Kalifornian minimipalkkasumma: asiantuntijakysymykset

L''Avenue - Kaleefornya

Torstaina Kalifornian valtion lainsäätäjä hyväksyi lakiehdotuksen, joka nostaa minimipalkkansa 10 dollariin vuoteen 2016 mennessä.

Pienimpien palkankorotusten kritiikki väittää, että politiikka on poliittista taktiikkaa ja että se on kokonaan puuttunut taloudelliselta kannalta. Jos otit johdantokurssi-luokan, saatat muistaa oppia, että vähimmäispalkan ottaminen käyttöön pitäisi hinnoitella työntekijöitä ja alentaa siten työllisyyttä. Taloustieteilijät ovat kuitenkin jakautuneet vähimmäispalkan nostamiseen.

Taloustieteilijät lähinnä ovat eri mieltä kahdesta kysymyksestä:

Pyrkitteko vähimmäispalkan korottamista vaikeuttaa heikosti koulutettujen työntekijöiden työllistymistä?
Ovatko etuudet saaneet alhaisen ammattitaidon omaavat työntekijänsä suuremmat kuin vähimmäispalkan nousun vääristymät?

Vähimmäispalkkojen kannattajat väittävät tyypillisesti, että korotukset vähentävät köyhyyttä erityisesti työssäkäyvien naisten keskuudessa ja niillä on vähäinen vaikutus työttömyyteen. He uskovat myös, että vähimmäispalkkojen korotukset vakauttavat vähän koulutettua työvoimaa, koska yritykset säästävät rahaa koulutukseen ja rekrytointiin.

Palkkojen vähimmäispalkkojen haltijat perustuvat useisiin argumentteihin. He uskovat, että vähimmäispalkkojen nousu lisää työttömyyttä, aiheuttaa inflaation ja pakottaa työpaikkoja ulkomaille. He uskovat myös, että vähimmäispalkka kasvaa suhteettomasti jo käytössä olevalla vähimmäispalkalla.

Kuinka tarkalleen Kalifornian ehdotettu vähimmäispalkka kasvaa? Investmentmatome kääntyi vastaamaan näihin kysymyksiin joidenkin taloustieteilijöiden ja sosiologin avuksi:

UMass-Amherstin professori Arindrajit Dube toteaa, että inflaation laskennassa Kalifornian ehdotettu vähimmäispalkka on edelleen alle 1968: n vähimmäispalkka vuonna 2013 dollareina:

"Vaikuttaa todennäköiseltä, että Kalifornia pian säätää lainsäädännöstä, jonka mukaan valtion vähimmäispalkkio nousee 10 dollariin tunnissa vuoteen 2016 mennessä. Seuraavan kolmen vuoden odotetun inflaation laskeminen tämän vähimmäisarvon todellinen arvo vuonna 2016 on todennäköisesti noin 9,30 dollaria tunnissa. Tämän suuruuden asettamiseksi kansallinen vähimmäispalkka saavutti suuren veden merkin vuonna 1968, kun se oli tänään dollareissa noin 10,60 dollaria tunnissa. Jopa tämä ehdotettu vaellus, Kalifornian vähimmäispalkkatyöntekijä maksaa kotiin vuonna 2016, kun se oli 35 vuotta sitten. On myös huomattava, että toisin kuin 10 muuta valtiota maassa, vaikka tämä lainsäädäntö, Kalifornia ei automaattisesti indeksoi vähimmäispalkkaaan elinkustannuksille - sen tulevan sopeuttamisen valtiojohtoisen politiikan oloihin.

"Nykyinen tutkimus osoittaa, että USA: n kokeneiden ja Kaliforniassa odottamien vähäpalkkojen kohtuullisen suuren kasvun vuoksi näemme, että palkat nousevat matalapalkkaisille työntekijöille. On myös selvää näyttöä siitä, että vähäpalkkojen kohtuullisen suuruisilla lisäyksillä ei ole merkittävää vaikutusta alhaisen palkan työntekijöihin, kuten ravintoloihin ja teini-ikäisiin. Tällaiset korotukset kuitenkin vähentävät liikevaihtoa, koska työntekijät pysyvät näissä töissä pidempään; liikevaihdon väheneminen vähentää yleensä työnantajien postitus- ja täyttökustannuksia. On myös näyttöä siitä, että osa palkkakustannuksista siirretään asiakkaille hieman korkeammiksi."

Texasin yliopiston professori Daniel S. Hamermesh uskoo, että Kalifornian ehdotettu vähimmäispalkkojen nousu lisää laittomia työpaikkoja:

"10 dollarin vähimmäispalkka, joka nostaa Kalifornian vähimmäismäärän noin puoleen kansallisesta keskiarvosta tuntipalkasta, on huomattava, mutta ei valtava kasvu. Kuitenkin se tappaa joitakin vähän koulutettuja työpaikkoja Kaliforniassa; se lisää laittomasti tarjottujen työpaikkojen lukumäärää (säänneltyjen työmarkkinoiden ulkopuolella, "hikinauhat" jne.); ja koska työntekijöiden etuudet eivät kuulu lain soveltamisalaan, työnantajat vähentävät entisestään työntekijän tarjoamia etuja."

