Asiantuntijaneuvonta: 6 tapaa käyttää LinkedInia Landin Jobiin

Ammattimaisten yhteyksien luomista ja edistämistä tai verkostoitumista pidetään yleisesti tehokkaimpana tapana päästä työhön. Tietojen perusteella, että useammat ihmiset löytävät työpaikan kuin työpaikat ovat julkisesti saatavilla, Yhdysvaltain työvaliokunnan työvaliokunnan mukaan 70% työpaikoista löytyy verkostoitumisen kautta.

Mikä on enemmän, LinkedIn-ammattilaisten online-sosiaalisen verkostoitumisen foorumi - muuttaa verkostoitumista ja rekrytointimaailmaa lähes kaikilla teollisuudenaloilla. Vuoden 2013 lähes 1.900 työnantajan kyselyssä 97 prosenttia kertoi käyttävänsä LinkedIniä aktiivisesti uusien työntekijöiden palkkaamiseen. Nyt tulossa resurssi kaikkiin uraan liittyviin, työnantajien mielestä LinkedIn-profiili on välttämätöntä jokaiselle yksilölle. Korkeakouluopiskelijoille, jotka ovat erityisen kiinnostuneita ammatilliseen maailmaan, LinkedIn voi olla yhdyskäytävä uusien yhteyksien luomiseksi, urapolun löytäminen ja ennen kaikkea nuorten työmahdollisuuksia ja haastatteluja.

Verkostoitumisen taiteen hallitseminen on pitkä prosessi, joka vie työtä ja omistautumista. Vietä aikaa viljellä suhteita ja lopulta rakentaa vahva ammatillinen ympyrä, joka voi avata ovet uusia mahdollisuuksia tiellä. Voit oppia käyttämään LinkedIn-verkostoa verkko-työkaluna ja urakehittäjänä noudattamaan NerdScholarin ura-asiantuntijoiden neuvoja.

[Löydä lisää uraohjeita Gen Y: n Job Search -oppaasta.]

1. Rakenna LinkedIn ennen työnhaku alkaa.

Opiskelijat, jotka ovat aktiivisia verkkoympäristössä foorumin aikana college on paremmin varustettu työnhakuun, kun ne valmistuu. Yhteyksien tekeminen ja ihmisten pyytäminen uraneuvontaan auttavat sinua myöhemmin tekemään työhönne, kertoo Illinoisin yliopiston urasuunnittelupäällikkö Patricia Simpson. "Se auttaa aloittamaan verkko- ja liitäntäprosessin, ennen kuin opiskelija on todella" pyytänyt "tekemään alunaa tai muuta yhteyttä." Simpson lisää, että "useimmat ihmiset rakastavat antaa neuvoja" ja auttavat todennäköisemmin työnhakua, kun he ovat saaneet tietää sinut.

Kun hänellä on LinkedIn-profiili, Simpson sanoo, että opiskelijoilla on "paljon enemmän resursseja, kun he tekevät työhaun, kuin ilman LinkedIn-yhteyksiä".

2. Päivitä profiili säännöllisesti.

Yksi LinkedIn-eduista on mahdollisuus majoittua potentiaalisten palkkausjohtajien ja rekrytoijien tutkailijoihin. Varmista, että LinkedIn-tiedot ovat aina tarkkoja ja ajantasaisia, jos katselet profiilisi. Vielä tärkeämpää on lisätä profiilisi säännöllisesti ajan tasalla, jotta voit kasvattaa mahdollisuuksiasi laskea työpaikka yhteyden kautta. Näin voit varmistaa, että "uudet tiedot näkyvät yhteyksissasi" uutislähteenä ", sanoo uraohjauksen apulaispäällikkö Stephanie Morris Niagaran yliopistosta.

LinkedIn-profiilien pitäisi olla suorituskykyisiä, ja ne sisältävät ammattimaisen muotokuvauksen, Simpson sanoo. "Sen sijaan, että annettaisiin lukijalle luettelo niistä asioista, jotka he ovat tehneet, opiskelijoiden on osoitettava, mitä he ovat oppineet ja saavuttaneet." Tämä voisi olla linkkejä esityksiin, julkaisuihin, projekteihin tai blogeihin, hän sanoo.

Morris varoittaa myös oppilaita välttämään profiilinsa päivittämistä liian usein. "Muutamia päivityksiä [per viikko] on asianmukainen toimintatasapaino.

3. Yhdistä LinkedInin ihmisiin heti, kun olet tavannut heidät.

Koska verkostoituminen on tärkeää jatkuvan ammatillisen kasvun kannalta, Seton Hallin yliopiston urakehitysavustaja Bob Franco sanoo, että opiskelijoiden tulisi tehdä se rutiinista, jotta LinkedIn-yhteyksiä voitaisiin rakentaa mahdollisimman usein. Yhdistäminen heti kun olet tavannut jonkun varmistaa, että he muistavat sinut. Lisäksi hän sanoo, "ihmiset arvostavat kutsua."

