Tarvitsetko kokopäiväisiä työntekijöitä? |

Joten olet päättänyt, että on aika palkata ensimmäinen työntekijäsi tai ehkä useita työntekijöitä.

Mutta millainen työntekijä sopii yrityksesi tarpeisiin? Tarvitsetko vakaan, kokoaikaisen työvoiman tai osa osa-aikaisista työntekijöistä riittää? Tai jos haluat vain palkata freelancereita?

Vaikka tarkkaa tilastotietoa on vaikea kynsi, arvioidaan, että noin 40 prosenttia yhdysvaltalaisista työskentelee siitä, mitä kutsutaan "ehdolliseksi" perusteella. Tähän sisältyy freelancereita tai urakoitsijoita sekä tavanomaisia ​​osa-aikatyöntekijöitä. Sen lisäksi, että freelance-työllisyys on kasvussa, Intuit arvioi, että vuoteen 2020 mennessä 40 prosenttia Yhdysvaltojen työvoimasta on freelance-pohjainen.

Parempi tai huonompi "keikkatalous" kasvaa - niin millainen työntekijöistä, jos olet palkannut?

Ensinnäkin haluat määrittää, mitä tarvitset työntekijälle. Auttaa sinua selvittämään, että olen kuvannut kolme yhteistä liiketoiminnan tarpeet: yrityksille, jotka tarvitsevat apua tietyntyyppiseen projektiin; yrityksiä, jotka tarvitsevat apua jatkuvasti pienempää työtä; ja yritykset, jotka tarvitsevat työntekijän suuremman määrän säännöllistä työtä. Olen keskustellut myös kokopäiväisten, osa-aikaisten ja freelance- tai sopimusasiakkaiden etuja ja haittoja, joiden avulla voit selvittää, mikä on sinulle sopiva.

Jos tarvitset työntekijää tietyntyyppiseen projektiin …

Vuokraa freelancer tai urakoitsija

Tarvitsetko lisäapua jotain hyvin erityistä?

Ehkä tarvitset apua sivustosi uudelleensuunnitteluun tai markkinointistrategian luomiseen tietylle hankkeelle. Ehkä tarvitset uusia kuvia, jotka auttavat sinua brändäyssi ja haluat palkata graafisen suunnittelijan luomaan ne.

Nämä ovat esimerkkejä tapauksista, joissa freelancerin tai itsenäisen urakoitsijan palkkaaminen sopisi hyvin yrityksesi tarvitsee.

Ammattimaisen freelancerin tai urakoitsijan palkkaaminen:

Voit vuokrata tiettyihin taitoihin

Kun vuokraat freelanceria tai urakoitsijaa, voit palkkaavat heitä suorittamaan tietyn hankkeen. Joten arvioit esimerkiksi, ovatko he osaava kirjailija, graafinen suunnittelija tai vastaava.

Vaikka kulttuurin sovitus on edelleen tekijä, se on paljon vähemmän, kun kyseessä on freelance-tai sopimussuhteinen työntekijä. Tärkeintä on heidän erityiset taitomäärät ja jos heillä on kyky suorittaa tehtävän, tarvitset heitä valmiiksi.

Tämä tekee helpommaksi löytää joku, joka vastaa tarpeisiisi.

Katso myös: 13 tapaa ylläpitää vahvaa yritystä Kulttuuri kasvaessasi

Se voi olla halvempaa

Olet saattanut jäädä halvemmaksi ennalta kustannuksia tunnissa tai projektin mukaan, jonka freelance- tai sopimussuhteessa oleva työntekijä veloittaa.

Esimerkiksi nettisivujen keskimääräinen tuntipalkkio on ollut $ 40-100 dollaria tunnissa - ymmärrettävästi, saatat nähdä nämä luvut ja saada joitain

Kuitenkin ennen kuin kirjoitat idean ja päätät kokopäiväisen työntekijän olevan kustannustehokkaampaa, ota huomioon kokopäiväisen työntekijän palkkaamisen todelliset kustannukset.

