Asiantuntijaneuvonta: 6 vinkkejä työharjoitteluun täysipäiväiseen työhön

Työharjoittelukokemukset ovat suuri osa siitä, miten ja missä uudet valmistuneet varmistavat ensimmäisen kokopäiväisen työnsä. Tavallisesti tarkoituksena on auttaa opiskelijoita arvioimaan uran tavoitteita ja oppimaan käytännön ja ammatillisia taitoja, harjoittelupaikat ovat myös usein paras tapa murtautua sisääntulotasoihin. Internships.com-kyselyn mukaan harjoittelijat suurilla yrityksillä ovat noin 70 prosentin mahdollisuuksia palkata yrityksen kanssa, jonka kanssa he työskentelevät.

Jos haluat tehdä harppauksen harjoittelusta kokopäiväiseen työntekijään, varmista, että olet valmis vaikuttamaan ensimmäisestä päivästä. Jotta voit aloittaa oikein, NerdScholar pyysi kollegion ura-asiantuntijoita punnitsemaan. Tässä on kuusi vinkkejä, joiden avulla voit ottaa harjoittelusi seuraavalle tasolle.

[Haluatko lisää uran neuvoja? Katso Gen Y: n Job Search -oppaasta.]

1. Harkitse, miten ohjelma on perustettu.

Jos etsit työharjoittelua, joka muuttuu päätoimiseksi työpaikaksi, valitse ohjelma, jolla on aikaisemmin palkata harjoittelijoita, kertoo Sarah Alspaw, Capitol Collegen uraohjausjohtaja. "Vakiintunut pitkäaikainen harjoitteluohjelma on selvittänyt" kinks ". Heillä on todennäköisesti oppimistuloksia, hankkeita ja aktiviteetteja, joita he ovat aiemmin käyttäneet onnistuneesti." Alspaw lisää, että näillä yrityksillä on myös "vakiintunut" järjestelmä, jonka avulla [niiden henkilöstöosasto] ilmoitetaan niistä harjoittelijoista, joita he haluavat pitää."

Vaikkakin voi olla vaikea määrittää työllistymismahdollisuuksia yrityksessä, joka tarjoaa uudemman harjoittelun, "ohjelma voi luoda uusia toimintoja tai hankkeita, joita ei ole aiemmin valmistunut tai testattu", Alspaw sanoo ja lisää, että "harjoittelijat voivat olla "Jos johtajasi ei ole työskennellyt aikaisemmin harjoittelijoiden kanssa, et tule" tuomitsemaan aiemman harjoittelijan suorituksen perusteella, mikä tarkoittaa, että [työnantajasi] voi nähdä sinut parhaimpana harjoittelijana, jonka he ovat koskaan ollut ", Alspaw sanoo, ja puolestaan ​​suosittelee todennäköisemmin kokopäivätyötä.

2. Kysy kokopäiväistä työtä haastattelun aikana.

Gene Wells, Evansvillen yliopiston uran kehittämiskeskuksen johtava ohjaaja, sanoo: "Yksi tapa, jolla opiskelija voi arvioida mahdollisuutta muuttaa työharjoittelu kokopäivätarjoukseen, on haastattelun aikana kohteliaasti tiedustella. hän ehdottaa, että kysytään: "Mikä prosenttiosuus nykyisistä työntekijöistäsi harjoitteli työpaikkoja tämän yrityksen kanssa?""

Alspaw opettaa oppilaita olemaan varovaisia, miten he tuovat esille tämän kysymyksen potentiaaliselle työnantajalle. "Varmista, että ei näytä siltä, ​​että ainoa syy, jota olet hakenut harjoittelupaikalle, on päästä kokopäiväiseen työhön." Sen sijaan hän sanoo, "tämä kysymys tulisi yhdistää muihin yrityskulttuuriin ja vastuisiin liittyviin kysymyksiin."

3. Näytä aloite ja positiivinen asenne.

"Opiskelija, joka esittää aloitteita tekemällä hyviä kysymyksiä, pyrkii lisäämään oppimiskokemuksia ja osoittamaan halukkuutta mennä ylimääräiselle mailalle, on se opiskelija, joka todennäköisesti aikoo saada täyden pääoman tarjouksen, jos hän on käytettävissä, "Deborah Jones, johtaja urapalvelujen DePauw University, selittää. "Työnantajalle ei ole ennalta tuntematonta löytää kokopäiväinen paikka harjoittelijalle, joka on osoittanut erinomaisen aloitteen."

Työharjoittelu-, elämä- ja palvelukeskuksen harjoittelusäätiö Kelly Guilbeau sanoo: "Jos olet siirtymässä harjoittelusta kokopäiväiseen työntekijään, työtovereillesi ja ohjaajillesi on odotuksia siitä, mitä olet voi saavuttaa. On parasta, jos opiskelijalla on riittävä luottamus- ja pätevyystaso, kun hän siirtyy kokopäiväiseen tehtävään. Työharjoittelujaksoa voidaan tarkoituksellisesti käyttää kehittämään tai vahvistamaan näitä kahta aluetta, mikä takaa valmiuden lyödä maata käynnissä, kun palkataan täysipäiväisesti."

