Miksi naiset parantavat yritysjohtajia

Pidän tästä videosta OnlineMBA.com:sta. Ja tässä on intro, joka mainitaan kyseisestä sivustosta:

Ei ole mitään epäilystä siitä, että naiset tekevät suuria edistysaskeleita Yhdysvaltain liike- ja teknologia-aloilla. Tämän päivän sukupolven naisten ammattilaiset ovat todennäköisempää kuin kukaan muu löytää, johtaa tai neuvoa suurta yhdysvaltalaista yritystä. Mutta kun naiset jatkavat yhä korkeatasoisten johtajuusasemien turvaamista, silti on silmiinpistävää epätasapainoa. Yhden, vain 12 Fortune 500 yritystä johtaa nyt naisia. Naisen teknologiayrityksen perustajien osuus ei ole rohkaisevampi; monet korkean profiilin hautomoista kertovat, että naisten perustajat saavat alle viisi prosenttia vuotuisista avustuksistaan.

Webissä on niin paljon raivostusta yrittää selittää pois suhteettoman pienet naispuoliset lukumäärät aloittelijoina ja hallinnoinnissa jonkinlaisilla sukupuolten välisillä eroilla. Myönnän, etten luoteta tietoihin näinä päivinä - voit löytää tietoja todistamaan mitään - mutta pidän tietojen keräämisestä tässä videossa.

Jos et näe videota täällä, voit napsauttaa tätä nähdäksesi alkuperäisen YouTubessa.

Ja lopetan tämän toisen OnlineMBA-lainauksen kanssa:

Harvardin liiketoimintakatsauksen viimeaikaisimmista tutkimuksista ja muista ehdotuksista ilmenee kuitenkin jotain, jota useimmat meistä jo tietävät - yritykset, joilla ei ole naisia ​​korkean tason johtotehtävissä, puuttuvat joitain merkittäviä kasvumahdollisuuksia. Tutkimuksen mukaan naiset, jotka ylpeilevät yrityksissä, osoittavat usein olevan kehittyneempiä viestintätaitoja kuin heidän miespuoliset kollegat. Naiset ovat myös usein todennäköisempää ryhtymään aloitteisiin ja tekemään muutoksia nykytilanteeseen. Itse asiassa tutkimuksessa kävi ilmi, että naisyrittäjillä toimivilla yrityksillä oli 42% enemmän myyntituottoja, 66% korkeampi sijoitetun pääoman tuotto ja 53% parempi oman pääoman tuotto verrattuna yrityksiin, jotka eivät.