Miami University Professori William Even kirjoitti raportin, Epätasainen vahinko, väittäen, että vähimmäispalkkojen korotukset ovat oikeastaan suhteettomasti vahingoittaneet mustia miehiä:

"Ylempi vähimmäispalkka tekee työntekijöistä parempia ja toiset pahenevat. Työntekijöille jäävät työntekijät kokevat tuntuvasti tuntipalkkojensa nousun, mutta tämä saattaa kompensoida osin työtuntien väheneminen. Jotkut työntekijät menettävät työpaikkoja, kun taas toiset saattavat hankaloittaa tulotason työtä. Vaikka taloustieteilijät ovat eri mieltä siitä, miten vähäinen palkankorotuksen työllisyysvaikutus on suuri, arvioiden keskipiste on se, että vähimmäispalkan 10 prosentin nousu johtaa työllisyyden heikkenemiseen noin kolme prosenttia. Monet kärsivistä työntekijöistä ovat suhteellisen nuoria ja niillä on korkeakouluopetusta tai vähemmän. Työntekijöiden vaikutuksen lisäksi kuluttajien pitäisi odottaa työnantajien nostavan hintoja kattamaan joitakin vähimmäispalkan lisäkustannuksia. Nämä vaikutukset ovat suurimmat teollisuudenaloilla, kuten ravintoloissa ja vähittäiskaupoissa, jotka työllistävät huomattavan määrän vähimmäispalkkatyöntekijöitä."

Palumbo Donahue -yliopiston professori Antony Davies toteaa, että vaikka vähimmäispalkkojen nousu voi aiheuttaa työttömyyden vähäisen lisääntymisen, se lisää vaikeuttamaan jo työttömien töiden löytämistä:

"Tiedot eri valtioista ja koko ajan ovat johdonmukaisia perustieteen teorian kanssa: vähimmäispalkan nostaminen aiheuttaa työttömyyttä. Tarina on hieman monimutkaisempi kuin tämä.Vähimmäispalkkojen vähäiset korotukset aiheuttavat työttömyyden pieniä, joskus vähäpätöisiä. Nykyisten lukujen mukaan huolestuttava on vähäisempi tuloksena olevan työttömyyden vaikutuksen suuruus kuin syntyneen työttömyyden koostumuksella.

"Työntekijät kilpailevat toistensa kanssa työpaikoistaan heidän taitojensa, koulutuksensa, kokemuksensa ja hinnan perusteella (toisin sanoen palkkaa, jonka he ovat valmiita hyväksymään). Kunnes työntekijä voi saada työpaikan kokemuksesta, vähemmän koulutetut, vähemmän koulutetut, vähemmän kokeneet työntekijät voivat kilpailla vain hinnalla. Vähimmäispalkka vie tämän viimeisen kilpailuedun pois, jolloin "saalis 22" luodaan "et voi saada työtä ilman kokemusta eikä et voi saada kokemusta ilman työtä".

"Lyhyesti sanottuna vähimmäispalkka esitetään työnantajien auttamiseksi työnantajien kustannuksella. Itse asiassa se usein auttaa parempia työntekijöitä vähävaraisempien työntekijöiden kustannuksella."

George Mason -yliopiston professori Donald J. Boudreaux uskoo, että vähimmäispalkkojen nousu johtaa vähemmän koulutettujen työntekijöiden palkkaamiseen:

"Vähimmäispalkan korottaminen lisää alhaisen ammattitaidon omaavien työntekijöiden palkkaamista. Väärinkelvoton tulos heikentää useimpien työntekijöiden työllistymismahdollisuuksia. Samasta syystä, että Sacramenton hallitus ymmärtää oikeutetusti, että kun valtio nostaa kuluttajien savukkeiden hankkimisesta aiheutuvia kustannuksia (toisin sanoen korkeammilla veroilla), kuluttajat ostavat ja polttavat vähemmän savukkeita, kun hallitus nostaa työnantajan kustannuksia palkkatyöntekijöiden palkkaamisesta (vähimmäispalkka-lainsäädännössä) työnantajat palkkaavat ja käyttävät vähemmän heikosti koulutettuja työntekijöitä."

San Jose State Professori Scott Meyers-Lipton katsoo, että vähimmäispalkkojen nousu kannustaa paikallistaloutta heikosti koulutetut työntekijät ovat taipuvaisia maksamaan palkkansa perustarpeisiin:

"Poliittiset puolueet tukevat vähimmäispalkan nostamista, koska amerikkalaiset uskovat, että jos teet työtä ja pelaat sääntöjen mukaan, ansaitset kohtuullisen palkan. Tärkeää on, että vähimmäispalkan vaikutuksesta tehty sosiaalinen tieteellinen tutkimus osoittaa, että vähimmäispalkkojen nousu auttaa alhaisen palkkatyöntekijän maksamaan perustarpeista. Kasvu piristää myös paikallistaloutta, sillä vähimmäispalkkaiset käyttävät näitä pieniä ylimääräisiä dollareita paikallisesti. Vähimmäispalkkojen nousu ei lisää työttömyyttä tai vahingoittaa pienyrityksiä, koska ne yleensä ylittävät tämän kustannuksen nostamalla hintoja muutamalla prosentilla."

Samford University Brockin kauppakorkeakoulu professori Art Carden uskoo, että korkeampi vähimmäispalkka vahingoittaa sekä työttömiä että matalapalkkaisia työntekijöitä:

"Korkeampi vähimmäispalkka hinnoittelee eniten koulutettuja työntekijöitä pois työmarkkinoilta. Odotan työllisyyden supistumista vaikka kukaan ei todella menettäisi työtä: yritykset leikkaavat tuntia ja tarjoavat vähemmän peritsit (ilmaiset ateriat pikaruokaravintoloissa, työntekijöiden alennukset jne.). Lisäksi työntekijöille mahdollisesti aiheutuvat voitot vähenevät, koska ihmisten on kilpailtava kovemmin keinotekoisesti vaikeammin löydettävissä olevista työmahdollisuuksista."

Lue lisää Investmentmatomeista: