Asiantuntijaneuvonta: 8 vinkkejä yleisimpien haastatteluiden vastaamiseen

Ajattele ja mieti mieluummin (mieluiten ennen haastattelua) kokemuksia, joita käytät vastaamaan tähän kysymykseen. Kauppias neuvoo: "Älä pelkää selkeästi selittämään, miksi olet sitä mieltä, että tämä kokemus tai taito on asiaankuuluva sen mukaan, mitä sinä tiedät asemasta."

3. Mitkä ovat teidän heikkoudet?

Haastattelijat haluavat kuulla todellisista heikkouksistasi; tämä on mahdollisuus heitä arvioimaan rehellisyytesi. "Suurin heikkoutesi väitetään olevan perfektionismi, ja työskentelet liian kovaa, on hankalaa ja palkkaaminen johtajat tietävät sen", varoittaa piispa.

On kuitenkin tärkeää keskustella heikkouksistasi "tavalla, joka ei vahingoita mahdollisuuksiasi", kertoo Washingtonin ja Jefferson Collegen uraohjausjohtajan Roberta Cross. Ilmaus vastauksestasi päättyy positiiviseen muistiinpanoon, hän kertoo, jotta voit selvittää, mitä toimenpiteitä teet parantaaksenne itseäsi. Esimerkiksi, sen sijaan, että sanoitte heikkoutenne, on se, ettet puhu hyvin suurien ryhmien edessä, Cross kertoo: "Tiedän, että tarvitsen lisäaikaa valmistautua puhuttaessa [tai] esittämään suurille ryhmille, joten minä ovat tarkistaneet resursseja saadakseni vinkkejä parantamaan julkisen puheenvuoroani."

4. Miksi kiinnostuit tästä yrityksestä?

Haastattelija haluaa kuulla tarkalleen, miksi yritys kiinnitti huomiosi ensi sijassa. Se on täydellinen aika "esitellä tutkimuksesi ja kertoa työnantajalle miksi olet kiinnostunut tästä mahdollisuudesta toisin kuin mikä tahansa muu", Merchant sanoo. "Se on myös hyvä tilaisuus kertoa työnantajalle, mitä toivotte oppia tämän kokemuksen kautta."

Kauppias lisää, että "ehdokkaiden tulisi tuntea yrityksen verkkosivut ja kaikki organisaation ja osaston näkökulmat, jotka voidaan kerätä etukäteen." Ajattele tätä kysymystä tutkimustesi aikana, jotta löydettäisiin tärkeimmät syyt, joita haluat työstä. "Mitä enemmän voit keskittyä ja tarjota henkilökohtaisia ​​esimerkkejä, jotka korostavat, mitä taitoja he tarvitsevat", kertoo Creightonin yliopiston uraohjaaja Rachel Gibson "sitä enemmän he näkevät sinut työskentelemään organisaationsa hyväksi."

5. Mistä näet itsesi viidessä vuodessa?

Työnantajat haluavat palkata kunnianhimoisia henkilöitä, jotka voivat auttaa yritystä jatkossa saavuttamaan omat henkilökohtaiset tavoitteensa. Sinun ei tarvitse olla tulevaisuutenne kartoitettu, mutta on tärkeää tuntea pitkän aikavälin ura- ja koulutustavoitteesi, Trzeciak sanoo. "Tätä käytetään määrittelemään yrityksen pitkäikäisyys, mutta myös potentiaalia. Okei olla epämääräinen, mutta osoitettava sitoutuminen asemaan ja yritys."

6. Mitä superhero-voimaa haluat ja miksi?

Työnantajat haluavat kysyä haastatteluilta, mutta asiantuntijoiden mukaan tämä on yksi yleisimpiä. Tällaisilla kysymyksillä on useita toimintoja. "Jotkut työnantajat tai kampusjärjestöt haluavat nähdä, miten oppilaat reagoivat paineen alaisena," Merchant sanoo.Miten reagoit myös osoittaa kriittisen ajattelun taitoja, Trzeciak sanoo. "Vastaus ei ole tärkeä, se on teidän perustelut sen takana." Hän sanoo, että "on myös hyvä kysyä hetki miettiä [vastauksestasi]." Näin toimiminen auttaa rauhoittamaan hermojasi paineen alla.