Mitä kohtuuhintainen hoitolaki tarkoittaa pienyrityksille?
AUDIO: New AI model detects asymptomatic Covid-19 infections
Sisällysluettelo:
Presidentti Obaman 23. maaliskuuta 2010 allekirjoittama edullinen hoitolaki merkitsi merkittävää muutosta Yhdysvaltojen terveydenhuoltojärjestelmässä. Korkein oikeus vahvisti päätöksensä perustuslainmukaisuuden kesäkuussa 2012. Pienille yrityksille tämä päätös oli erityisen tärkeä, koska Obamacare asettaa kohtuuttomia seuraamuksia yrityksille, jotka eivät tarjoa työntekijöilleen sairausvakuutusta ja antavat verohyvityksiä pienyrityksille, jotka tarjoavat terveysvakuutus.
Uutislehdillä on runsaasti spekulaatiota Obamacaresta ja sen mahdollisista vaikutuksista pieniin yrityksiin. Jotkut pienyrittäjät juhlivat uusia verohyvityksiä, joita he voivat käyttää terveydenhuollon kattavuuteen työntekijöilleen, kun taas toiset syyttävät sitä, että he joutuvat joko maksamaan työntekijän terveydenhuoltoon tai maksamaan tiukkoja rangaistuksia. Vasemmalla ja oikealla väitellään parasta tapa edistää pienyritysten kasvua ja lisätä työpaikkojen luomista. Investmentmatome pyrkii antamaan pienyrityksille edullisen hoitolain ja sen rajoitukset ja edut.
Maksut ja rangaistukset suuremmille työnantajille
Edullinen hoitolaki ei tule voimaan vasta vuonna 2014, mutta yritykset valmistautuvat muutoksiin nyt. Lain vaikutukset määräytyvät yrityksen koon ja kokoaikaisten työntekijöiden määrän perusteella. Seuraamukset ovat sellaisia:
- 0-25 työntekijää: yritys saa verohyvityksen korvaamaan työntekijöilleen terveydenhuollon kattavuuden kustannukset ja yritystä ei rangaista, jos he eivät tarjoa terveydenhuollon kattavuutta
- 25-49 työntekijää: liiketoimintaa ei rangaista, jos se ei tarjoa kattavuutta eivätkä saavat verohyvitystä, jos ne tarjoavat kattavuutta
- 50+ työntekijää: Yrityksen on maksettava sakko (2000-3000 dollaria työntekijää kohti), jos he eivät tarjoa kohtuuhintaista hoitoa.
Tämä vuokaavio näyttää rangaistukset liittyvät Affordable Care Act ja miten ne koskevat yrityksiä mukaan koko ja terveydenhuollon kattavuus.
Edullinen hoitolaki tarjoaa julkisen taloudellisen tuen pienyrityksille, jotta heillä olisi varaa terveydenhuoltopolitiikkaan työntekijöilleen. Tätä tukea sovelletaan kolmeen ohjelmaan: verohyvitykseen, varhaiseläkkeen jälleenvakuutusohjelmaan ja kohtuuhintaisiin vakuutusvaihtoihin. 1. Verohyvitys. Pienyritysten terveydenhuollon verohyvityksen kuvauksessa IRS esittää kriteerit tämän luoton saamiseksi. Työnantajat voivat saada verohyvityksen, jos he täyttävät kolme ehtoa: Tällä verohyvityksellä katetaan nykyisin jopa 35 prosenttia pienten voittoa tavoittelemattomien yritysten sairausvakuutuskuluista ja enintään 25 prosentista ei-voitoista saatavista sairausvakuutuskuluista. Vuonna 2014 verohyvityksen enimmäisraja nousee 50 prosenttiin pienten voittoa tavoittelevien yritysten sairausvakuutuskuluista ja 35 prosenttia ei-voitoista. Terveydenhoito ja koalitio tarjoaa verohyvityslaskennan, jota pienet yritykset voivat arvioida verohyvitystensä arvoa.
2. Varhaiseläke Reinsuranohjelmasta. Lisäksi 55-64-vuotiaiden eläkeläisten sairausvakuutuksia tarjoavat työnantajapohjaiset suunnitelmat voivat saada korvausta varhaiseläkejärjestelmän jälleenvakuutusohjelmasta. Hakemukset suljetaan 5. toukokuuta 2011, mutta terveys- ja henkilöstöosasto hyväksyy edelleen ennen määräajan umpeutumista.
3. Edullinen Vakuutusvaihto. Yhdysvaltain terveys- ja henkilöstöosasto toteaa, että pienyritykset maksavat 18 prosenttia enemmän kuin suuret yritykset samalla sairausvakuutuksella. Affordable Care Actin mukaan alle 100 työntekijän yritykset voivat ostaa ja verrata terveydenhuollon kustannuksia edullisiin vakuutusvaihtoihin, jotka perustetaan vuoteen 2014 mennessä, jolloin työnantajat voivat ostaa terveydenhuoltopolitiikkoja samankaltaisiin hintoihin kuin suuret yritykset. Lisätietoja kohtuuhintaisesta hoitolakiin, katso sivuistamme, kuinka paljon menettää obamacare maksaa työttömät nuoret aikuiset? ja on "Obamacare" vain vero?
Verohyvitykset ja hallituksen aloitteita