Franco suosittelee tätä lähestymistapaa kaikkiin mahdollisiin yhteyksiin. "Opiskelijoiden tulisi yhdistää professoreihin, harjoittelijoihin, yksilöihin, joita he kohtaavat verkottumiseen ja ehkä tärkeimpiin toisiinsa", hän sanoo. "Yhteyden muodostaminen muihin opiskelijoihin on selkeästi pitkäaikaista hyötyä siitä, että jostain vaiheessa nämä opiskelijat ovat johtajia ja avainhenkilöitä - saada heihin yhteys aikaisin voi olla yksi tärkeimmistä asioista." Kun ammatillinen verkko on rajallinen, Franco opettaa oppilaita liittymään professorien ja tiedekunnan jäsenten kanssa, jotka voivat mahdollisesti laajentaa toissijaisten yhteystietojesi määrää relevantteilla aloilla.

4. Tee arvokasta alumni-liitännät.

Francon mukaan "LinkedIn voi olla loistava lähde löytää mentoreja ja yksilöitä, jotka voivat tarjota erinomaista näkemystä ja neuvoja." Hän opettaa opiskelijoille yhteyden college-alumneihinsa käyttämällä LinkedInin suhteellisen uutta "find alumni" -toimintoa. Välilehden "opiskelijat ja alumnit" -luokka on erittely siitä, missä opiskelijasi alumnit elävät ja työskentelevät ja millä toimialoilla. Tämä toiminto on erinomainen verkoston rakentaja nykyisille opiskelijoille, jotka haluavat muodostaa yhteyksiä kentällä tai kaupungissa.

Jos haluat halutessasi siirtyä valmistumisen jälkeen, Morris neuvoo osallistumaan yliopiston alumnivaiheeseen haluamaasi kaupunkiin. "LinkedIn on hieno tapa helpottaa informatiivista haastattelua", hän sanoo. Oman kaupungin tai alan alumnien oppiminen voi auttaa sinua hioa haluamaasi urapolkuun.

5. Osallistu ryhmäkeskusteluihin.

Yksinkertaisesti liittyminen LinkedIn-ryhmään ei riitä. Sivun aktiivinen osallistuminen keskusteluihin on se, mitä ryhmän jäsenet ja mahdolliset palkkausjohtajat huomaavat. "Olen ehdottomasti kannustanut opiskelijoita löytämään ryhmiä, jotka ovat merkityksellisiä tulevalle ammatilleen", sanoo Simpson. Lisäämällä kommentteja keskusteluihin opiskelijoiden on huolehdittava siitä, että he välittävät älykkäitä ideoita käyttäen oikeaa kielioppia ja oikeinkirjoitusta. Näin Simpson sanoo auttaakseen "nostamaan asemansa ryhmässä ja saattaisi aiheuttaa muita jäseniä käymään heidän profiileissaan ja liittymään niihin." Mitä enemmän tällä tavalla tekemäsi yhteydet sitä paremmat, on todennäköisempää, että heistä tulee palkkausjohtajaa tai rekrytoijasi.

6. Pyydä suosituksia ja esittelyjä.

Samalla tavalla kuin jatkossa saattaa olla luettelo viittauksista, LinkedIn-profiili, jossa on useita suosituksia, erottuu vuokrausjohtajalle. "Pyytäkää entisten työnantajien ja tiedekunnan jäsenten suosituksia", kertoo North Lake Collegen opiskelijoiden tukipalvelujen dekaani Francyenne Maynard. Suositukset näkyvät yleisölle parantavat profiilisi ja antavat kiinnostuneille palkkausjohtajille ja rekrytoijille paremman käsityksen työkyvystäsi. Mitä enemmän suosituksia saat, sitä todennäköisemmin vuokraava johtaja ottaa sinulle mahdollisuuden.

LinkedIn-termeissä ensimmäinen yhteys on henkilö, johon olet jo liittynyt, ja toinen yhteys on henkilö, joka on linkittänyt sinut ensimmäisellä yhteydelläsi. LinkedIn voi tunnistaa toiset yhteydet yrityksissä, joille haluat työskennellä, ja jotka voivat viedä sinut vuokrausjohtajalle. Simpson sanoo, että "opiskelijoiden on yhdistettävä ihmisiin, joille heillä on jo offline-suhteita ja käyttävät näitä yhteyksiä" pyytää "olemaan yhteydessä toisiinsa, joka on toisen tason yhteys." Nämä esitykset voivat herättää mielekkäitä suhteita, jotka saattavat olla avainasemassa mahdolliseen työhön.

Bob Franco on Senior Assistant -johtaja Seton Hallin yliopiston uran keskuksessa, jossa hän työskentelee perustutkinto-opiskelijoiden ja alumnien kanssa. Hän on myös New Jersey -yliopistojen ja työnantajien liiton entinen presidentti.

Francyenne Maynard on Dean Student Support Services North Lake College, osa Dallas County yhteisön College District. Maynardin entinen kokemus sisältää palvelemisen viraston johtajana.

Stephanie Morris toimii New Yorkissa Lewistonissa toimivan Niagara Universityn urakehitysjohtajana.

Patricia Simpson liittyi Illinoisin yliopistoon, Urbana-Champaign-kauppatieteiden korkeakouluun elokuussa 2007 ja toimii akateemisten neuvojen ja urapalvelujen johtajana. Hän on työskennellyt urakehityksessä 17 vuotta.

LinkedIn-kuvakokoelma Twin Design / Shutterstock.com-sivustosta