15 Yllätyvät haarat Työntekijät rakastavat |

Hyvää tiimiä johtaa hyvään tuotteeseen, joten pitää työntekijöitänne positiivisina, pitäisi tehdä teidän to-do listiesi huippu. Alle 15 Nuorten neuvoston perustajaa jakavat yllätykselliset etuudet, joita työntekijäsi todella välittävät.

1. Lounas

En koskaan tajunnut, kuinka paljon työntekijämme rakastivat ja arvosivat lounasta, kunnes ohitimme sen viikon ajan. Se oli katastrofi!

- John Rampton, Hostt

Twittaa tämä vinkki!

2. Työskentely kotoiselta

Me on työntekijöitä, jotka sijaitsevat Suur-Toronton alueella ja Kaliforniassa. Osa-aikatyön tai kokopäiväisen työn tarjoaminen kotivaihtoehdolta on mahdollistanut houkuttelemisen ja ylläpidon hämmästyttävän lahjakkaan henkilökunnan.

- Justin Bailie, FR8nex.com

Twittaa tämä vinkki!

3. Työskentely kotona säästää työntekijöitä aikaa ja rahaa - kaksi kovasti haluttua hyödykettä. Aika jatkaa omia projekteja

Google loi julkisesti tämän käytännön, mutta ajattelin, että Googlen työntekijät olivat ainutlaatuisen nerdy. Kun kuulet sanaa perk, se liittyy useimmiten johonkin työhön. En tiennyt vakavasti, että ihmiset voisivat saada innostumaan enemmän töistä; mutta olin väärässä. Työntekijät rakastavat tilaisuutta tutkia omia etujaan saadessaan laadukasta palautetta. Paras osa on, että se sopii myös sinulle.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

Tweet tämä vinkki!

4. Joustavat työajat

Kaikilla tiimin jäsenillä on aikaa, jolloin he ovat tuottavampia.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

Kerro tämä vinkki!

5. Antaa heille mahdollisuus asettaa työaikansa (syystä) on osoittautunut uskomattoman tehokkaaksi tuottavuuden ja onnellisuuden tasolle. Pienet asiat

Joustavat työajat, aika omien projektien toteuttamiseen ja kyky työskennellä kotoa ovat kaikki välttämättömiä "perkejä". Olen kuitenkin havainnut, että ne ovat pieniä asioita, jotka vaikuttavat eniten: täysin varusteltu jääkaappi, mukava sohva (satunnaisen iltapäivän) ja lounaalle varattu lounas voivat tehdä eron 50- ja 110 prosentin tuottavuuden välillä.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Twittaa tämä vinkki!

6. Kirjakerho

Joka kuukausi joukkue kokoontuu aamupalaa varten ja jakaa viimeiset lukunsa. Voit lukea mitä haluat, niin kauan kuin annat pienen kirja-raportin, ja maksamme työntekijälle kirjojen, jotka he lukevat ja raportoivat. Se on rikastuttava kokoelma, joka aina herättää keskustelua ja kamaraderiea.

-Beck Bamberger, BAM Communications

Twittaa tämä vinkki!

7. Peer-palkinnot

Tiimimme ohjelman perustaminen tunnistamaan kovaa työtä, omistautumista ja yhteistyötä toisessa työntekijässä on ollut moraalin ja motivaation kannalta tärkeämpää kuin muut ajatukset, joita olen aina ajatellut olleet paljon houkuttelevampia. Tietäen, että kollegasi tunnistavat lisäpyrkimyksen, voit lisätä paljon enemmän kuin vapaa kuntosalin jäsenyydet, flex-tuntia jne.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Twittaa tämä vinkki!

8. Vapaa-ajan päivät

Tarjoamme kaikille työntekijöillemme kaksi maksettua vapaapäivää vuodessa vapaaehtoistyötä varten valitsemalleen yhteisöorganisaatiolle tai hyväntekeväisyysjärjestöksi. Se on erinomainen tapa antaa tiimimme jäsenille mahdollisuus tehdä ero yhteisössä.

- Brittany Hodak, ZinePak

Twittaa tämä vinkki!

9. Työntekijät rakastavat tätä perk, ja se, että emme ole vet organismeja-mitään apua on ennalta hyväksytty! Julkinen tunnustus ja rento ympäristö

On helppo unohtaa osoittaa arvostusta tiimisi jäsenille, mutta tunnustuksena heidän saavutuksistaan ​​(olitpa lueteltu heidän kykyjään verkkosivuilla tai tunnustettu heidän saavutuksistasi) merkitsee heille paljon. Työntekijät arvostavat myös rentoa työympäristöä, joka rohkaisee jakamista. Joukkue, joka jakaa henkilökohtaisia ​​etuja, jakaa tietoa ja ratkaisuja.

- Jyot Singh, RTS Labs

Twittaa tämä vinkki!

10. Maksulliset lounasajat

Saatat silti typerä jos sinulla on ihmisiä, jotka maksetaan tunneittain palkan sijaan, mutta muista maksaa lounastauko. Se tekee niistä tuntuu arvokkaalta.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Twittaa tämä vinkki!

11. Uusi Macbook Pro

Toki, jokainen saa tietokoneen, kun aloitat uuden työpaikan virastossa, eikö? Mutta McBeardissa jokainen saa uuden Macbook Pro -ohjelman. Apple-tuotteilla on viileä tekijä, jota meidän (enimmäkseen) Millennial-tiimimme rakastaa, ja he saavat vapauttaa sen itse.

- Alec McNayr, McBeard Media

Twittaa tämä vinkki!

12. Ylläty minulle kuinka paljon he rakastavat sitä hetkeä, mutta se on jokaisen pennin arvoinen. Kesä perjantaisin

Pari vuotta sitten aloimme toteuttaa "kesän perjantaita" toimistossamme. Pohjimmiltaan tämä tarkoittaa, että henkilöstön on käytettävä hyvää säätä ja annettava heidät lähtemään toimistosta milloin tahansa klo 14.00 jälkeen. Työskentely on yleensä hidasta tällä hetkellä, joten ei ole haittaa tarjottaville palveluille. Työntekijät rakastivat tällä tavoin enemmän kuin odotin, ja he odottavat nyt perinteitä joka kesä.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

Twittaa tämä vinkki! Tietämys rahanhallinnasta

Aiemmin tänä vuonna luotiin kolme rahaa hallintaan liittyvää webinaaria työntekijöilleni. Joukkueen palautteet olivat uskomattomia. Ihmiset alkoivat säästötilejä, maksoivat velkoja ja paransivat suhteitaan rahoihin. Varmista, että tarjoamme etuja ja pidämme yrityksemme retriittejä, mutta he arvosivat kaikkea tietoa, joka antoi heille mahdollisuuden olla oman taloudellisen hyvinvoinnin edustajia.

- David Hassell, 15Five

Twittaa tämä vinkki! Naps

Täällä Amerisleepissa voimme todella kannustaa tiimin jäseniä ottamaan naps tauon aikana. Pidämme huolta unesta ja hyvystä terveydestä, ja tutkimukset ovat osoittaneet, että kun olet lepäsi hyvin, mieliala, tuottavuus ja luovuus ovat hyödyksi. Työntekijät rakastavat sitä, ja käytäntö on todella parantanut työntekijöiden onnellisuuden ja suorituskyvyn kaikkia näkökohtia.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Twittaa tämä vinkki!

15. Tilaisuuden jakaminen

Monet tiimimme jäsenistä ovat mukana paikallisissa järjestöissä tai niiden hallituksissa, ja olemme huomanneet, että he ovat todella innoissaan voidakseen käyttää tilamme järjestää kokouksia ja tapahtumia järjestöilleen. Tekemällä tilaa heille, voimme oppia työntekijöidemme henkilökohtaisista eduista ja antaa meille erinomaisen tavan liittyä yhteisöömme.

- Zach Robbins, Leadnomics

Twittaa tämä vinkki!

Mitä hyötyä tarjoat työntekijöidesi pitämään heidät onnellisina ja luomaan myönteisen yrityskulttuurin? Onko mitään lisätä luetteloon? Jaa meille alla oleviin kommentteihin tai @bplans Twitterissä!

Kuuntele lisää henkilöstöresursseista ja työntekijöiden onnellisuudesta Peterin ja Jonathanin kanssa Bccanin virallisen podcastin Bcastin kolmantenatoista jaksosta:

Click täällä tilata The Bcast iTunesissa "