Mitä työttömyysvakuutukset tarkoittavat yrityksellesi

Tiedätkö yrityksesi työttömyysvakuutusverokantaa? Se on erilainen jokaiselle yritykselle, ja se muuttuu vuosittain.

Tiesitkö, että työttömyysvakuutusverokanta on ainoa veros, jonka hallitset? Tunnistamalla säännöt ja toteuttamalla muutamia yksinkertaisia ​​menetelmiä voit säästää satoja dollaria per työntekijä joka vuosi uudessa tai vakiintuneessa yrityksessä

Työttömyysvakuutuksen säännöt voivat säästää sinulle satoja dollareita vuosittain.

Click To Tweet

Muutama sana matematiikasta:

Jokainen valtio on yksilöinyt työntekijöiden "peruspalkat", jotka ovat veronalaisia.

Työttömyysverot lasketaan käyttämällä "kertoimen" lukumäärää "prosentteina" työntekijän peruspalkkioihin sovellettavasta verosta. Tämä kerroin on tilakohtainen ja sitä voidaan käyttää verojen alentamiseen. Mitä enemmän työttömyyskorvaukset menestyvät menestyksekkäästi, sitä suurempi kerroin on yrityksellesi.

Uudeksi yritykseksi maksat "uuden työnantajan" työttömyysvakuutusmaksun kolmen ensimmäisen toimintavuoden aikana. Kolmen ensimmäisen vuoden aikana korko ei koskaan laske;

New York: $ 438.70

• North Carolina: $ 223.00
• Colorado: $ 243.00
• Illinois: $ 460.08
• Miten se lasketaan?

Käytetään New Yorkia esimerkkinä.

New Yorkissa ensimmäinen työntekijän tulojen 10 700 dollaria on peruspalkka. New Yorkissa uusia yrityksiä verotetaan 4,1 prosentilla. Joten yhden työntekijän työttömyysvakuutusmaksu New Yorkiin uudella yrityksellä on $ 10,700 x.041 = 438,70 dollaria vuodessa. Pohjois-Carolinassa ensimmäinen 22,300 dollari on peruspalkka ja se verotetaan 1 prosentin verran.

New Yorkissa nykyisen liiketoiminnan osalta prosentuaalinen kerroin voi vaihdella 2,1 prosentista 9,9 prosenttiin, kun taas Pohjois-Carolinassa, alue voi olla 0,6 prosenttia 5,76 prosenttiin. Yrityksesi pidetään "olemassaolevana" kolmen vuoden liiketoiminnan jälkeen ja oikaistu korko perustuu historianne perusteella.

Pohjois-Carolinan 0,6 ja 5,76 prosentin välinen ero tarkoittaa 1 104,44 dollaria työntekijää kohti vuodessa. Tämä vero voi maksaa sinulle nipun, jos et hallita sitä.

Tämä prosentuaalinen kerroin on säädettävissä ja säädettävissä joka vuosi. Mitä pienempi kerroin, sitä pienemmät verot. Jos työntekijä arkistoi työttömyysvakuutusta väärennetyillä teoilla ja voittaa, verokanta nousee. Ja kun se nousee, se nousee koko yrityksellesi, ei vain yhdelle työntekijälle.

Katso myös: Sairausvakuutuksen tarjoaminen? Kysymykset Pienyritykset Pitäisikö kysyä

Mistä työttömyyskorvaukset tulevat?

Työttömyysvakuutus on suunniteltu auttamaan työntekijöitä, jotka on lomautettu alentamisen aikana.

Entiset työntekijät, jotka ovat lopettaneet tai päättyneet oikeutetuista syistä, usein voittavat työttömyysvakuutusvaatimukset.

Työnantajat menettävät noin 65 prosenttia riidanalaisista työttömyyskorvauksista johtuen pätevien asiakirjojen puuttumisesta. se tarkoittaa, että sinun pitäisi keskittyä siihen, että työntekijöitänne on oikea dokumentaatio. Tämän asiakirjan avulla varmistetaan, että työttömyysvakuutus evätään työntekijöille, jotka eivät saisi saada sitä.

