Asiantuntijaneuvonta: 8 vinkkejä henkilökohtaisen brändin rakentamiseen

Työllistämisen yhteydessä opiskelijat esittävät usein heidän koulutustaan, kokemustaan ​​ja taitojaan - mutta nämä ovat vain muutamia tekijöitä, jotka tekevät ehdokkaan erottuvan joukosta. Korostamalla henkilökohtaista brändiä tai kaikkia yksilöllisiä yksilöllisiä näkökohtia hakijat voivat erottua pakkauksesta ja saada työnantajat huomaamaan heidät.

Henkilökohtainen tuotemerkki antaa ehdokkaille valtuudet määritellä itsensä ja tehdä vaikutelman, joka voisi olla vieläkin mieleenpainuvampi kuin standout peitelty kirje. Kun rakennat henkilökohtaista tuotemerkkiä, opiskelijoiden tulisi viettää aikaa itsestään heijastaviksi ja harkitsemaan, miten muut näkevät ne, erityisesti verkossa. Asiantuntijat ovat sitä mieltä, että muutamia tapoja, joilla ehdokkaat voivat vaikuttaa mahdollisiin tuleviin työnantajiin, luovat LinkedIn-tilin, siivoavat henkilökohtaiset sosiaalisen median profiilit ja tekevät käyntikortteja. Jopa fyysinen ulkonäkö ja tyyli voidaan tehdä hyväksi tekemällä tuotemerkki.

Kysyimme kollegion ura-asiantuntijoilta, miten opiskelijat voivat rakentaa täydellisen henkilökohtaisen brändin - täällä heille on sanottava.

[Haluatko lisää uran neuvoja? Katso Gen Y: n Job Search -oppaasta.]

1. Mieti, kuka olet ja mitä sinulla on tarjota.

Henkilökohtainen brändi on oltava etusijalla henkilökohtainen. Saint Louis Universityn urakehitysasiantuntija Brian Lawrence sanoo, että "ammattimaisen brändin luomisen yhteydessä on tärkeintä, että brändisi on tarkka kuvaus siitä, kuka olet persoonallisuudesta ja ammattimaisesta näkökulmasta. Tuotemerkki ei saisi olla luoma merkki, vaan sen pitäisi olla edustus siitä, mitä työnantajat voivat odottaa, kun olet palkannut."

Ammattimaailmaan pääseminen voi olla pelottavaa, ja opiskelijat voivat tuntea tarvetta rakentaa satumaisen henkilökohtaisen brändin, mutta on aina tärkeää pysyä itsenäisenä. Rehellisyys hyödyttää sekä opiskelijaa että työnantajaa.

Itsetestaus on ensimmäinen askel yksilöllisen brändin tunnistamisessa, joka välittää etuja ja persoonallisuutta. Stephen Kinkaid, apulaisohjaaja Monmouth Collegessa toimivan uran keskuksesta uskoo, että "itsetarkoitus on ensimmäinen askel." Hän lisää: "Ei ole mitään keinoa, jolla henkilö voi rakentaa tuotemerkkiä määrittelemättä ensin taitoja, kykyjä, näkökulmia, vahvuuksia ja jopa heikkouksia. "Aivoriihi siitä, miten haluat nähdä etukäteen, tekee loput prosessista helpommin.

2. Rakenna oma verkkosivusto.

Kun olet määrittänyt, mitä haluat omalta tuotemerkillesi, seuraava askel on tehdä se maailman käyttöön verkossa. Rachel Esterline Perkins, PR, PR ja sosiaalinen media Keski-Michiganin yliopistossa, on "henkilökohtaisen verkkosivuston tai online-portfolion fani, joka näyttää opiskelijan ja heidän taitonsa." Hän kertoo, että hänen henkilökohtaiset verkkosivustot auttavat häntä "tuntea kuka opiskelija on ennen haastattelun tuomista. "Verkkosivusto on täydellinen työkalu henkilökohtaiseen brändäykseen, koska se antaa työnantajalle tarvittavat ammattitiedot ja antaa samalla tietoa hakijan persoonallisesta makusta ja tyylistä.