4. Vapaaehtoisesti ottamaan enemmän vastuuta.

Mukaan David Rodriguez, Ura-ohjaaja Kalifornian yliopistossa, Riverside's Care Center, hieno tapa vaikutuksen esimieheesi on tarjota apua suurempia tiimihankkeita, ottamalla vastuu voit hallita. "Ovat" voi tehdä "asenne ottamalla uusia haasteita hymyillen eikä pelkää satunnaista virheta." Rodriguez ehdottaa myös vapaaehtoistyötä "osallistumalla lisätoimintoihin, joissa voit oppia lisää kentästä."

"Usein sanotaan, että harjoittelua on pidettävä laajennettuna haastatteluina kokoaikaiseen työhön. Toisin sanoen harjoittelijalla on aikataulu kokemuksesta, joka osoittaa aktiivisesti, että he ovat parhaita ehdokkaita post-grad työpaikoille ", Guilbeau sanoo. "Näyttää innostusta, kiinnostusta ja ennakoivaa sitoutumista yksilöllisiin ja tiimityöskentelyihin sekä pyrkimyksiä sopeutua organisaation kulttuuriin ja tehtävään, edistävät paljon etenemistä."

5. Verkko työtovereidesi kanssa.

Kun haluat siirtyä harjoittelusta kokopäiväiseen työntekijään, työssäsi tehdyt yhteydet voivat olla yrityksesi arvokkaimmat "sisään". "Tapaa ja oppia mahdollisimman monilta ammattilaisilta harjoittelusi aikana", Rodriguez neuvoo."Tämä on tärkeää, koska jos työnantajalla ei ole kykyä palkata sinua harjoittelun päätyttyä, aikaa on vielä käytetty hyvin. Kaiken osaamisen ja kokemuksen lisäksi sinulla on vahva ammattilaisten verkko, joka tuntee sinut henkilökohtaisesti ja voi vakuuttaa sinulle tulevan työnhaun aikana."

Hyvien yhteyksien luominen työtovereidesi kanssa hyödyttää sinua useammalla kuin yhdellä. Guilbeaun mukaan "palkkaamistoimikunnat panevat usein merkille, kuinka harjoittelija vuorovaikuttaa useiden ihmisten tasojen kanssa, kuten vastaanottohenkilöstön, vierailevien jäsenten ja potentiaalisten asiakkaiden vierailuihin. Yhtiö haluaa pitää ammattilaisen, joka tuntee alan tekniset insinöörit ja kyvyt, mutta joka vastaa myös tehtäväänsä, arvoihinsä ja kulttuuriinsa. He palkkaavat harjoittelija, joka edustaa heitä hyvin kokopäiväisenä työntekijänä."

6. Ole välttämätön.

Ohjaajan odotusten ylittäminen ei ainoastaan ​​tee vaikuttavampaa esimiehesi silmissä, vaan myös osoittaa, että taidot ovat arvokkaita ja voivat osaltaan edistää yrityksen kasvua. "Näyttämällä positiivista asennettasi, erinomaista työtä etiikkaa ja alan ammattitaitoa johdonmukaisesti, perimmäisenä tavoitteena on osoittaa työnantajalle, että sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin muuntelemaan sinut kokopäiväiseen työntekijään", sanoo Rodriguez. Tee itsellesi olennainen osa tiimiä, jotta työnantaja tunnistaa, että olet oikea henkilö töihin."

Sarah Alspaw on apulaisohjaaja urapalvelujen ja jatko-opiskelijoiden tukea Capitol College, Laurel, MD. Hän on saanut opettajankoulutuksensa Western Carolina Universitystä.

Kelly Guilbeau toimii harjoittelun neuvonantajana Uraa-, Elämä- ja Palvelukeskuksessa Grinnell Collegessa Iowassa. Hän kotoisin Louisianasta ja löytää jatkuvasti inspiraatiota, kun hän käyttää mielenterveysneuvontaa, joka auttaa harjoittelijoita muuttamaan kokemuksiaan elinikäiseen uraan.

Deb Jones on urapalveluiden johtaja DePauw Universityssä, Greencastle, IN. Hän on työskennellyt urapalveluissa vuodesta 1990 useissa taiteen laitoksissa ja hänellä on B.S.B.A. Indiana Universityn kauppakorkeakoulusta ja MBA- ja Ed.S. Appalachian valtionyliopistosta.

David Rodriguez toimii urasuunnittelijana ja harjoittelun koordinaattorina Kalifornian yliopiston Riverside-urapalvelutoimistossa.

Gene Wells on toiminut yhdysvaltalaisen Evansville-yliopiston uran kehittämiskeskuksen johtajana 11 vuoden ajan. Ennen korkeakouluopetuksessa hän työskenteli 12 vuotta pankki-, koulutus- ja johtamisasioissa, jossa hän aloitti kaksi co-op ja kaksi harjoitteluohjelmaa.

Infographic courtesy of Internships.com.

Sisäinen kuva Shutterstockista.