5 Rekrytoida hakkereita auttamaan aloittelijoita vuokraamaan huipputalenteriä

Jos olet tai työskentelet käynnistyksessä, olet kuullut kaikki hyppäämästä ekstravaganttien etuuksien ympärille ja hyödyttää joitakin yrityksiä, erityisesti teknologialla.

Tarinoita yrityksistä, joilla on paljon pingispöytä, vapaa joogatutkimus, gourmet-kokit - se alkaa tuntea, että tv-sarja "Silicon Valley" on aivan liikaa kuin Silicon Valley.

Katso myös: Kumppanuussopimusten, kansallisten turvallisuusviranomaisten ja turvallisuuskysymysten merkitys: HBO: n "Silicon Valley" -tutkimukset

Voit myös olla tuskallinen tieto siitä, miksi se on näin.

Hyviä työntekijöitä, erityisesti teknisiä taitoja, on usein vaikea tulla ja kilpailu heille on kovaa. Paitsi, lahjakkuus on kasvun avain. Joukkue, jolla on parhaat pelaajat, on se, joka voittaa.

Joten jos sinulla ei ole rahaa rajaton pingispöytä ja gourmet-kokki - paljon vähemmän palkkakustannuksia - voit silti löytää ja houkutella parhaita ihmisiä?

Luulen niin. Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit tehdä sen.

1. Älä vain ajattele toisin, ole eri

En tarkoita sitä, että aloittaisit töihin paljain jaloin tai lopettaisitte suihkut. Puhun eriytyneestä muista työnantajista tarkoituksellisesti ja mielekkäällä tavalla.

Minulla on kaksi helppoa tutkimus temppua, jonka voit tehdä selvittääksemme tarkalleen, miten sinun pitäisi erotella itsesi tekemään parasta vaikutelmaa potentiaalisille työntekijöille.

Käytä lasioviä työntekijöiden kipupisteiden löytämiseksi

Varmista ensin muutaman minuutin hypätä lasioviin ja selvitä, millaiset ihmiset työskentelevät asunnossasi, jonka olet palkannut valittaaksesi.

• Siirry lasiovelle
• Tyyppi sijainnissasi, tyhjennä paikka.
• Vasemmalla sivupalkilla näet työnantajat. Napsauta yhtä.
• Nyt näet kyseisen työnantajan tiedot. Napsauta arvosteluja.

Tarkastele arvosteluja ja etsi uusia henkilöitä, joiden työhenkilösi olet palkannut. Nämä ovat "kärsimyskohdat" potentiaalisille työntekijöillemme, jotka tulevat omasta suustaan.

Joten esimerkiksi jos asemanne henkilöt valittavat, että käytät vanhentuneita laitteita, ja käytät sinun on syytä sisällyttää nämä tiedot työpaikkailmoituksiin, yrityksen uran sivulle ja potentiaalisille hakijoille suunnattuihin sosiaalisen median viestiin.

Kokeile Google-hausta löytääkseen lisää kipupisteitä

Kaikilla työpaikoilla ei kuitenkaan ole riittävästi edustusta lasipulloon, jotta löydettäisiin tämän tyyppiset tiedot. Tästä syystä seuraava Google-haku on hyödyllistä.

• Siirry Googleen.
• Etsi inurl: forum [sijainti olet vuokraus]. Esimerkki: inurl: foorumin projektipäällikkö.

Lähes jokaisessa työpaikassa on foorumi, jossa työtä tekevät ihmiset menevät keskustelemaan. Usein he menevät sinne valittamaan työpaikan pahimmista kohdista.

Etsi työtä "hyviä ja huonoja" tai "pahinta asiaa …"

Näiden kahden taktiikan avulla voit tietää, mitä sinun on sanottava ja kirjoitettava erottaakseen itsesi muista työnantajista, mutta antakaa sinulle hyvää tietä, mihin suuntaan haluat ottaa yrityskulttuurisi mukaan.

Yksi suurista asioista käynnistyksen yhteydessä on se, että kulttuuri on edelleen muodostumassa; teet sääntöjä, ja sinulla on kyky muokata sitä ihanteellisimpiin työntekijöihisi.

Katso myös: Henkilöstön palkkaaminen kokemuksen sijasta

2. Harkitse kauko-ohjattelua

Mitkä ovat mahdollisuudet, että ihanteellinen työntekijäsi asuvat toimistosi ajomatkalla?

Liikkuvuus on suuri este monille ihmisille, kun taas he voivat valita, missä he asuvat, on todella houkutteleva.

Myös palkka, joka tuskin saa jokua tech-hot spotilla, on ruhtinas summa muualla maailmassa. Monet aloittajat, kuten Betterteam, ovat kaukana, ja tutkimukset osoittavat, että etätyöntekijät ovat tuottavampia ja helpompi säilyttää.

Vinkkejä etäälle

Etkö koskaan ole palkannut etätyöntekijää ennen? Suurin osa Betterteamin henkilökunnasta, mukaan lukien minä, on tehnyt sitä kauan. Seuraavassa on muutamia asioita, joita olemme oppineet matkan varrella.