Kun palkitset kokopäiväistä palkkaa työntekijä, maksat enemmän kuin vain heidän palveluistaan. Maksat sairausvakuutusta ja muita etuja sekä maksa veroja osastasi työntekijän sosiaaliturva- ja Medicare-veroista, valtion työttömyyskorvausvakuutuksesta ja työntekijöiden korvausvakuutuksesta. Tämä voi kasvattaa palkkakustannuksiasi 20-30 prosenttia tai enemmän.

Kokopäiväisen työntekijän palkkaamiseen on olemassa selviä etuja, ja saan niille myöhemmin. Kuitenkin kustannukset eivät ole välttämättä yksi niistä - vapaaehtoinen on yleensä paljon halvempaa pitkällä aikavälillä.

Voit vuokrata mistä tahansa

Koska etäryhmät ovat nopeasti tulossa normiksi, palkkaamalla freelancereita tai itsenäisiä urakoitsijoita tarkoittaa, että voit hyödyntää tätä suuntausta.

Ohjelmoijat, kehittäjät ja sisällöntuottajat palkataan usein etäyhteydellä, koska he voivat yleensä työskennellä missä tahansa, kunhan heillä on internetyhteys ja tietokone. Jos projekti voidaan tehdä mahdollisimman vähän aikaa, vuokraamalla freelancereita tai urakoitsijoita avautuu huomattavasti vaihtoehtoja.

Jos haluat hyödyntää tietyn alueen ulkopuolella olevia kykyjä, olet kiinnostunut virtuaalisen tiimin rakentamisesta tai jopa vain pieni määrä toimistotilaa, tämä voi olla valtava perk.

On vähemmän sitoumusta

Jos se ei toimi sinun ja freelancerin tai urakoitsijan välillä, sinulla ei ole velvollisuutta jatkaa heidän kanssaan työskentelyä.

Olet vähemmän sidoksissa freelance-tai sopimus työntekijää, mikä tarkoittaa, että sinulla voi olla enemmän valvontaa, kun on kyse siitä, että saat palvelut ovat juuri mitä olet.

Katso myös: Miten palkata ensimmäinen työntekijä

Riippumatta freelancerin tai urakoitsijan palkkaamisesta:

Ne saattavat olla vähemmän sitoutuneita yrityksellesi kuin projektin piirissä

Tämä sitoutumisvapaus toimii molemmilla tavoilla: Sinun freelancerisi tai urakoitsijallasi ei ehkä ole suurta tunnetta sitoutuminen tai uskollisuus yrityksellesi.

riippuen projekti, tämä ei ole väliä. Jos kuitenkin haluat palkata työntekijääsi, joka edustaa yrityksen arvoja ja tavoitteita ja olet sitoutunut liiketoiminnan tulevaan menestykseen, freelancer tai urakoitsija ei välttämättä ole tapa lähteä.

Sinulla on vain mahdollisuus hyödyntää taitojasi tiettyihin projekteihin

Vaikka luulet, että uusi urakoitsija tai freelancer sopii erinomaisesti johonkin muuhun rooliin yrityksessäsi, on epätodennäköistä, että voit käyttää palvelujaan mitä tahansa, Vaikka pysyvien työntekijöiden on mahdollista käyttää useita hattuja, tämä ei todellakaan ole tehty urakoitsijoille ja freelancereille.

Jos tarvitset työntekijää jatkuvasti pienempään työhön …

Osa-aikaisen työntekijän vuokraaminen

Joten tarvitset jonkun käynnissä olevalle hankkeelle ja haluat jonkun, joka on kiinteä osa tiimisi. Mutta et välttämättä ole sitä mieltä, että tarvitset kokopäiväistä työntekijää; ehkä siksi, ettet usko, että sinulla on tarpeeksi työtä ansaita palkata heitä kokopäiväisesti tai koska se tuntuu kustannuksia estävältä.

Tässä tapauksessa harkitse palkata joku osa-aikaisesti.

Osa-aikaisen työntekijän palkkaaminen:

Ne voidaan maksaa tunneittain, mikä todennäköisesti maksaa sinulle vähemmän.

