466 työvuorojen ylityö yhtä aikaa toimitusjohtajan yhden tunnin toimitusmaksu

Työntekijät, joilla on vähittäiskaupan työpaikat, eivät ehkä juhlia paljon tätä lomakautta, kun otetaan huomioon viimeaikaiset lakot Walmart ja McDonald's vastaan ​​matala palkka ja työolot. Kasvava tyytymättömyys parantuneesta palkkaerotuksesta vähittäiskaupan ja pikaruokaketjun aloilla on herättänyt presidentti Obamaa tukemaan senaatin ehdotusta kasvattaa nykyistä liittovaltion vähimmäispalkkaa, joka on 7,25 dollaria ja 10,10 dollaria, kasvua 39 prosenttia.

Käyttämällä julkisesti saatavilla olevia tietoja vuosittaisista välityslauseista ja palkanvalvonta-sivustosta glassdoor.com, Investmentmatome Taxes selvitti 100: n pikaruokaketjun ja vähittäismyyntiketjujen palkkaeroja Yhdysvalloissa. Valitsimme 10 yritystä, joilla on korkein vuotuinen toimitusjohtajan palkka ja tutkinut myynnin tuntipalkka osakkuusyhtiöt näissä yrityksissä.

Toimitusjohtajat ansaitsevat 874 kertaa enemmän tunnissa kuin myyntiedustaja

Otostamme 10 vähittäismyynti- ja pikaruokaketjusta, jotka maksavat korkeimman toimitusjohtajan palkkion, toimitusjohtaja saa 874 kertaa enemmän tunnissa kuin heidän osakkuusyrityksensä.

Erityisesti McDonald's, Dollar General ja Gap maksoivat toimitusjohtajillean tuntipalkan yli 7,334 dollarin otosmediaani, mutta maksavat työntekijöilleen tuntipalkan alle 8,73 dollarin näytteen keskiarvon. Sitä vastoin Walmart, CVS ja Best Buy maksavat toimitusjohtajilleen tuntipalkan toimitusjohtajan näyte-mediaanin alapuolella, mutta maksavat työntekijöilleen tuntipalkkion näytemiananoman yläpuolelle.

Starbucks ja AT & T maksoivat sekä toimitusjohtajansa että työntekijänsä näyte-mediaanien yläpuolelle. AT & T: n keskimääräinen työtuntipalkka on korkein otoksessa, koska se edustaa vähittäismyyntikonsulttien lukumäärää, jonka on osoitettava matkapuhelintuotteiden tekninen tietämys. Starbucksin tuntipalkka on tarkoitettu balkistisille, joilla on oltava erityistä tietoa kahvinvalmistuksesta.

2,65 Kuukauden ylennys yhtä suuri toimitusjohtajan tunti Maksu

Olettaen, että ei-johtavasta myyntiedustajasta työskentelee 40 tuntia viikossa tällä lomakaudella, hän joutuisi työskentelemään ylimääräisen 466 tunnin ylitöiden suorittamiseksi liittovaltion toimeksiannetulla ylityöllä (1,5-kertainen peruspalkka) tehdäkseen sen, minkä yhtiön toimitusjohtaja tekee yhden tunnin aikana. Toisin sanoen tyypillinen vähittäiskaupan työntekijä joutuisi työskentelemään 2,65 kk: lla suoraan ylitöistä, vain päästäkseen toimitusjohtajan ansaitsemaan yhden tunnin työhön.

Ylityö tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden ansaita 1,5-kertainen tuntipalkkio, mutta monet yritykset aikovat aikatauluttaa muutoksia ylitöiden maksamisen välttämiseksi. Jokaisella listalla olevalla yrityksellä on ollut oikeusjuttuja syyttämällä heitä siitä, että hän ei ole maksanut ylitöitä tai laiminlyönyt työntekijöiden tehtäviä ja velvollisuuksia ylitöiden maksamisen välttämiseksi.

Esimerkiksi toukokuussa McDonald's franchising -omistajasta haastettiin 500 työntekijän luokkatoimiin, jossa väitettiin, että ylitöiden muutokset muuttuivat virheellisesti tavanomaisiin kahdeksan tunnin vaihteluihin yrittäessään välttää ylityötulojen maksamista. Yhtiö ei ole vieraiden mielestä tällaisia ​​oikeusjuttuja; toukokuussa 2011 Justinsonin ja McDonald's Corporationin perimäsi 2,4 miljoonaa dollaria, jossa työntekijät syyttivät yrityksen tahallisesta virheellisestä luokituksesta vapautettavaksi ylityöpalkasta ja jättäneet maksamatta ylitöistä.

Starbucks ratkaisi myös toukokuussa toukokuussa kolme miljoonaa dollaria. Tällöin baristas ilmoitti, että he eivät saaneet ylityökorvausta aterian tauon aikana suoritetuista töistä, ja he eivät voineet kerätä tarkkoja maksuja ylitöitä varten.

Huhtikuussa AT & T maksoi 8,1 miljoonan dollarin palkkion järjestämisestä, jossa kenttäjohtajat väittivät, että yritys oli luokitellut heidät ylitöimättömiksi valvojiksi ja vaativat heitä työskentelemään 50-70 tuntia viikossa.

Toimitusjohtaja Pay kasvoi 10 kertaa enemmän kuin työntekijä maksaa

Toimitusjohtajien ja tuntijalojen palkkaero on kaksinkertainen: tämän otosyhtiön toimitusjohtajat ansaitsevat keskimäärin 62 prosenttia vuotuisesta korvauksestaan ​​osakkeiden tai optio-oikeuksien antamisesta, jotka ovat osoittautuneet erittäin tuottoisiksi. Toiseksi työntekijöiden palkat ovat yleensä sidoksissa liittovaltion minimipalkkaan, joka on 7,25 dollaria, joka on pysynyt ennallaan vuodesta 2009.

Vähimmäispalkka on pysähtynyt, kun yritysvoitot ja toimitusjohtajan palkka ovat nousseet. Erityisesti 10 yrityksemme keskimääräiset liiketulot ja osakekurssit ovat nousseet 32%: lla ja 31%: lla, inflaatioksi tarkistettuna viiden viime vuoden aikana. Dow Jonesin vähittäismyyntiindeksin 27 prosentin lisäyksen jälkeen samana ajanjaksona nämä yhtiöt ovat ylittäneet vertaansa vain 4 prosentilla.

Ostamalla osakkeita ja optio-oikeuksia toimitusjohtajille yhtiöt pyrkivät sovittamaan yri- tyskorvauksen yrityksen suorituskykyyn. Vaikka nämä yritykset ovat ylittäneet kokonaismarkkinat 4 prosenttia viimeisten viiden vuoden aikana, toimitusjohtajan korvaus on kasvanut 109 prosenttia (inflaatiota mukautettuna) samana ajanjaksona.

Sillä välin vähimmäispalkkaiset työntekijät eivät ole voineet hyötyä yritysten tuloista ja osakekurssien kasvusta. Inflaation säätämisen jälkeen minimipalkka on kasvanut vain 10 prosenttia viimeisten viiden vuoden aikana.

Jopa senaatin korkeimman vähimmäispalkan ollessa 10,10 dollaria, vähittäiskaupan tai pikaruokaketjun työntekijä joutuisi edelleen tekemään 367 tuntia ylitöitä yksinomaan ansaitaakseen tyypillisen vähittäiskaupan toimitusjohtajan tekemät tunnissa.

Kuva Shutterstockista.