Todistustaakka laittomien vaatimusten kieltämisestä on työnantajalle.

ei vaikeaa pitää työttömyysvakuutuksen verokantaasi - noudata vain näitä yksinkertaisia ​​ohjeita. Katso myös: 5 Työnkuvausten suorituskyvyn linkittämisen edut tulosarviointiin

Toimet, jotka voivat johtaa työttömyysvakuutukseen väitteet sisältävät:

Pienennät yrityksesi ja luovat työntekijöitä

• Työntekijä irtisanoo
• Työntekijän irtisanoa pätevistä syistä
• 7 tapaa auttaa alentamaan työttömyysvakuutusverokantaa:

1. Luo työpaikkakuvauksia

Kun työn odotetaan olevan odottamaton, sinulla, työnantajalla, täytyy olla todiste siitä, että työntekijä oli tietoinen odotetusta työtaistelusta.

Joten tarvitset allekirjoitettuja työnkuvauksia, jotta työntekijä ymmärtäisi, mitä odotettiin.

Katso myös: Miten kirjoitat ensimmäisen työpaikkasi kuvaus

2. Työntekijän on allekirjoitettava työntekijöiden käsikirjat

Työntekijän on tiedettävä, mitä työntekijää odotetaan työpaikoillaan.

3. Luo järjestelmä kirjallisia varoituksia varten

Työnantajan ja työntekijän on dokumentoitava ja allekirjoitettava kaikki työpaikallesi antamat varoitukset. Sinulla on oltava todistusmerkki, jos työntekijäsi kieltäytyy.

4.

Varmista, että työntekijät saavat usein palautetta suoritustarkistusten muodossa.

Älykkäät yritysten omistajat tarjoavat työntekijöille johdonmukaisen palautteen ja parhaat tulokset saadaan, kun kommentit liittyvät työntekijän tehtävänkuvaukseen. syy irtisanomiseen työnkuvauksen perusteella. Syy siihen, että työntekijä on oikeutetusti päättynyt, olisi perustuttava työnkuvaukseen tai käsikirjaan - molempien työntekijöiden olisi pitänyt allekirjoittaa.

Katso myös: Työntekijän suorituskyvyn arvioiminen

5. Ole selvä, kirjallinen lausunto työntekijöistä, jotka lopettavat

Kun työntekijä irtautuu, vaatii eroamiskirjeen. Tämä on erittäin tärkeää.

Esimerkiksi Illinoisissa, jos työntekijä poistuu työpaikasta, sinulla on kahdeksan päivää aikaa ottaa yhteyttä työntekijään todentamaan ja dokumentoimaan, että he lopettavat, muuten he voivat saada työttömyyskeskuksen vaatimuksen, koska olet ei todisteita siitä, että he lopettaisivat.

6. Kieltää epäoikeudenmukaisia ​​väitteitä välittömästi

Kun saat ilmoituksen uudesta vaatimuksesta, varmista, että vastaat lomakkeessa annettuun aikaan. Jos ei, menetät.

7. Tunnet aina työttömyysvakuutuksen verokannan

Kolmen vuoden kuluttua ilman korvausvaatimuksia veroprosentin pitäisi laskea mahdollisimman alhaiseen hintaan omassa valtiossa.

Vuonna 2016 Coloradon liiketoiminta maksaa 2,13 prosentista 9,67 prosenttiin peruspalkat 12 200 dollaria.

Yhdenmukaisuus on avain

Työttömyysvakuutusverokannan alentaminen on sinun valtuusi.

Yrityksesi kustannukset voidaan hallita työntekijöiden perusjohdon kautta. Luo työpaikkakuvaukset, anna säännölliset suoritustarkistukset ja toimittaa ja dokumentoi korjaavat ilmoitukset.

Toteutettava yksinkertainen järjestelmä voimassa olevasta dokumentaatiosta työttömyysvakuutusverokannan hallitsemiseksi ja epäonnistuneiden työttömyysvaatimusten hylkääminen. Kaikki nämä vaiheet varmistavat, että yrityksesi hyötyy vain työttömyysvakuutuksesta eikä kärsi siitä.

Tämän jälkeen voit käyttää tallennettuja dollareita liiketoiminnan laajentamiseen ja vahvistamiseen.