Jos olet huolestunut budjetistasi, osa-aikatyöntekijöiden palkkaaminen voi olla teidän hyväksi.

Osa-aikatyöntekijän palkkaamisesta on selkeä etu, että et ole lainmukaisesti velvollinen antamaan työntekijöilleen etuja. Joten, jos raha on tiukka ja tarvitset minimaalista työtä, se on harkittava.

Ne ovat edelleen yrityksesi integroitunut jäsen

Toisin kuin freelance-työntekijä, sinulla on hyötyä siitä, Tämä tarkoittaa sitä, että jos haluat luoda yhtenäisen ja vahvan yrityskulttuurin, saatat olla parempi onni palkata työntekijöitä ainakin osa-aikaisesti. Voit varmistaa, että he jakavat näkemyksesi ja luodaan suhteet heidän kanssaan.

Se on mukava keskipiste

Jos tarvitset vain yhtä kerta-projektia valmiiksi, mutta et ole varma, että olet valmis kokopäiväistä apua varten osa-aikainen työntekijä voi olla hyvä tapa jakaa ero.

Esimerkiksi, sanokaa, että olet juuri aloittanut vaatetusalan yrityksen. Haluat palkata jonkun luomaan ja lähettämään yrityksesi viikoittaisen uutiskirjeen sekä auttamaan sinua luomaan ja hallitsemaan sosiaalisen median profiileja. Sinun ei tarvitse tehdä paljon tehtyä, vain muutaman tunnin viikossa. Osa-aikainen työntekijä olisi täydellinen tähän tilanteeseen;

Osa-aikaisen työntekijän palkkaaminen:

Sinulla saattaa olla pienempi ammattitaitoisten hakijoiden joukko

Kun on kyse työvoimasta, osa-aikaisten työntekijöiden palkkaaminen saattaa johtaa epäedulliseen asemaan.

Mahdollisuudet ovat, että työntekijä, jolla on enemmän kokemusta ja korkeampi taitotaso, hakee kokopäiväistä työtä. Loppujen lopuksi kokopäivätoimipaikassa on korkeampia korvauksia ja etuja, joita osa-aikatyöllä yksinkertaisesti ei ole varaa.

Tämä voi olla ongelma sen mukaan, minkä tyyppistä asemaa olet palkannut. Jos olet palkannut maahantulotasolle, et voi joutua tähän huolenaiheeseen.

Se on edelleen pysyvä suhde

Tämä voi olla hieno asia, mutta se voi myös olla negatiivinen jos sinä ja uusi työntekijäsi eivät ole verkossa.

Toisin kuin freelance- tai sopimusasiamieheltä, on vaikeampaa katkaista yhteyksiä tähän suhteeseen, jos työntekijäsi ei ole toimittamassa toivoa.

työntekijä, jos he eivät täytä nuuskaa, tämä on huomattavasti kauempia kuin pelkkä uuden freelance-työntekijän tai urakoitsijan löytäminen seuraavalle projektille.

Osa-aikatyöntekijät saattavat olla vähemmän sitoutuneita pitämään yrityksesi pitkän matkan

Osa-aikatyöntekijä voi joskus päättää, että heillä olisi parempia yrityksiä, jotka tarjoavat heille kokoaikatyötä tai he voivat tasapainottaa useita työpaikkoja.

Tämä ei välttämättä ole ongelma, joka riippuu minkä tyyppistä työtä olet palkannut, mutta kannattaa muistaa.

Jos tarvitset työntekijää suuremmalle määrälle säännöllinen työ …

Vuokraa kokopäiväinen työntekijä

Olet siis päättänyt haluavasi palkata vakituisen työntekijän; haluat vuokrata jonkun, joka on koko ajan mukana, joka voi ottaa enemmän työtä ja joka on sitoutunut yrityksellesi.

Jos näin on, perinteinen kokopäiväinen työntekijä

Kokopäivätyöntekijän palkkaaminen:

Sinulla on tiimin jäsen, jonka voit integroida yrityksellesi

Oletko huolestunut uuden jäsenesi perustamisesta yrityksesi sulautettuna ja varmistaaksesi, että he ovat vankka kulttuuritarjonta? Ei ole olemassa parempaa tapaa varmistaa tämä tapahtuvan kuin hakea kokopäiväistä työntekijää.

