyypillinen naispuolinen. Kaksi äärimmäistä miespuolista outlieriä, joiden tulot olivat jokseenkin kymmenkertaisia ​​mediaani-ansioita, nostivat miesten keskimääräisen korvauksen yli miljoonalla dollarilla. Applein uusi toimitusjohtaja Tim Cook sai kotiin 378 miljoonan dollarin suuruisen korvauksen lähes yksinomaan varastossa. David Simon, Simon Property Groupin hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja, ansaitsi 137 miljoonaa dollaria.

Toisella ääripäälliköllä kolme urospuolella toimivaa toimitusjohtajaa, jotka ovat sidoksissa yritystensa perustajajäseniin, eivät päätyneet korvaamaan olennaisesti suuria olemassa olevia osakeomistuksiaan. Larry Page, Googlen perustaja sai vain 1 dollarin, samoin kuin Richard Kinder, Kinder Morganin perustaja. Fossilin perustajan veli, Kosta Kartsotis, hylkäsi kaikki korvaukset hänen toimitusjohtajansa ja johtajansa puolesta.

tulokset

Jos nämä äärimmäiset positiiviset ja negatiiviset outliers jätetään pois, ne, jotka ansaitsevat alle miljoonan dollarin tai yli 30 miljoonan dollarin (yli 95 prosenttia laskevat tästä otoksesta), naisten toimitusjohtajan korvaus ylittää miespuolisen korvauksen 7 prosentilla. Niinpä "tyypillisten" toimitusjohtajien naisille maksetaan enemmän kuin miehet.

Eri jakaumat

Investmentmatome totesi myös, että naisten toimitusjohtaja maksoi mediaani keskitetysti tiukemmin kuin miespalkka. Jopa äärimmäisten poikkeusten poissulkemisen jälkeen miespalkkalla oli edelleen keskimääräinen poikkeama 8,4 miljoonaa dollaria verrattuna pelkästään 4,9 miljoonan dollarin naisten palkkaan.

On mahdotonta tietää tarkalleen, miksi naisten korvaus on suurempi kuin miesten tyypillinen toimitusjohtajan taso ymmärtämättä kunkin toimitusjohtajan taustaa ja arvoa hänen yritykselleen. Tulojen ja osallisten jakautuminen kuitenkin viittaa siihen, että selitys liittyy naispuolisen osallistumisen vähäiseen tasoon johtotasolla. Samoin kuin miespäällikköjoukossa on ylikansallisia kotitalousnimiä, kuten Larry Ellison (77,6 miljoonaa dollaria) ja Les Moonves (69,9 miljoonaa dollaria), naispääjohtaja asetti samalla tavoin tuttuja nimiä kuten Meg Whitman (16,5 miljoonaa dollaria), Indra Nooyi (17,1 miljoonaa dollaria) ja Carol Bartz (16,4 miljoonaa dollaria). Silti urospuolisten supertähtien korvaus ylittää selvästi samankaltaisten naisten. Naiset, jotka edustavat lähes puolta korkeimman kauppakorkeakoulun tutkinnon suorittaneista, mutta joilla on vain neljä prosenttia S & P500: n toimitusjohtajista, vain kaikkein vaikuttavimmat liikemiehet tekevät sen kokoushuoneesta. Keskimäärin naispuoliset johtajat, jotka ottaisivat osuuden toimitusjohtajista sukupuolittain neutraalissa maailmassa, päätyvät muihin tehtäviin useista eri syistä, mikä vähentää naispuolisten toimitusjohtajien jakamista ja heikentää keskiarvoja ja mediaaneja ylöspäin. Jos näin on, voidaan väittää, että toimitusjohtaja naiset ovat oikeastaan ​​jakelun oikea puoli ja ovat näin ollen alipalkattuja suhteessa heidän oikeisiin hännän miespuolisiin vertaisiinsa.

Tieto antaa jonkin verran tukea tässä työssä. Yrityksille, joilla on positiivinen tulos, naisten toimitusjohtajille korvataan keskimäärin 13 005 dollaria jokaisesta miljoonasta tuloksesta, jonka heidän yrityksensä ansaitsi viime vuonna. Mies toimitusjohtajat, joiden yrityksillä oli positiivinen tulos, veivät kotiin keskimäärin 15 935 dollaria miljoonasta ansainnut, 23% enemmän kuin naiset.

Tutkimuksessa kerättiin tietoja kaikista S & P500 -indeksiin kuuluvista yrityksistä käyttäen viimeisimmän tilikauden aikana Securities & Exchange Commission -yhtiön kanssa toimitettuja virallisia Proxy-asiakirjoja. Kokonaiskorvaus sisältää palkan, bonuksen, varastot, optiot, eläkkeet ja muut korvaukset. Useiden tai väliaikaisten toimitusjohtajien tapauksessa käytettiin viimeisintä virallista toimitusjohtajaa.