• Siirry ihmisiin, joilla on kokemusta itsenäisesti työskentelemisestä. Työskentely etäyhteydellä vie tiettyä kykyä pysyä tehtävissä, varsinkin kun se tarkoittaa, että olet internetissä koko päivä. Pyydä ehdokkaita puhumaan hankkeista, joissa heillä on ollut rajoitettua valvontaa, ja mitä he tekivät pysyäkseen keskittyneinä.
• Pysy yhteydessä hyvään tekniikkaan. Skype- ja Google Hangouts -ohjelmien lisäksi on paljon hyviä työkaluja, työntekijät pysyvät yhteydessä toisiinsa ja helpottavat hankkeiden koordinointia.
• Älä epäröi live-kokouksissa. Teksti-pohjaiset työkalut, kuten Slack, ovat hienoja, mutta minä olen varma, Olette nähneet paljon väärinkäsityksiä, kun viaton viesti viedään väärään suuntaan. Jos joudut puhumaan jotain herkkää tai väärinymmärrystä, tee se elävässä keskustelussa.
• Tapaa henkilökohtaisesti aina kun mahdollista. Automattic, WordPress.com -yrityksen takana oleva yritys, on täysin etäinen mutta ne auttavat jokaista tiimiä ja koko yritystä kokoontumaan muutaman kerran vuodessa.
• Lue "Vuosi ilman housuja", Scott Berkun. Se kronikaa vuotta, jonka hän työskenteli etänä Automatticilla.

Katso myös: 73 Kysymyksiä työntekijöille haastattelun aikana

3. Anna freelancereille yrittää

Ei ole varaa ottaa tätä hämmästyttävää työntekijää koko ajan? Etkö ole varma, oletko valmis sijoittamaan asemaan? Yritä palkata freelancereita.

Se auttaa sinua pysymään budjetin sisällä, voit kokeilla ihmisiä ennen kuin he pääsevät kokopäiväisesti ja nopeasti luiskahtaa työtä ylös ja alas tarpeen mukaan. Tämä voi olla hyödyllistä, jos yrityksesi kokee kausivaihtelun, sillä on erityinen projekti, joka vaatii ylimääräistä apua tai haluaa vain nähdä, miltä tuntuu olla joku, ennen kuin tekee kokopäiväistä sitoutumista.

On monia verkkosivustoja, kuten Upwork, jotka tekevät vuokraus freelancers todella helppoa.

Katso myös: Miten löytää suuria freelancereita Upwork-palveluun

Minulla on paljon kokemusta Upworkista ja olen palkannut graafiset suunnittelijat, tutkijat, ja ohjelmistokehittäjät täällä.

Yksi asia, jonka suosittelen, on etsiä ehdokkaita itse. Upwork ei tarjoa lähettämistä työpaikalle mahdollisille freelancereille, mutta olen huomannut, että pääsen ylitse. Sen sijaan käytän ehdokashaun ja etsin ihmisiä, joilla on ollut 90 prosentin työssäkäynti, "vähintään 100 tuntia laskutusta" valittuna "edistyneissä suodattimissa".

Olen löytänyt monia hienoja freelancereita tällä tavoin. jonka kanssa olen työskennellyt jo vuosia.

4. Käsittele potentiaalisia työntekijöitä, kuten asiakkaita

Kun sinulla on asema avoimena, älä lähetä vain vaatimusten ja vastuiden luetteloa työpaikkakortille. Sen sijaan kirjoita työpaikkailmoitus, joka myy työn, kertoo hakijoille, mitä yrityksestäsi tekee siitä mahtavasta työpaikasta.

Ensimmäisessä vaiheessa tekemäsi tutkimukset tulevat hyödyllisiksi. Jos pystyt vastaamaan suoraan tavallisiin kipupisteisiin, joilla ihmiset ovat työssä, muista laittaa se lähetykseen.

Katso myös: Ensimmäisen tehtävän kirjoittaminen

Näiden lisäksi on joitain muita

• Tiimi: mikä tekee potentiaalisista työntekijöistä hyviä työskennellä.
• Yhtiö: miksi yrityksesi on hyvä työskennellä.
• Hyödyt: kerro mahdollisimman yksityiskohtaisesti tarjottavista eduista.
• Paikkakunta: liikkuva on vaikea myydä niitä miksi he rakastavat kaupunkisi tai alueesi.

Rehellisesti voin En usko, että minun on vielä kerrottava ihmisille tämä. Se on helpoin vuokraushakemus, se on erittäin tehokas, eikä se maksa mitään. Kukaan ei kuitenkaan tee sitä.

5. Kasvata verkkoasi hyvänä

Olemme varattuja startupissa. Usein me teemme useita eri töitä, kaikki kerralla, ja on vaikea seurata kaikkia yksityiskohtia. Joten meidän on päästävä eroon joistakin yksityiskohdista.

Se on houkutteleva, kun olet löytänyt ihanteellisen ehdokkaan, unohtaa kaikki muut, palkata tarvitsemasi henkilön ja päästä työhön. Älä tee niin.

Ei vain sinun pitäisi lähettää mukava viesti hylätyille hakijoille, kun olet tehnyt palkkanne, mutta sinun on myös pidettävä kiinni heidän kanssaan.

He ovat osoittaneet kiinnostuksensa työskennellä yrityksesi ja henkilö, jolla ei ole tarpeeksi kokemusta tänään, voi olla supersäyrä, jota tarvitset kaksi vuotta. Tee tämä entistä helpommin käyttämällä vuokrausohjelmistoa, joka auttaa sinua kommunikoimaan helposti ehdokkaiden kanssa.

Katso myös: Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen

Osa hauskasta käynnistyksen aloittamisesta on romahtanut ja keksimällä tapoja tehdä asioita kun ei näytä pystyvänsä. Jos sinulla on hyvä yritys, luulen, että voit palkata hämmästyttäviä lahjakkuuksia - jos olet valmis luovaa ja joustavaa.

Jos olet kiinnostunut ajasta, kokeile kirjoitustyön mainoksia niin kuin kuvasin vaihe neljä. Olet hämmästynyt ero.