Yksinkertaisesti sanottuna: Kokopäiväisen työntekijän kanssa on vähemmän mahdollisuuksia nopeaan liikevaihtoon - ja jatkuva nopea työntekijöiden vaihtuvuus on yksi suurimmista tappajista

Voit myös hyödyntää kaikkia taitojaan

Jos palkata työntekijää kokopäiväisesti, voit hakea työntekijää kokonaan, on olemassa suurempi mahdollisuus, että voit käyttää niitä monipuolisemmin.

Oletetaan esimerkiksi, että palkitsette graafisen suunnittelijan logon luomiseen. Yksinkertainen, erillinen ja luultavasti tehtävä, joka soveltuu parhaiten freelancerille tai urakoitsijalle.

Mutta jos logon luomisen aikana ymmärrätkö, että sinäkin todella haluavat luoda mainoskuvia bannereille ja merkille? Sinun täytyy palkata ja laskuttaa heidät lisää töitä varten, koska ylimääräinen työ on tietyn hankekuvauksen ulkopuolella, jonka olet palkannut.

Kuitenkin, jos he olisivat omat, kokopäiväisen graafisen suunnittelijan, oletetaan, että ne ovat käytettävissä vain yhdelle projektille.

Jos luulet, että sinulla on jatkuvasti työntekijän tarve ja haluat käyttää palvelujaan monin tavoin, kokopäiväistä parempaa tapaa mennä.

Heidän on todennäköisesti ylitettävä yrityksellesi

Kokopäiväinen työntekijä todennäköisesti sitoutuu entistä enemmän yritykseesi kokonaisuutena ja siten tuntee enemmän Tee enemmän ponnistuksia.

Jos joskus tarvitset jokaisen pysyä myöhään ja ottaa hieman ylimääräistä työtä, kokopäiväinen työntekijä todennäköisesti haluaa mennä pidemmälle ja pidemmälle kuin tulliviranomaiset, koska he ovat investoineet huomattavasti enemmän

Katso myös: Mikä määrittelee yrityksesi kulttuurin?

Häiriöt kokopäiväinen työntekijä:

Se todennäköisesti maksaa huomattavasti enemmän

Kuten aiemmin mainittiin, kokopäivätyöntekijän palkkaaminen ei ole halpaa.

Tämä on sanottu, jos se on budjetillasi ja olet sitä mieltä, Sinä olet vastuussa liikkumisesta ja koulutuksesta

Kun palkitset kokopäiväistä työntekijää, sinä olet vastuussa siitä, että he ovat koulutettuja - jotain sinun ei tarvitse huolehtia freelancereiden tai urakoitsijoiden kanssa.

Kuitenkin tämä con voi todella olla ammattilainen joissakin tapauksissa: Onboarding ja koulutus uuden työntekijän voi olla erinomainen tilaisuus varmistaa, että uusi työntekijä tekee asioita "yrityksen tavalla" ja voi auttaa sinua rakentamaan säätiön, jolla työntekijäsi pystyy antamaan hyviä tuloksia, joita odotat joka kerta.

On vaikeampaa päästää heitä, jos se ei ole hyvä kunto

Kuten osa-aikatyöntekijöihin, jos suhde happamoituu, tarvitset anna työntekijän mennä, sen sijaan, että löydän vain uuden freelancerin tai urakoitsijan.

Joten mikä on paras?

Sinä arvasit - se on temppu.

Ei ole parasta työntekijää; kaikki riippuu yrityksesi tarpeista. Se on suuri päätös, joten varmista, että istut alas ja arvioit kaikkia tarpeitasi, vaihtoehtoja ja huolenaiheita ennen kuin valitset suunnan.

Minkä tyyppisen työntekijän määrittelet oli paras yrityksellesi? Mikä vaikutti päätökseesi? Kerro minulle huomautuksissa.