Parhaan tuloksen saavuttamiseksi Kinkaid opettaa opiskelijoille "luoda verkkosivuston, jossa on blogimerkintöjä, kuvia ammatillisista ponnisteluista, teoksesi ja näytteitä teoksestasi."

3. Puhdista sosiaalisen median tilejä ja luo ammattimaisempi online-läsnäolo.

Kun rakennat henkilökohtaista brändiä, kaikki julkisuus ei ole hyvä julkisuus. Opiskelijat voivat perustaa ammattimaisen online-läsnäolon olemalla erityisen huolella siitä, mitä he jakavat sosiaalisen median verkkosivustoilla.

New Havenin yliopiston uran kehittämiskeskuksen toimitusjohtaja Matt Caporale sanoo, että "epätarkat kuvat tai muu online-sisältö saattavat vahingoittaa ehdokkaan mahdollisuuksia, joten opiskelijoille on tärkeää saada hallita online-läsnäoloaan ja saada se heijastavat heidän ammatti-identiteettiään."

Ammattimaisen online-läsnäolon luominen voi olla niin yksinkertaista kuin muuttamalla yksityisyysasetuksiasi Twitterissä ja Facebookissa ja tekemällä julkisista tiedoistasi työmukavuuteen.

4. Luo ammatillinen viesti kohdennetulle yleisölle.

Samoin kuin henkilökohtainen brändi olisi mukautettava ehdokkaalle, sen viestin ja sen yleisön tulisi olla myös tarkkoja.

"Suurimmalla virheellä ei ole erityistä viestiä", sanoo Caporale. "Ilman erityistä viestiä ja tiettyä kuvaa, se ei todellakaan ole brändi."

Opiskelijoiden on erotuttava toisistaan ​​tuhansista vertaisryhmistä etsimään myös työtä, ja korkea GPA tai arvostettu harjoittelu ei yksinkertaisesti vähennä sitä. Sinun potentiaalinen työnantaja haluaa tietää, miksi olet oikeassa sopivana heille eikä kenellekään muulle.

Caporale lisää, "henkilökohtaisen brändin rakentamisen idea on opiskelijan luova kuva työnantajan mielessä siitä, ovatko he soveltuvat asemaan, yritykseen ja teollisuuteen. Opiskelijoiden on esitettävä tuotemerkki tarkoitetulle yleisölle."

5. Ymmärtää teollisuuden odotukset.

Jokaisella ammattialalla on omat säännöt, joita oman henkilökohtaisen brändin tulee noudattaa. Aina olla tietoinen fyysisestä ulkonäöstä, lähinnä tyylin ja hoitotyön suhteen.

Lawrence sanoo, "kun rakennat brändisi, lähetät fyysisen ulkoasun, joka tasapainottaa oman tyylisi ja odotukset, jotka liittyvät siihen teollisuuteen tai uraan, jonka aiot harjoittaa."

Yksilöllisyyttä ei ole koskaan lannistunut, mutta esimerkiksi pankki- ja vakuutustoiminnassa kannattaa välttyä kasvamasta partaasi tai näyttämällä tatuointeja. Tällainen ulkoasu saattaa olla hyväksyttävämpää, kun työskentelee suunnittelutoimistossa. Jotta paremmin ymmärrät, miten ulkonäkösi vaikuttaa ammattitaitoihisi, Kinkaid suosittelee online-hakuja "urasialan johtajien kuville. Mitä heillä on päällään? Aspire on ulkonäkö, joka on samanlainen kuin muillakin kentilläsi."

6. Käytä sosiaalisen median markkinoimaan uutta online-tuotemerkkiäsi.

Kun olet luonut tehokkaan tuotemerkin halutulle yleisölle, jaa uusi itsesi verkostossasi. Niin monia myymälöitä henkilökohtaisen brändin markkinoinnissa Eric Pointersin, High Point Universityn uraohjaaja Eric Melniczek sanoo, että "yksi parhaista tavoista korostaa taitojasi, tietämystänne, kyvykkyytenne, kokemuksesi, saavutuksesi ja menestyksesi on LinkedIn. Se on vakiotoimittaja verkko-mainoksesi suhteen, ja se on usein ensimmäinen Googlen hakutulos, joka näkyy, kun työnantaja etsii sinua. "Vahva LinkedIn-profiili voi tuottaa brändisi tehokkaasti ja koska se on ammattimainen verkkoyhteisö, olet varmasti osuma kohdeyleisösi.

7. Verkko henkilökohtaisesti.

Mutta Northeasternin yliopiston MBA-ura-keskuksen johtajan Lynne Sarikasin mukaan "LinkedIn ei korvaa verkostoitumista - se helpottaa löytämään oikeita ihmisiä, joille verkko voi olla. Vaikka se voi olla suuri työkalu työnhakuprosessissa, se ei korvaa rakennussuhteiden voimia. "On erittäin tärkeää esitellä itsesi hyvin henkilökohtaisesti, Sarikas sanoo. "Et halua, että oma brändi kertoisi työnantajille, että olet passiivinen." Oikea ammattimainen brändi yhdistää online- ja offline-verkot.

8. Anna oma brändi kasvaa kanssasi.

Opiskelijaksi tai uusimpana tutkijana urasi etuja ja vahvuuksia kasvaa tietysti ajan myötä. Oma tuotemerkki ei saisi olla staattinen, vaan sen sijaan kehittyy orgaanisesti kanssasi.

"Jäljellä olevasi tietoisia muuttuvista osaamisalueista, kiinnostuksistasi, kokemuksistasi ja tavoitteistasi, voit muokata brändi uudelle kuvalle", Caporale sanoo.

Paras henkilökohtainen brändi on asiaankuuluva ja kestävä ja sopeutuu alan nykyisiin suuntauksiin koko urasi ajan.

"Oma brändi ei ole" asetettu ja unohdat sen ", sanoo Perkins. "Henkilökohtainen tuotemerkki ei pääty, kun saat työpaikan. Rakennat tuotemerkkiäsi jatkuvasti, varsinkin opiskelijana tai nuorena ammattina."

Brian Lawrence on Saint Louis Universityn urankehitysasiantuntija, jossa hän työskentelee perustutkinto-opiskelijoiden, tulevien opiskelijoiden ja alumnien kanssa. Hänellä on B.B.A. markkinoinnista Howard Universitystä ja M.S. Opiskelijavaihtoa / College-neuvontaa Azusa Pacific Universitystä.

Lynne Sarikas on MBA-uran johtajana Northeastern Universityn D'Amore-McKimin kauppakorkeakoulussa. Hän hoitaa ja kehittää työnantajasuhteita, valmentaa ja tukee opiskelijoita ja harjoittaa työnantajia. Lynne kirjoitti blogin työnhakuun ja uraan.

Eric Melniczek toimii korkeakoulun yliopiston uran ja harjoittelupalvelujen uran neuvonantajana. Hän on julkaissut resurssin college-senioreille / viimeisimmille korkeakouluopiskelijoille nimeltä "Siirtyminen todelliseen maailmaan".

Stephanie Kinkaid toimii Wackerle-ura- ja johtajakeskuksen apulaisjohtajana Monmouth Collegeissa, Monmouthissa, Illinoisissa. Hän on työskennellyt tuhansien opiskelijoiden kanssa johtamis- ja uravalmiuksien kehittämiseksi.

Matt Caporale on New Havenin yliopiston uran kehittämiskeskuksen pääjohtaja. Valmistaakseen opiskelijoita uran menestykseen, Caporale keskittyy opettamaan oppilaita tunnistamaan, rakentamaan, kommunikoimaan ja hallitsemaan henkilökohtaista uransa brändiään luomalla lopputuloslähtöisen kuvan kohdeyleisölle.

Rachel Esterline Perkins toimii Keski-Michiganin yliopistossa viestinnän osaston apulaispäällikkönä. Hän ylläpitää yliopiston tuotemerkkiä sosiaalisessa mediassa ja usein ohjaa opiskelijoita omien tuotemerkkien rakentamiseen.

Sosiaalisen median kuva Shutterstockilta.